Но, подать жалобу, о нарушениях трудового законодательства при начислении заработной платы, в Прокуратуру и (или) Государственную инспекцию труда, возможно независимо от сроков. Помог ли ответ? —+0- 9 февраля 2011 в 17:21 Комиссия согласилась принять новое заявление с указанием причины пропуска срока .Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать если первоначально были угрозы увольнения или возможна другая причина. Гвоздев Евгений Александрович, Москва №190794. 10 февраля 2011 в 11:58 Здравствуйте, Косарев Иван. В заявлении о неправильном начислении среднемесячной зарплаты укажите соответствующие ссылки на статьи ТК РФ и на трудовой договор. По факту угрозы увольнения — укажите от каких должностных лиц работодателя они исходили, в какой форме и в какое время.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Внимание
Несмотря на четкие требования действующего законодательства, россияне нередко сталкиваются с нарушением трудовых прав со стороны работодателя. Однако терпеть дискриминацию не следует. Восстановить справедливость несложно, если знать, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию в 2018 году.
Получая рабочее место, россиянин рассчитывает на определенный график труда, зарплату и право на отдых. К сожалению, не все его надежды могут оправдаться. Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства, а на возмущение трудящихся отвечают угрозой увольнения.
Столкнувшись с подобной ситуацией, работнику не стоит опускать руки. Он сумеет отстоять свои права, если знает, кому и как пожаловаться на руководителя.
Основные сведения Действующие законодательные акты предусматривают ответственность руководителя за нарушение трудовых норм.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Инфо
Содержание:
- Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?
- Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
- Срок обжалования увольнения в суде
- Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения
- Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения
- Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета
- Заявление в трудовую инспекцию о неправильном расчете после увольнения
Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет содержать сведения о плановой и фактической дате выплаты зарплаты, способах расчета.Указываются только факты, без описания событий, которые к делу никак не относятся. К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих личность заявителя, прием или увольнение с работы и т.
д.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
В качестве подтверждения своих слов работник может приложить:
- фотоснимки, аудио или видео материалы;
- письменные свидетельства;
- контакты коллег, готовых подтвердить, указанную в документе информацию.
На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов. Если увольнение уже состоялось, сотрудники надзорного органа помогут пострадавшей стороне оформить судебный иск.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушителю трудовых норм грозит: Для должностного лица Административное наказание в виде штрафа в размере 1-5 тысяч рублейДисквалификация на период до 3-х лет Для организации Штраф до 50 тысяч рублей О невыплате заработной платы Если сотрудник не получает зарплату, борьбу с нарушением прав следует начинать с претензии в адрес работодателя. Составляется документ в двух экземплярах.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2018 году
Важно
Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики.
Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка. Но правильней называть данное обращение: жалоба о нарушении прав работника в государственную инспекцию труда.
Естественно, что каждая жизненная ситуация, касающаяся сложных отношений работника и работодателя индивидуальна, поэтому ваш конкретный случай, вероятно, будет отличаться от описанного мною в этом образце жалобы. Предлагаемый образец жалобы в трудовую инспекцию содержит только наиболее существенные нарушения.
Жалобы и заявления на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру
Сведения о работодателе Включая название организации, ее адрес, ФИО руководителя Суть выставляемых претензий Со ссылкой на конкретные факты Подпись заявителя И дата составления документа При написании документа следует обязательно придерживаться общепринятых правил деловой переписки:
- Минимум эмоций и максимум конкретики.
- Ссылка на законодательные акты, нарушение которых допускает работодатель.
- Наличие документально подтвержденных фактов: заявление с резолюцией об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, свидетельствующая о не перечислении зарплаты, трудовой договор, содержащий ошибки или нарушения.
- Отсутствие ненормативной лексики и «воды».
О принуждении к увольнению Сотруднику, которого руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, следует жаловаться в трудовую инспекцию.
Неправильно начислялась и выплачивалась зарплата
Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов. Однако уже посл… Волосы 10 потрясающих женщин, родившихся мужчинами В наше время все больше и больше людей меняют пол, чтобы соответствовать своей природе и чувствовать себя естественно.
Более того, есть еще андрогинны… Женские вопросы 14 способов, как коты демонстрируют вам свою любовь Нет никаких сомнений в том, что кошки любят нас настолько, насколько мы их любим. Если вы не относитесь к разряду людей, относящихся благосклонно к эт…
Домашние животные Никогда не делайте этого в церкви! Если вы не уверены относительно того, правильно ведете себя в церкви или нет, то, вероятно, поступаете все же не так, как положено. Вот список ужасных… Христианство Наши предки спали не так, как мы.
Жалоба в трудовую инспекцию о неправильном расчете компенсации при увольнении
- Полное имя подателя жалобы;
- Адрес заявителя для получения ответа;
- Название и адрес рабочего предприятия;
В объяснительной части указывают:
- Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)
- Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса;
- Выражение своей точки зрения на варианты решения проблемы;
- Дата составления заявления, подпись.
Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Вы можете здесь — Образец жалобы В жалобе конкретно указываются подробные обстоятельства, даты, фамилии граждан, причастных к нарушению законодательства, а также ссылаются на документы (копии должны прилагаться к заявлению), которые важны для рассмотрения дела.
Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов. Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении.
Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель. Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении. Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.
Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.
Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД. Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены.
Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.
- Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:
- Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
- Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения Далее выписывается предписание, где указываются выявленные нарушения, которые руководитель обязан исправить в течение 10 дней.Если руководитель не выполнит предписания или его части, трудовой инспектор подаст иск с претензиями в суд.
Один передается адресату, а второй с пометкой о регистрации хранится у работника. В нем работодателя следует уведомить о том, что при задержке зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ сотрудник прекратит работу. Одновременно можно подать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней:
- копию претензии;
- трудовой договор;
- банковскую выписку или иной документ, подтверждающий отсутствие зарплаты.
Если в течение 2-х месяцев зарплата не выплачивается, следует подать заявление в прокуратуру. Оно составляется в произвольной форме и адресуется главному прокурору районной прокуратуры по месту нахождения организации.