При этом он должен учитывать требования законодательства по труду и специфику работы конкретного предприятия. Какие аспекты должны быть отражены в плане по улучшению условий трудовой деятельности?
- Во-первых, конкретные мероприятия, которые делают процесс выполнения функциональных обязанностей работников более технологичным, удобным, безопасным;
- Во-вторых, подразделения, которых коснутся такого рода усовершенствования рабочего процесса;
- В-третьих, ответственных лиц, которые будут курировать процесс реализации запланированных мероприятий на практике;
- И, наконец, источники финансирования запланированных мероприятий.
Составленный ПУОУТ подписывается руководство предприятия, после чего с ним знакомят наемных работников и приступают к его реализации.
Годовой план мероприятий отдела персонала
ТК РФ);
- учет работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97, 99 ТК РФ);
- гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
- гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на обучение для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ);
- оформление письменных договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244, 245 ТК РФ);
- проведение медицинских осмотров работников (ст. 69, 185, 213, 266 ТК РФ).
На содержание и структуру кадрового планирования существенно влияют рынок труда, экономическая ситуация, спрос на производимую продукцию и услуги Некоторые мероприятия можно планировать в любом месяце календарного года, например проверку наличия документов в личном деле, повышение квалификации, разработку нормативных локальных актов организации.
Примерная форма плана увольнения работников предприятия
Однако существует ряд требований к этому внутреннему документу, в том числе:
- Утверждение руководителем организации;
- Удостоверение подписями членов комиссии, проводившей аттестационные мероприятия;
- Указание реквизитов организации (этот аспект имеет важность, поскольку нередко план отправляют на проверку в Федеральную комиссию по труду).
Какие моменты отражают в плане по улучшению и оздоровлению условий труда?
- Во-первых, производственные участки, которых коснуться мероприятия;
- Во-вторых, конкретные действия по улучшению рабочего процесса;
- В-третьих, ответственные лица и исполнители;
- В-четвертых, источники и объем финансирования мероприятий.
План подписывает председатель аттестационной комиссии после его детального согласования с представителем профсоюзного комитета.
В последнее время во многих организациях встал вопрос о планировании текущей деятельности подразделений в соответствии с общей стратегией так, чтобы она была направлена на успешное решение актуальных задач. При этом стоит провести анализ деятельности за прошедший год: продумать все недочеты, проблемы и внести предложения по улучшению на всех участках кадровой работы.
Важно
Перечень будущих мероприятий может быть составлен на определенный период – месяц, квартал, год. Ну и одним из подразделений, безусловно является отдел кадров.
Условно процесс разработки отделом кадров оперативных мероприятий можно разделить на три этапа.
План мероприятий отдела кадров
Трудового кодекса Российской Федерации);
- составление графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ);
- разработка локальных нормативных актов (ст. 40, 86, 189 ТК РФ);
- ведение табеля учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
- учет работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97, 99 ТК РФ);
- гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
- гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на обучение для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ);
- оформление письменных договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244, 245 ТК РФ);
- проведение медицинских осмотров работников (ст.
План работы отдела кадров на 2016 год.
Инфо
В избранноеОтправить на почту План мероприятий по охране труда российские фирмы-работодатели утверждают с учетом рекомендаций компетентных ведомств, а также собственных приоритетов. Нюансы его составления рассмотрим в нашей статье. Кем установлен перечень мероприятий по охране труда в организации Планирование организационно-технических мероприятий по охране труда Где скачать образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда Итоги Кем установлен перечень мероприятий по охране труда в организации Главный нормативный акт, в котором закреплен перечень мероприятий по охране труда, проводимых фирмами-работодателями, — приказ Минтруда РФ от 01.03.2012 № 181н.
Как составить план мероприятий по охране труда (образец)?
На втором этапе составляется план действий, который должен содержать перечень мероприятий для достижения каждой намеченной цели с определением сроков (желательно с указанием точной даты – числа и месяца), промежуточных результатов и используемых ресурсов. При этом целесообразно вести учет необходимых организационных ресурсов – человеческих, материальных и финансовых.
При разработке перспективного плана мероприятий отдела кадров должны быть учтены задачи, удовлетворяющие требованиям трудового законодательства, а именно:
- обязательность заключения трудовых договоров (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации);
- составление графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ);
- разработка локальных нормативных актов (ст. 40, 86, 189 ТК РФ);
- ведение табеля учета рабочего времени (ст.
