В конце концов, это правило работает всегда. Отдых и последующее увольнение Однозначного мнения на этот счет среди юристов нет до сих пор. Перспектива стоит следующая — при расчете отпускные за неотработанные дни будут удержаны из зарплаты (ст. 137 ТК). Это действие должно сопровождаться соответствующим приказом со стороны руководителя. Удержание за неотработанный отдых недопустимо в случаях:
- увольнение по инициативе босса;
- срок договора истек;
- сотрудника призвали для военной службы;
- гражданин признан нетрудоспособным решением медико-социальной экспертизы;
- соглашение сторон.
Иногда бывает и такое: сотрудник нагулялся авансом, уволился, а удерживать не из чего (или последней зарплаты недостаточно), либо же сумма переплаченного значительно выше двадцатипроцентной доли зарплаты, а человек отказывается ее возмещать.
Как взять отпуск авансом? могут ли его предоставить в счет следующего года?
Инфо
Как рассчитать выплату? Отпускные по такому виду отдыха рассчитываются примерно так же, как и по плановому. Курова К.А. попросила 18 дней отдыха авансом, поэтому расчет отпускных будет произведен только на этот период времени.
Порядок вычисления:
- Среднемесячная Зп = (Зп1+Зп2+…+Зп12)/12 = 306 000/12 = 25 500 руб.
- Среднедневная Зп = Среднемесячная зп/29,3 = 25 500/29,3 = 870 руб.
- Отпускные за 18 дн. (без вычета ПН ) = Среднедневная зп×18 дней = 870×18 = 15 660 руб.
- Подоходный налог = 15 660×13% = 2 036 руб.
- Отпускные за 18 дней = 15 660-2 036 = 13 624 руб.
Пояснение:
- 29,3 – среднее количество дней в месяце.
- ПН – подоходный налог.
Исходя из расчетов, Курова К.А. получит 13 624 рубля за 18 дней своего отпуска.
Menu
Отпуск авансом – не отработанные дни, которые определяются вычитанием заслуженных дней отдыха из суммарно полученных, предоставляемые конкретному работнику до окончания его полного рабочего года. Какой вид отпускного отгула может быть предоставлен по авансовой системе? Такой вид отдыха предполагает получение работником не менее четырнадцати дней авансом, что определяется законодательно.
Выдается такой отпуск руководителем по договоренности, обязательств по его предоставлению не имеется. Важно! Дни отдыха, полученные авансом, обязательно должны быть использованы, просто денежная компенсация не допустима.
Категории сотрудников, которым нельзя отказать в предоставлении отпускных дней за следующий год Согласно статье 122 ТК РФ, каждый наемный работник имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Можно ли взять отпуск авансом
Важно
При этом закон и не запрещает предоставление работнику отпуска авансом. Таким образом, можно сказать, что в график отпусков следует включить только те периоды, за которые сотрудник и работодатель планируют использовать (предоставить) отпуск.
Т.е. если работник уже использовал свой отпуск за будущий рабочий период полностью и в 2014 году он не имеет право на отпуск, то в графике отпусков для данного работника Вы можете не предусматривать ежегодный отпуск или его часть ( например , доп. отпуск), при этом согласие работника в данном случае не обязательно. В примечаниях графика отпусков так и можно указать, что дополнительный отпуск за рабочий год такой-то использован в таком то году полностью.
Отпуск отгулян авансом — что ставить в графике отпусков
Некоторые жизненные ситуации заставляют человека просить у начальства на работе отпуск авансом, отработав всего пару месяцев или даже дней. Доверять ли такому сотруднику и отправлять на незаслуженный отдых или же нет, решать руководителю, ведь его придется оплатить наперед.
Можно ли предоставить работнику отпуск за будущий год и когда его можно брать? Ответы на этот вопрос можно узнать здесь. В данной статье рассказывается кому полагается такой отпуск, как рассчитать оплату и что может ожидать руководителя, в случае увольнения работника практически сразу после отпуска авансом.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Онлайн журнал для бухгалтера
-
Внимание
Темы:
- График отпусков
- Дополнительный отпуск
Вопрос В нашей организации для работников установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день от 3 до 5 кал. дней в зависимости от должности. При составлении графика отпусков на 2014 год мы столкнулись с такой ситуацией.
Некоторые работники использовали отпуск авансом (на конец 2013 года использовали авансом 8-12 кал. дней). Вправе ли работодатель запланировать в график отпусков таким работникам отпуск продолжительностью 28 кал. дней отпуска (без учета дней за ненормированный рабочий день) без согласования с сотрудником?. Ответ Если часть отпуска работником использована авансом, то неиспользованную часть отпуска можно запланировать в графике отпусков в том размере, который фактически остался на момент составления графика отпусков.
Отпуск авансом и график отпусков
Это значит, что организация имеет полное право удержать эту сумму из его заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений. Нельзя вычесть из зарплаты «авансовые» отпускные в случае, если причиной увольнения стало:
- сокращение штата сотрудников организации, индивидуального предпринимателя;
- ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- смерть работника или нанимателя — физического лица;
- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, подтвержденного медицинскими документами и пр.
Все эти причины не зависят от воли работника, он не должен погашать задолженность перед работодателем, если увольняется не по своей вине и не по собственному желанию.
Обратите внимание, что бухгалтер при подобных вычетах должен руководствоваться ч. 2 ст.
Что представляет собой отпуск авансом
Это быстро и бесплатно! Оглавление:
- Понятие
- В каком случае могут предоставить?
- Как отражается в графике отпусков?
- Какие документы необходимы?
- Как рассчитать выплаты?
- Имеет ли право работодатель отказать?
- Отдых и последующее увольнение
Понятие Отпуск авансом — это дни отдыха, взятые сотрудником раньше момента, когда такое право у него возникло. Понятное дело, что все дни должны быть отработаны. В случае если сотрудник покидает организацию, выйдя из отпуска, отпускные за неотработанные дни удерживаются при расчете.
Трудовое законодательство (ст. 137 ТК) предусматривает для компаний такую возможность. В каком случае могут предоставить? Можно ли брать отпуск авансом? Хоть все двадцать восемь дней, но не менее двух недель — ст.
122 ТК. Обычно это согласовывают с начальством заранее.
Можно ли официально оформить отпуск авансом и как это сделать?
Существует два варианта развития событий:
- Попросить сотрудника возместить денежные средства на добровольной основе.
- Обратиться в судебные органы с просьбой взыскать задолженность.
Согласно ч. 4 статьи 137 ТК РФ, забрать излишне уплаченные денежные средства с сотрудника не получится. Исключение возможно, если только:
- существуют у работника нарушения по ч. 3 статьи 155 или ч. 3 статьи 157 ТК РФ и вина признана;
- допущена ошибка в бухгалтерском счете;
- заработная плата выдана по причине незаконных действий работника, установленных в судебном порядке.
Исходя из судебной практики, шансы работодателя вернуть денежные средства, выплаченные согласно заявления и приказа об отпуске авансом, минимальны. Лучшее решение – договориться с работником без судебных тяжб.