Пособие рассчитывается как 40% от среднего месячного заработка за 2 года перед годом наступления страхового случая — рождения ребенка. Если ребенок рождается в 2016 году, то берется 40% от среднего месячного дохода за 2014-2015 года. Если в расчетных годах дохода не было, или он очень мал, то пособие будет минимальный — рассчитываться на основании минимального размера оплаты труда (МРОТ на 2015 год — 5965 руб.). Если женщина не работает или является индивидуальным предпринимателем, то пособие также будет минимальным. Трудоустроенным родителям пособие выплачивает работодатель, расходы которого возмещаются позже Фондом социального страхования. Если официального места работы нет, то пособие выплачивает орган социальной защиты населения. Другие виды отпусков: Как оформить? Важным является то, что оформить его может любой из родителей.
Отпуск по уходу за ребенком
ЗАГСа особой формы – под номером 24;
- Справка-подтверждение от работодателя супруга о том, что он (или она) не получал(а) пособие (для работающего супруга);
- Копию трудовой книжки (для неработающего супруга);
- Справку-подтверждение из отдела социальной защиты о том, что супруг не получал(а) пособие (для неработающего супруга);
- Заявление на единоразовую выплату на имя работодателя (оформляется в бухгалтерии или отделе кадров компании).
Читайте также: → «Выплаты при рождении второго ребенка«, «Выплаты по беременности и родам для ИП«, «Могут ли уволить беременную женщину?« Какие документы нужны для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет Для осуществления ухода за малышом мать имеет право не выходить на работу до достижения ребенком трех полных лет, при этом за ней весь период будет сохраняться рабочее место и должность (т.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
В заявлении до полутора лет указывается также просьба о назначении и перечислении на карту банка ( или ином способе выплате) пособия.Отпуск по уходу за ребенком (далее — ОпУзР) в праве оформить любой родственник ребенка, реально ухаживающий за ним:
- отец (в том числе и если родители ребенка не женаты);
- бабушка или дедушка;
- тетя или дядя и т.д.
Для оформления такого отпуска другим членом семьи необходимо подтвердить родство с ребенком (предъявив работодателю свидетельство о рождении, зарегистрированном браке) и предоставить справку с работы матери, подтверждающей, что она перестала пользоваться правом на данный отпуск и пособие, выплачиваемое до достижения малышом полутора лет (или не воспользовалась им изначально).
В остальном процедура оформления полностью аналогична отпуску матери, а расчет пособия осуществляется в обычном порядке, с учетом средней заработной платы того родственника, который уходит в отпуск. Пример расчета периодов отпуска по беременности и по уходу за малышом до 1,5 лет Пример №1 В ООО «Полянка» 18.04.2016 ушла в ОПБиР менеджер по продажам Соловьева Л.М..
Она родила ребенка без осложнений 17.06.16, ее листок нетрудоспособности оформлен на сто сорок дней, отпуск заканчивается 4.09.16. С 5.09.16 она написала заявление на ОпУзР до полутора лет.
Инфо
Такой отпуск отсчитывается от даты рождения ребенка — с 17.06.16, закончится 17.12.17, а первым рабочим днем станет 18.12.17. Пример №2. В ООО «Полянка» 18.04.2016 ушла в ОПБиР бухгалтер Петухова И.В.
Ребенок родился 17.06.16, ей сделали кесарево сечение. Ее листок нетрудоспособности на сто сорок дней был продлен на шестнадцать дней, т.
е.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Безработные получают выплату в минимальном размере, в 2017 году это сумма равнялась 3065,69 и 6131,37 руб. на первого и второго ребенка соответственно, в 2018 году — 3142,33 и 6284,65 руб. Оформляется отпуск на ребенка:
- с момента рождения — для безработных, а также для работающих, которые хотят прервать декрет и оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет с пересчетом пособия по беременности и родам;
- по окончанию декретного отпуска — его длительность может составлять 70 или 110 дней после предполагаемого дня родов (для одного ребенка и двойни), также возможно продление по решению врача, если родовой процесс сопровождался осложнениями.
Оформление до 1.5 и 3 лет — пошаговая инструкция Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, нужно выполнить ряд последовательных действий.
Пошаговый алгоритм оформления для работающих граждан:
- Шаг 1.
Документы на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет для бабушки
Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка. Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник.