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда: образец
Следует помнить и о том, что на содержание и структуру кадрового планирования существенно влияют рынок труда, экономическая ситуация, спрос на производимую продукцию и услуги. Третий этап – заключительный, он предполагает утверждение и согласование кадрового плана, а также поддержку стратегической линии организации и систематический контроль в течение года за выполнением мероприятий.
В приложении представлен организационный план мероприятий отдела кадров на первый квартал, который охватывает такие сферы кадровой деятельности, как подбор и адаптация новых сотрудников, ведение кадрового делопроизводства, работа с военно-учетным столом, развитие и обучение, подготовка документов для сдачи в архив и т.д. По окончании отчетного периода (в данном случае первого квартала) в колонке «Отметка о выполнении» проставляется оценка результативности каждого мероприятия в процентах (25, 50, 75, 100%).
Однако лучше не откладывать их на декабрь из-за возможного дефицита времени в этот период. Руководителям подразделений стоит вовлекать в разработку детального проекта находящихся в его подчинении сотрудников.
Хорошо известно, что если роль работника не сводится к пассивной, он глубже вникнет в проблему, будет готов принять обоснованные выводы и рекомендации руководителя, а также вложит больше усердия в достижение намеченных целей. Следует помнить и о том, что на содержание и структуру кадрового планирования существенно влияют рынок труда, экономическая ситуация, спрос на производимую продукцию и услуги.
Третий этап – заключительный, он предполагает утверждение и согласование кадрового плана, а также поддержку стратегической линии организации и систематический контроль в течение года за выполнением мероприятий.
I ¦УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ¦ + + + ¦ 1 ¦Офис-менеджер ¦ Викторов ¦00.00.0000¦ Окончани妦¦ ¦¦¦В.В.¦¦ срочного ¦¦¦ ¦¦¦¦¦ договора ¦¦¦ + + + + + + + + ¦ 2 ¦…¦…¦…¦…¦…¦…¦ + + + + + + + + ¦¦ВСЕГО¦20 ¦I ¦II ¦ III ¦ IV ¦V ¦VI ¦ VII¦VIII¦ IX ¦ X ¦ XI ¦ XII¦ ¦¦подлежит¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ ¦¦увольнению:¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + + + + + + + + + ¦ I ¦ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ¦ + + + ¦…¦…¦…¦…¦…¦…¦…¦ + + + + + + + + ¦¦ВСЕГО¦20 ¦I ¦II ¦ III ¦ IV ¦V ¦VI ¦ VII¦VIII¦ IX ¦ X ¦ XI ¦ XII¦ ¦¦подлежит+ + + + + + + + + + + + + + ¦¦увольнению:¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + + + + + + + + + ¦¦ИТОГО¦20 ¦I ¦II ¦ III ¦ IV ¦V ¦VI ¦ VII¦VIII¦ IX ¦ X ¦ XI ¦ XII¦ ¦¦подлежит+ + + + + + + + + + + + + + ¦¦увольнению:¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + + + + + + + Руководитель службы персонала предприятияЛичная подписьИ.О. Фамилия Дата Начальник отдела кадров службы персонала предприятияЛичная подписьИ.О.
Образец годового плана мероприятий по увольнению работников
Внимание
План по улучшению условия труда может затрагивать совершенствование технологических процессов, улучшения условий для выполнения работы и отдыха персонала, обстановки на всем предприятии в целом – все зависит от специфики функционирования конкретного субъекта бизнеса. Как происходит разработка плана? Начало составления плана по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии лежит в отделе кадров организации, поскольку именно он организует процесс аттестации рабочих мест.
По итогам аттестационных мероприятий выявляются недостатки функционирования предприятия с позиции законодательных норм, передового опыта и др. На основании этих сведений и начинается составление плана. Стоит отметить, что нередко нормативы по совершенствованию условий трудовой деятельности предлагают региональные власти или Федеральная комиссия по труду.
План мероприятий утверждается в соглашении по охране труда (принятом в качестве отдельного документа или приложения к коллективному договору). Где скачать образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда Загрузить образец плана мероприятий по охране труда вы можете на нашем портале.
Вам доступен документ, структура которого основана на перечне соответствующих мероприятий, утвержденном приказом № 181н. Скачать образец плана мероприятий по охране труда Итоги Типовой план мероприятий по охране труда утвержден приказом № 181н. В процессе разработки собственного внутрикорпоративного плана фирма может включить в него те мероприятия из ведомственного перечня, которые считает нужным и способна осуществить исходя из технических возможностей и специфики производства.