Сумма «13 зарплаты» Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы. Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости выплаты такого вида поощрения. Расчет обычно производится в размере одного месячного оклада сотрудника. Ответственность за неправильный расчет При неправильном расчете заработной платы бухгалтера могут обязать возместить причиненные убытки согласно статьям 238, 241 и 243 Трудового кодекса РФ:
- если бухгалтер был принят на условиях полной материальной ответственности, с него будет взыскана полная сумма ущерба (статья 243 ТК РФ);
- в остальных случаях сотрудник бухгалтерии будет нести ответственность в пределах своего среднего заработка за месяц (статья 241 ТК РФ).
Порядок расчета будет зависеть от многих нюансов, большинство из которых мы рассмотрели в данной статье.
Как считать заработную плату при работе на 05 ставки примеры
Важно
Если официальный праздник выпадает на понедельник, то пятница не является предпраздничным днем. Какие дни считаются предпраздничными:
- К этой категории относятся трудовые будни накануне праздника. К примеру, если 23 февраля выпадает на понедельник, то пятница не попадает под это определение и сокращенным днем являться не может.
- Религиозные обычаи, установленные в соответствующих регионах, также приравниваются к федеральным праздникам.
К примеру, Родительский день в Краснодарском крае, вот уже многие годы является выходным, по указу губернатора. А в Москве – обычный трудовой день.
Для работников, при трудовой деятельности на неполном рабочем дне, сомневающихся в своих правах, трудовой кодекс гласит: сотрудники, оформленные на ½ ставку, имеют те же преимущества и льготы наряду со всеми: право на оплачиваемый отпуск, начисление трудового стажа и другие.
Расчет зарплаты при неполном рабочем дне
Поэтому относительно него надо будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП. Определим уровень МЗП с учетом его занятости: 3 200 грн. × 0,25 = 800 грн. Сумма доплаты до уровня МЗП составит: 800 — 500 = 300 грн., где 500 — зарплата за полностью отработанный месяц с учетом занятости работника.
Общая сумма зарплаты работника-инвалида (внешнего совместителя) в январе 2017 г. составит: 500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн. Пример 2: Работник предприятия работает на 0,75 ставки бухгалтером (основное место работы) и 0,25 ставки инспектором по кадрам (внутренний совместитель). Должностной оклад по основной должности с учетом занятости 1 650 грн.
(2200 грн. × 0,75 ставки), в должности по совместительству 500 грн. (2 000 грн. × 0,25 ставки). Также по основному месту работы в январе 2017 г. работнику начислили ежемесячную премию в размере 300 грн.
Заработная плата работникам: как рассчитать правильно?
Предлагаем воспользоваться следующей таблицей, в которой указана формула расчета зарплаты по окладу при работе неполный месяц. Формула расчёта зарплаты по тарифной ставке Когда сотруднику устанавливается не месячный оклад, а дневная или часовая тарифная ставка, то сумма денежного вознаграждения за месяц рассчитывается следующим образом:
- при установленной дневной тарифной ставке расчёт зарплаты вычисляется по формуле:
- при определённой нармативными актами часовой тарифной ставке оплата труда вычисляется следующим образом:
Оплата труда при работе по графику Часто возникает вопрос: «Как правильно рассчитать заработную плату работающим по скользящему графику?» или «Как правильно рассчитать зарплату сторожам по графику?» На предприятиях часто работники службы охраны (сторожа) работают по скользящему графику, трудовым договором им предусмотрен месячный оклад.
Menu
Инфо
Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом: (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ); 43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки). Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы). Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий — довольствие.
Внимание
У военных на его размер влияют:
- должность;
- звание;
- длительность службы;
- условия прохождения службы.
Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 13%. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст.
Расчет зарплаты по окладу формула: пример
- маршрутный лист;
- другая документация.
Состав Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить. Основная Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:
- оклад или сдельный доход;
- денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
- прибыль нематериального характера;
- премии за сверхурочную работу;
- доплаты к окладной части.
Дополнительная К дополнительной относят:
- денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
- компенсация простоя;
- издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
- прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
- другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.
Форма оплаты Оплата труда может быть сдельной или повременной.