При официальном трудоустройстве работодатель заключает с сотрудником трудовое соглашение. Отсутствие данного документа является нарушением законодательства о труде, за которое предусмотрено административное наказание. Определение трудового договора содержит ст. 56 ТК РФ, а требования к его содержанию устанавливает ст. 57 кодекса. С 2018 года для микропредприятий введено новшество. Они могут не утверждать внутренние нормативные акты, касающиеся трудового права. Теперь все взаимоотношения между сотрудником и нанимателем достаточно зафиксировать в трудовом соглашении. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Статья 57. Содержание трудового договора Новые правила отношениях для микропредприятий Типовое трудовое соглашение утверждено Правительством в Постановлении № 858 от 27.08.16.
Готов образец типового трудового договора для микропредприятий
Образец типового трудового договора 2018 имеет следующую структуру:
- Вверху в центре указано название документа. Ниже слева отражается место подписания бумаги, на той же строке справа — дата оформления.
- Далее фиксируется информация о сторонах договора: название юр. лица, ФИО и должность его представителя; ФИО сотрудника, данные паспорта, адрес проживания.
- В разделе 1 речь идет о предмете соглашения:
- что послужило основанием для оформления бумаги;
- на какую должность принят гражданин;
- с какого числа сотрудник приступает к работе.
Здесь также указывают адрес места работы, период испытания, срок действия договора, основной или дополнительной эта деятельность является для трудящегося.
Образец типового трудового договора с работником в 2018
Инфо
Он включает формулировки, относящиеся к данным:
- о заработке;
- о месте работы и должности;
- о режиме труда;
- об особых условиях работы надомников и лиц, трудящихся дистанционно;
- прочим.
Новая форма договора является универсальной. В документе работодатель найдет формулировку для любой нестандартной ситуации. Типовая форма соглашения поможет руководителю оформлять договора в соответствии с требованиями трудового права с учетом нюансов, связанных с конкретным видом деятельности определенного сотрудника.
Сотрудник должен бережно хранить свой экземпляр договора. В нем отражается информация не только о приеме, но и об увольнении с указанием причины. При утере трудовой книжки все необходимые сведения о прежней работе содержит новый трудовой договор.
Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2018
Для чего нужен типовой договор? С начала 2017 года микропредприятия получили право не использовать в своей работе локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Условия, которые указываются в этих документах, работодатель должен прописать в типовой форме трудового договора для микропредприятий. Информация об этом закреплена в ФЗ от 03.07.16 № 348-ФЗ.
Важно
Контракт, в котором будут указаны все условия рабочих отношений, должен составляться на основе специальной формы. Это обеспечит гибкость регулирования отношений между работником и работодателем с учетом сферы деятельности организации. Также в этой форме можно учесть различные особенности, связанные с профессией работника.
Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения
Например, сотрудник, трудящийся на дому должен еженедельно представлять директору отчет о проделанной работе. Если он не отвечает на звонки и не появляется в течение месяца, руководитель вправе уволить его со дня, когда он должен был составить отчет.
- Раздел 9 сообщает, как можно изменять оговоренные в документе условия.
- В разделе 10 перечисляются виды ответственности сторон и причины, по которым трудовой договор может быть прекращен. Например, прописывается, что сотрудник ответственен за порчу и хищение ТМЦ, а работодатель — за нанесенный работнику моральный вред.
- Пункт 11 включает заключительные (дополнительные) положения.
Указываются важные рабочие моменты. Например, начало действия документа, необходимость соблюдения коммерческой тайны и т. д. Здесь же сотрудник должен расписаться около тех положений, с которыми его ознакомили.
Трудовой договор с работником образец 2018
Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г. была утверждена типовая форма трудового договора между сотрудником и нанимателем-руководителем микропредприятия. С начала 2017 г. она должна широко использоваться для оформления рабочих отношений. Образец типового трудового договора с работником вы сможете посмотреть в нашем материале.
Что следует считать микропредприятием? Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.04.16 г. № 265 и ст. 4 ФЗ от 24.07.07 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», микропредприятиями считаются организации и ИП с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Количество сотрудников, трудящихся в таких компаниях, должно быть не более пятнадцати человек.