ГК РФ действие доверенности прекращается вследствие отмены доверенности лицом, выдавшим ее, или одним из лиц, выдавших доверенность совместно. При этом организация, выдавшая доверенность и впоследствии отменившая ее, обязана известить об отмене доверенности лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми выдана доверенность. Такая же обязанность возлагается на правопреемников лица, выдавшего доверенность, в случаях ее прекращения по основаниям, предусмотренным в пп. 4 и 5 п. 1 ст. 188 ГК РФ. Об отмене доверенности может быть сделана публикация в официальном издании, в котором опубликовываются сведения о банкротстве (п. 1 ст. 189 ГК РФ).
Полномочия на подписание договора от имени организации
В случае если договор подписывает генеральный директор общества, необходимо удостовериться, что директор действующий, что можно проверить в той же выписке из ЕГРЮЛ. Не редки случаи, когда владельцы бизнеса при найме генерального директора ставят ограничения на совершение сделок, например, с недвижимостью или устанавливают определенный лимит сделки, выше которого единоличный исполнительный орган не может самостоятельно заключать договора. Поэтому, целесообразно изучить положения устава – проверить имеет ли генеральный директор право заключать подобные договора, нет ли необходимости утверждения сделки советом директоров или общим собранием участников.
Рекомендуется так же проконтролировать, когда истекают полномочия генерального директора. Подписание договора лицом, уполномоченным доверенностью.
Проверка контрагента при заключении договора
Помимо кратких сведений ЕГРЮЛ, Вы можете узнать не начался ли процесс ликвидации, не является ли генеральный директор общества дисквалифицированным лицом, не зарегистрирован ли потенциальный контрагент по месту массовой регистрации, не занесен ли контрагент в реестр как лицо, имеющее задолженность по налогам или не предоставляющее отчетность более года.Так же полезно будет проверить не внесен ли потенциальный контрагент в реестр недобросвестных поставщиков, нет ли исполнительных производств в отношении лица. P.S.В случае возникновения у Вас вопросов по данной тематике, Вы можете воспользоваться нашими консультационными юридическими услугами.
Доверенность на подписание договоров от имени юридического лица
Если же этого сделать не удается, редакцию спорного условия формулирует сам суд (арбитраж) в своем решении и она включается в заключаемый договор. Суд (арбитраж) вправе рассматривать преддоговорные споры, по общему правилу, лишь в случаях, когда договор заключается на основе обязательных для сторон плановых актов. Все другие преддоговорные споры могут быть рассмотрены только при наличии одного из двух условий: а) на этот счет имеется прямое указание в законе (например, п.
28 Положения о поставках продукции производственно-технического назначения предусматривает возможность передавать на разрешение арбитража разногласия по условиям договора, заключаемого по усмотрению сторон), если между сторонами достигнуто соглашение по количеству, номенклатуре (ассортименту) и срокам поставки продукции либо б) стороны достигли соглашения о передаче своего спора на разрешение арбитража.
Возможно ли подписание договора с обеих сторон одним и тем же лицом?
Инфо
Порядок заключения таких договоров имеет ряд особенностей. Прежде всего это относится к договорам, основанным на обязательном для обеих сторон плановом акте. Если одна из указанных в плановом акте организаций уклоняется от заключения договора, другая вправе возбудить по этому поводу спор с целью понудить ее заключить договор.
Спор разрешает либо суд (когда одна из сторон — колхоз, межколхозная или государственно-колхозная организация), либо арбитраж (когда обе стороны — организации, кроме колхозов, государственно-колхозных и межколхозных организаций). В таких случаях сторона, которая обращается в суд или арбитраж, может составить проект договора.
Подписание договора по доверенности от юридического лица
- Свидетельство о постановке на налоговый учет (заверенное печатью и подписью ген директора);
- Актуальная версия устава (заверенная печатью и подписью ген директора);
- Протокол о назначении генерального директора (заверенные печатью и подписью ген директора);
- Копия доверенности, если договор подписывается по ней;
- Выписка ЕГРЮЛ (заверенная ФНС или нотариусом менее 1го месяца назад);
- Бухгалтерская отчетность за несколько периодов и аудиторское заключение, если имеется;
- Налоговые декларации по НДС и налогу на прибыль за несколько периодов или декларация УСН;
- Справка об отсутствии задолженности по налоговым платежам.
- Содержание собранных документов необходимо проанализировать, дать оценку рискам и совершить аналитические процедуры в отношении показателей отчетности.
Действительно, доверенности, которые содержат такие данные о неком уполномоченном лице, встречаются очень часто. Их, безусловно, нельзя считать составленными неверно. С юридической точки зрения они будут действительными документами.
Однако образец подписи уполномоченного лица с названием его должности будут излишними сведениями. Включать их в текст доверенности совсем не нужно по причинам, представленным ниже. Доверенность, как правило, представляет собой одностороннюю сделку некоего доверителя (в данном случае — юридического лица).
Выдача доверенности сама по себе не предполагает согласия уполномоченного лица. Его согласие будет важно лишь впоследствии. В данном случае он должен будет принять поручение, которое удостоверено доверенностью, и приступить к его выполнению. Потому-то расписываться в доверенности также не нужно.
Правомерны ли требования работника, ведь начальник отдела не является работодателем, по своим должностным обязанностям не может принимать решения об увольнении? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.); апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18.03.2015 по делу N 33-1556/2015).Отметим, что возможность уполномочивания третьих лиц (не являющихся работниками организации) доверенностью, выданной единоличным исполнительным органом, является дискуссионной, поскольку доверенность является институтом гражданского права, а оно не регулирует трудовые отношения. Поэтому работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще и внутренним документом организации путем указания соответствующих полномочий в локальном акте, приказе, регламенте, распоряжении и т.п.