Процедура передачи дел главного бухгалтера очень важная, потому что только в этом случае новый сотрудник сможет понять реальное состояние дел относительно бухгалтерии. Также следует учесть, что процедура увольнения главного бухгалтера любого предприятия нередко может стать предметом трудового спора в случаях несоответствия правового подхода к этому вопросу работодателя нормам современного российского законодательства. К содержанию Компенсация после увольнения Главбух должен получить обычную зарплату за неоплаченный ранее период работы. Далее ему, как и любому сотруднику, который увольняется нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Была информация интересна или полезна? Да15 Нет10 Поделиться в сети Стать автором Стать экспертом Поделиться в соц.
Как мне вести с главбухом если меня сократили
Внимание
ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий. Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
- – увольнение главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст.
81 п. 9, он должен доказать вину главбуха, аргументировать необоснованное решение, принятое именно им, которое привело к достаточно неприятным последствиям. В ином случае увольняемый сотрудник имеет полное право на обращение в суд и оспаривание формулировки увольнения.
Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
- Нижегородская обл.
- Новгородская обл.
- Новосибирская обл.
- Омская обл.
- Оренбургская обл.
- Орловская обл.
- Пензенская обл.
- Пермский край
- Приморский край
- Псковская обл.
- Ростовская обл.
- Рязанская обл.
- Самарская обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовская обл.
- Саха (Якутия) респ.
- Сахалинская обл.
- Свердловская обл.
- Севастополь
- Северная Осетия — Алания респ.
- Смоленская обл.
- Ставропольский край
- Тамбовская обл.
- Татарстан, респ.
- Тверская обл.
- Томская обл.
- Тульская обл.
- Тыва респ.
- Тюменская обл.
- Удмуртская респ.
- Ульяновская обл.
- Хабаровский край
- Хакасия респ.
- Ханты-Мансийский авт.
Я — главбух.
Сокращение должности главбуха
Была информация интересна или полезна? Да13 Нет10 Поделиться в сети Стать автором Стать экспертом Поделиться в соц.ТК РФ); При увольнении главного бухгалтера за причиненный ущерб, работодатель должен, аргументировано доказать его вину. Необходимо провести проверку, в ходе которой следует определить, какое именно решение или действие главного бухгалтера привело к неприятным последствиям. Иначе работник может обратиться в суд и оспорить формулировку увольнения.
В результате организации придется не только восстановить бывшего сотрудника в должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. — неоднократного неисполнения главным бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарных взысканий (5 пункт 81 статьи ТК РФ).
Я — главбух. за что меня могли уволить?
Какие выплаты? У нас сокращения, в компании денег нет!» Или «Ты напиши «по собственному», а мы тебе выплатим… что-нибудь… когда-нибудь. Попозже. Ты же нам доверяешь?» Если вынуждают уволиться Стоит ли упорствовать и не писать «по собственному желанию», если на работе специально создают невыносимые условия? Есть нюансы. «Это все иллюзия для впечатлительных, направленная на деморализацию «противника», – говорит начальник отдела кадров международного банка Евгения Иванова. – Мало кто может грамотно провести увольнение по статье (тебе же именно этим угрожают?). Да и трудовые инспекции обычно встают на сторону потерпевшего.
Так что «надо быть спокойным и упрямым». Но если вариантов нет, имеет смысл настаивать на сокращении по всем правилам. Если точно известно, что на новом месте не нужны рекомендации с нынешнего, упирайся до последнего.
Важно
Итак, мысль “меня хотят уволить” не дает вам покоя, поскольку это совсем не входит в ваши планы.Повлиять на ситуацию, конечно же, будет непросто, но, в любом случае, вы должны постараться сделать все возможное для того, чтобы сохранить свое рабочее место, если оно вам действительно необходимо. 1. Ни в коем случае не жалуйтесь и не стройте из себя жертву.Подобных жертв увольняют в первую очередь. Наоборот, ведите себя максимально уверенно и не давайте волю эмоциям.
2. На каких основаниях можно уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? Работодатель вправе уволить главного бухгалтера на следующих основаниях: — право собственности на имущество организации перешло к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ); Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером только в течение 3 месяцев с момента перехода к нему права собственности (75 статья ТК РФ).
- — нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
- — совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
- — совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
- — представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
- — разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию.
Как мне вести с главбухом если меня сократили
В этом случае, если руководитель не хочет продлять договор, то может уволить главбуха по окончании срока. Причем администрация должна уведомить об этом работника не позднее, чем за три дня. Как уволить главного бухгалтера без последствий ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий.
Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
- – увольнение главного бухгалтера по п.9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст. 81 п.
Увольнение молодежи производится только с согласия уполномоченных в этом вопросе государственных органов. Так что, если ты студентка-ассистентка, пусть ждут совершеннолетия, а потом уж несут уведомление о сокращении.Увольнение по соглашению сторон Нередко бывает так: начальство хотело бы уволить одного (тебя, например) или нескольких сотрудников, да неохота затевать процедуру сокращения. Издавать приказ, мучить кадровика, устраивать лишнюю работу бухгалтерам, а они ведь всегда так заняты, так заняты…
Инфо
Долго, больно, невыгодно, и еще два месяца глаза об тебя мозолить. Причины могут быть разными, и это не твоя проблема. Важно знать вот что: именно в такой ситуации руководство обычно начинает подползать к работнице, как змей-искуситель, и нашептывать про то самое «собственное желание». Придется выступить против и достать из ножен заветное словосочетание «соглашение сторон».
Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.Стоит отметить важный момент, что новый собственник имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение с главным бухгалтером в течение 3 месяцев, начиная от момента перехода к нему права собственности (ст. 75 ТК РФ). Также главбух может быть уволен (ст.
Содержание:
- Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
- Сокращение должности главбуха
- Я — главбух. за что меня могли уволить?
- Как уволить главного бухгалтера без последствий
- Сокращение главбуха
- Как мне вести с главбухом если меня сократили
Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности Имейте это ввиду, и умейте спокойно и юридически грамотно аргументировать свою “подкованность” в этих вопросах при разговоре с руководителем. Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию.Чаще всего возникает именно эта ситуация: руководитель хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное сокращение и выплатить причитающееся при этом выходное пособие. В этом случае вам необходимо отстаивать свои права.