Чтобы оформить данный вид отпуск, работающим нужно обратиться к работодателю, безработным — в соцзащиту. В течение первых полутора лет каждый месяц платится пособие.
СОДЕРЖАНИЕ:
- Кратко об отдыхе
- Оформление до 1.5 и 3 лет — пошаговая инструкция
- Перечень документов
- Дополнительное видео
- Составление приказа
- Расчет пособия
- Заполнение личной карточки
- Обозначения в табеле
- Перечень документов
- Для работающей бабушки
- Для отца
- Полезное видео
Кратко об отдыхе Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного.
Отпуск по уходу за ребенком: кто вправе воспользоваться, как оформить
Важно
Перечень необходимых документов для отца аналогичен заявленному выше, при этом мать должна получить справку о том, что она не воспользовалась аналогичным правом. Обычно отец заявляет о желании оформить отдых по уходу до 1.5 лет или до 3 лет, когда мать является безработной, студенткой или ее зарплата ниже.
Пособие до 1.5 лет считается на основании заработка, при более высоком доходе у работающего мужа, оформление выплаты будет более выгодным. Часто на практике, получив отпуск, отец выход на работу на неполный рабочий день, получая и пособие и зарплату.
ТК РФ позволяет так сделать. Полезное видео О том, может ли в отпуск уйти папа или бабушка ребенка, можно посмотреть в данном видео, где рассмотрены все нюансы оформления процедуры: Любой родственник новорожденного может запросить отпуск по уходу — это может быть мать, отец, бабушка или иной член семьи.
Как она оформляется, читайте здесь.
- Паспорт — копия документа, удостоверяющего личность заявителя, необходим для безработных.
- Свидетельства на ранее родившихся детей — данные бумаги понадобятся родителю, у которого уже есть дети, пособие на второго и последующего платится в большем размере.
- Образец заявления: Образец справки: Дополнительное видео О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео: Составление приказа На основании указанного выше перечня документов, оформляется приказ на отпуск по уходу за ребенком. Для составления берется типовой бланк Т-6, в котором в разделе Б заполняются данные о предоставляемом отдыхе. Количество календарных дней указывается в зависимости от длительность оформляемого отпускного периода.
Отпуск до 1 5 лет необходимые документы
Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.
Внимание
Как правило, оформление проводят до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего отпуск продляют до 3 лет по желанию ухаживающего за ребенком лица. Важно! В любой момент отпускной период можно прервать и выйти на работу, при этом работодатель не имеет право отказать сотруднику.
Для досрочного выхода нужно написать заявление, на основании которого уже издается приказ о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности. После прерывания периода отдыха его в любой момент можно возобновить, подав соответствующее заявление. Руководство препятствовать не должно, так как же как и подталкивать к принятию какого-либо решения.
Пособие до 1 5 лет необходимые документы
Предприятие само определяет удобный способ обозначений — буквенный или цифровой. Во всех днях периода отпуска до 1.5 или 3 лет проставляется указанный код, в том числе в выходных, праздничных днях.
Образец оформления табеля: Для работающей бабушки Ст.256 ТК РФ позволяет взять отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка бабушке, если именно она ухаживает за малышом. Если при этом она работает, то пособие ей должен рассчитать работодатель по ее доходам.
Если работающая бабушка является пенсионеркой, то руководство все равно не имеет права отказать в предоставлении отпускного периода и выплате ежемесячного пособия. Увольнение работника, запросившего отпуск по уходу, на основании того, что тот имеет пенсионный возраст не допустимо.
Трудовое место сохраняется за сотрудником на протяжении всего периода пребывания в отпускном периоде.
Отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет какие документы нужны
Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1: Возможно ли взять больничный при усыновлении новорожденного? Ответ: Да, на период до семидесяти дней с момента рождения усыновленного ребенка. Вопрос №2: В каком случае сотрудница может уйти « в декрет» ранее 30-й недели? Ответ: Больничный лист будет выдан на две недели ранее стандартного срока в случае, если у женщины подтвержденная врачом многоплодная беременность.
Вопрос №3: Как поступить, если беременная женщина работает на «вредном» производстве? Ответ: Она должна получить справку в Женской консультации, подтверждающую беременность и устанавливающую необходимость перевода такой труд, который будет безопасен в ее положении. При получении такой справки работодатель обязан перевести сотрудницу в должность, удовлетворяющую требованиям справки.