Если в трудовом договоре не закреплена обязанность руководителя передать дела вновь назначенному руководителю, то на период передачи дел с бывшим руководителем можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор. Бывшего руководителя можно принять на должность заместителя при условии, что эта должность вакантна. В этом случае с сотрудником заключите срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ). Если вакантной должности заместителя руководителя нет, с ним можно заключить гражданско-правовой договор. Если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, проследите, чтобы он не состоял в реестре дисквалифицированных лиц (ст.
Как принять на работу в ооо директора? документы, порядок, приказ
Внимание
Для генерального директора существует одна из важнейших задач – научиться распределять работу и делегировать часть работы подчинённым. Поскольку на предприятии существует ряд руководящих, но нижестоящих должностей (например, финансовый директор, коммерческий директор и т.д.) может быть несколько. При правильной расстановке обязанностей генеральный директор может снять с себя решение множества вопросов, оставив за собой лишь контролирующую функцию данных проблем.
Приём на работу генерального директора поэтапно Для грамотного кадрового оформления прихода нового генерального директора необходимо соблюсти несколько важных процедур. Это станет гарантией прозрачной плодотворной работы и возможности наложить взыскание в случае неудовлетворительного выполнения им своих обязанностей. Регламент приёма на работу генерального директора определяет Трудовой Кодекс.
Приём на работу генерального директора
Содержание 1 Порядковый номер записи 2 Дата принятия на должность 3 Непосредственно запись о приеме 4 Реквизиты кадрового приказа В четвертую колонку можно вписать данные протокола о назначении директора. Приказ на прием директора Для найма директора необходимо оформить приказ по форме Т-1. Документ оформляется в трехдневный срок с даты подписания трудового соглашения.
Приказ о приеме издает кадровая служба. В него можно добавить строку с указанием реквизитов документа, по которому директор назначен на должность. Основанием для его оформления служит трудовое соглашение. Директор должен ознакомиться с приказом в трехдневный срок с начала своей трудовой деятельности.
Он подписывает приказ дважды: как сотрудник и как директор предприятия.
Как оформить на работу генерального директора?
Важно
Для других организаций особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Ситуация: нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации Нет, не нужно.
Такой позиции придерживается Минздравсоцразвития России (письмо от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199) и Роструд (письмо от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1). В своих разъяснениях контролирующие ведомства основываются на следующем. Трудовые договоры заключаются между работодателем и сотрудником (ст.
56 ТК РФ). По отношению к генеральному директору, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации, работодатель отсутствует.
Как оформить приём на работу генерального директора
Дело в том, что счета-фактуры, которые являются основанием для вычета по НДС, должны быть подписаны либо руководителем организации, либо лицами, уполномоченными на то приказом руководителя или доверенностью (п. 6 ст. 169 НК РФ). Если счет-фактура подписан неуполномоченным лицом, покупатель (заказчик) не сможет получить вычет по НДС (п. 2 ст. 169 НК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить счет-фактуру, выставляемый покупателю.
Инфо
Ситуация: возможно ли при принятии нового руководителя совмещение его работы с увольняющимся руководителем для передачи дел Нет, невозможно. В обязанности руководителя входит руководство организацией, в том числе он выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ). То есть одновременно двух руководителей в организации быть не может.
Как оформить кадровые документы на руководителя
Руководитель — единоличный исполнительный орган предприятия. Двух их одновременно быть не может. Способ передачи дел можно закрепить в трудовом соглашении в разделе обязанностей. Например, пункт может иметь следующее содержание: «при расторжении договора руководитель обязан передать дела своему преемнику в течение 10 дней».
Альтернативой может стать прием прежнего директора по срочному договору для передачи дел либо гражданско-правовому. ООО не может существовать без руководителя. Ситуация, когда прежний директор уволен, а новый не назначен недопустима. Вопрос №4.Директор должен возглавить группу компаний (несколько организаций). Как правильно оформить ему разрешение на совместительство? Подобное разрешение отражается в протоколе общего собрания. В одном документе можно отразить согласие на совместительство сразу в нескольких фирмах. Вопрос №5.
Процедура приема на работу руководителя
Минздравсоцразвития России[1] было высказано мнение, что с руководителем организации, который является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, трудовой договор не заключается. Аналогичное мнение выражено и Рострудом[2]. Об обратном говорят арбитражные суды: единственный участник общества имеет право на получение пособий и прочих трудовых гарантий и льгот[3]. ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. Минздравсоцразвития России все же признал правомерность таких трудовых договоров в разъяснении об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества (утверждено Приказом от 08.06.2010 № 428н).
Принимаем на работу генерального директора
Впервые зарегистрированная фирма приказ оформляет после получения регистрационных бумаг, а при смене или переизбрании директора — после подписания Протокола собрания. Если в штате фирмы нет должности главного бухгалтера, то в приказе возлагают его обязанности на руководителя. Испытательный срок при найме директора Испытание устанавливается договором сторон. Соответствующий пункт включают в трудовое соглашение. Испытание руководителю может назначаться сроком до полугода (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если директор приглашен переводом из другой фирмы по согласованию работодателей, то испытание ему не устанавливают.
Из срока испытания исключаются следующие периоды:
- Нахождение на больничном;
- Исполнение общественных обязанностей;
- Воинский учет и сборы;
- Отсутствие по другим причинам.
Ответы на вопросы по найму директора в ООО Вопрос №1.
Как принять на работу директора
Напомним также, что генеральный директор имеет право первой подписи на документах организации, поэтому с момента назначения директора нужно произвести замену банковской карточки с образцами подписей и оттиска печати. Об этом говорится в п. 7.14 Инструкции Банка России от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)» (в ред. от 28.08.2012). Форма банковской карточки приведена в Приложении к указанной Инструкции Банка России. Организация должна представить в банк:
- банковскую карточку с указанием фамилии нового руководителя. Подлинность подписи нужно заверить либо у нотариуса, либо у уполномоченного представителя банка;
- документы, подтверждающие полномочия нового директора;
- документ, удостоверяющий личность нового директора (например, паспорт).