Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. 12 Высший разум (177521) 3 года назад У работодателя нет обязанности предоставлять Вам отпуск в связи с тем, что у Вас есть ребенок до 14 лет. Как следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Гарантированные льготы по трудовом кодексе рф для родителей
Внимание
Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен. Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день. Льготы матерям-одиночкам на работе Какие права у матери одиночки на работе – определяется законодательством РФ.
Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса. Труд в ночное время Привлечь к работе в ночном режиме возможно матерей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до 5 лет, только при следующих условиях:
- если имеется письменное согласие сотрудницы;
- если работа не противопоказана по заключению медкомиссии.
При этом отказ сотрудницы не является дисциплинарным нарушением. Работодатель обязан разъяснить подчиненной в письменном виде права на отказ от ночной смены.
Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф
Инфо
Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством. Ограничение работы в ночное время К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.
Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать
Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работницы отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ей длительный отпуск без сохранения заработной платы. Дед Высший разум (105565) 3 года назад Грибов Ю.В. юрист на сайте ООО Юридическое агентство «Центр комплексных услуг юрист на сайте Цехер Г.Я. юрист на сайте Арестов К.П. юрист на сайте Смирнова Л.Н. юрист на сайте Земцов Д.В. юрист на сайте Юридический альянс VARENIKOVГРУПП юрист на сайте Арнст Е.В. юрист на сайте Тимошенко А.Д. юрист на сайте Ефимов В.П. юрист на сайте Седельников С.С. юрист на сайте Жохов А.В. юрист на сайте Абраменко А.Ю. юрист на сайте Здравствуйте, уважаемый гость! Сейчас на сайте 39 юристов.
Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей. Если вам удастся договориться с работодателем, то в соответствии со ст.
125 ТК РФ можно разделить отпуск на части: одну часть использовать по графику, а другую — в удобное время. Кроме того, коллективным договором отдельным работникам могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ ).
Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?
Фото: офисы разных стран (flickr.com) В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 254 ТК РФ — этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К сожалению, наличие детей не является основанием для первоочередного предоставления отпуска. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
- в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.