УЖЕ подписал
- Переводим работника к другому работодателю
- Сохраняется ли отпуск при переводе
- Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
- Отработка при переводе к другому работодателю
- Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при переводе в другой отдел?
- Увольнение в связи с переводом в другую организацию
- Конференция ЮрКлуба
- Увольнение переводом в другую организацию
- Перевод к другому работодателю
- Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
- Как уволить работника переводом с его согласия
Увольнение переводом к другому работодателю Работодатель же получает уверенность, что работник приступит к исполнению своих обязанностей в означенный срок. Увольнение переводом к другому работодателю предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Надо ли отрабатывать при переводе на другую должность пенсионерам
Личная карточка сотрудника В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Перевод по медицинскому заключению В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением.
С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу нужно ли отрабатывать 2 недели
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю согласно п.5 ст.77 ТК РФ является основанием для прекращения трудового договора с работником. На практике обычно работник представляет работодателю (где он работает) письмо из предприятия, куда он переводится с приглашением на работу в порядке перевода. Как уволить работника переводом с его согласия В производственном процессе, нередки случаи, когда сотрудники переходят с одной должности на другую в пределах одной и той же фирмы.
Но как быть, если работника приглашают в другую организацию, или существует необходимость перевести сотрудника к другому работодателю? В любом случае, нужно правильно провести увольнение переводом с согласия работника. Есть некоторые особенности, которые отличают увольнение сотрудника по причине перевода от другой формулировки увольнения сотрудника.
Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по трудовому кодексу?
Организация аттестации пенсионера в случае несоответствия занимаемой должности. При проведении аттестации требуется:
- создать соответственный приказ, в котором отражаются срок проведения, порядок ее производства и пр;
- обязательно представить его работнику для ознакомления.
- Скачать бланк приказа о проведении аттестации
- Скачать образец приказа о проведении аттестации
Если в результате проведенной аттестации работник будет признан не соответствующим занимаемой должности, работодатель имеет право в течение двух месяцев его уволить. По истечении этого срока, если увольнение не состоялось, сотрудник допускается к работе или переводится на другую должность.
По причине «несоответствие занимаемой должности» уволить уже будет нельзя.
Post navigation
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.Мой канал на YouTube: http://goo.gl/Crfv3z Личная консультация Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
- Если Вас это не устраивает — отказывайтесь, не подписывайте никаких соглашений.
Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802Моя судеб.
Можно ли перевести пенсионера на другую должность
Внимание
В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.
При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.
Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при переводе в другой отдел?
В день увольнения происходит ознакомление с приказом, окончательный расчет с сотрудником, выплата компенсации за неиспользованные отпуска, выдается на руки трудовая книжка. Следует отметить, что при расторжении трудовых отношений в связи с переводом право на отпуск на новом рабочем месте возникает у сотрудника не сразу, а в обычном порядке: через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Перевод к другому работодателю Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления.
Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем фирмы, из которой переводится сотрудник, и руководителем фирмы, в которую он переводится. Если вы включите это условие в трудовой договор, оно не будет применяться (ст. 9 ТК РФ).