Насколько жизнеспособной будет типовая форма трудового договора для микропредприятий, покажет время и судебная практика. Очевидно, что типовая форма практически применима в основном для юрлиц, работающих с дистанционными работниками, а также для новых компаний, либо для компаний, временно не осуществляющих хозяйственную деятельность», – резюмирует она. Но если организация все-таки решила воспользоваться послаблением от властей и намерена перезаключить с сотрудниками договоры по новым правилам, то ей следует учитывать некоторые моменты. В частности, с сотрудниками, ранее устроенными на работу, необходимо заключить дополнительное соглашение. В нем должно быть указано, что трудовой договор будет изложен в новой редакции – в соответствии с типовой формой, рекомендуемой правительством.
Для микропредприятий и ип отменили кадровый учет
Важно
В документе сказано: «Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие)». Именно такая размытая формулировка может создать большие сложности, считает юрист рекрутингового агентства «Арес» Татьяна Магера.
« Закон не установил порядок перехода на упрощенную схему кадрового документооборота действующих микропредприятий. Перечень локальных нормативных актов, от которых можно отказаться, остался открытым и весьма спорным, что может повлечь за собой вполне обоснованные претензии со стороны проверяющих органов», – говорит она.
Упрощенный кадровый учет для ип
- Главная
- Услуги
- Кадровый учет ИП
Ведение грамотного кадрового учета обязательно для каждого работодателя. Это актуально не только для организаций, но и для индивидуальных предпринимателей.
Все ИП, которые нанимают работников для осуществления коммерческой деятельности, приносящей прибыль, независимо от того, находятся ли они на УСН или на общей системе налогообложения, должны вести учет кадров. Когда ведение кадрового учета обязательно Следует понимать, что это обязательно для ИП только в том случае, если у него есть хотя бы один нанятый работник.
Принятие сотрудников в штат должно оформляться подписанием обеими сторонами трудового договора. Сразу после приема на работу первого работника ведение кадрового учета для ИП становится обязательным и должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством РФ.
Порядок и особенности ведения кадровой документации ип
Инфо
Это выгодно, потому что:
- существенно сокращаются расходы на ведение кадров, так как отпадает необходимость в штатном сотруднике для решения этих вопросов;
- предприниматель получает грамотно организованный учет персонала. Он ведется компетентными специалистами, а не наемным персоналом, который может не знать трудового законодательства и нормативных актов;
- передача дел специалистам данной области помогает избежать штрафных санкций, которые могут возникнуть при неправильном ведении учета.
Наше предложение Для корректного ведения кадровой документации и учета можно обратиться к профессионалам – специалистам ООО «БухПроКонсалтинг».
Мы присутствуем на рынке консалтинга более 15 лет и оказываем услуги компаниям и индивидуальным предпринимателям Москвы и Московской области.
Как принять и уволить сотрудника — кадровый учет для микропредприятий
Кнутом или пряником? Власти думают, как заставить самозанятых платить налоги Скажите пожалуйста, а может ли быть ошибочный вызов на допрос в качестве свидетеля? Как вести себя на допросе в налоговой? Знаем мы, какая у либерастов для детей польза: кончита вюрст да синий кит Прекращайте прики… Роскомнадзор блокирует IP-адреса Amazon и .. Цены на онлайн-кассы снижены есть такие психи — некрофилы.
Внимание
Роскомнадзор блокирует IP-адреса Amazon и !!!111 Роскомнадзор блокирует IP-адреса Amazon и .. Кнутом или пряником? Власти думают, как заставить самозанятых платить налоги у алкашни дети беззащитные Роскомнадзор блокирует IP-адреса Amazon иМожет статистику вообще упразднить если налоговая лезет уже в бух отчётность….
Налоговики хотят, чтобы компании сократили свои расходы и платили больше налогов Если уж начистоту, то если бы у нас прцентов 30-50 юрлиц не были транзитниками/обнальщиками, то и…
Как микропредприятиям упростить кадровый учет: скачайте образец нужного приказа
- Внесение записи в трудовую книжку;
- Внесение сведений в книгу учета движения трудовых книжек;
- Оформление личной карточки сотрудника;
- Включение сотрудника в табель учета рабочего времени.
- Рассмотрев вкратце как вести кадровый учет ИП, какие существуют способы и какая ответственность наступает за нарушение трудового законодательства, подведем итоги:
- К/у обязателен как для юрлиц, так и для ИП, если они имеют наемный персонал;
- Нарушение порядка ведения к/у грозит предпринимателю серьезными штрафами;
- В зависимости от вида деятельности состав документации обязательной к ведению различен;
- Вести к/у ИП может самостоятельно, с помощью интернет — ресурсов или с привлечение компании в порядке аутсорсинга.
Полезная ссылка: Сервис «Мое дело»: простой способ ведения кадрового учета.
Микропредприятия доросли до упрощенного кадрового учета
Как с 21 апреля по-новому жаловаться на банк, который не открывает или блокирует счет. И почему жалоба может навредить и никто не заставляет её регистрироваться как самозанятой и что-то платить.
Правда, она работает … Кнутом или пряником? Власти думают, как заставить самозанятых платить налоги Насчёт «нормальности» стран — это чисто интуитивно. Африканские страны, где постоянно идёт война … Кнутом или пряником? Власти думают, как заставить самозанятых платить налоги В Штатах есть необлагаемый минимум.
Во многих странах Европы есть необлагаемый минимум. Недавно м… Кнутом или пряником? Власти думают, как заставить самозанятых платить налоги Аноним, Вы писали:Кстати, в нормальных странах копеечные доходы уровня наших самозанятых вообще н…
Кнутом или пряником? Власти думают, как заставить самозанятых платить налоги «меньше 500 рублей на сутки поездки» а ведь есть охота 3 раза в день…
Кадровый учет ип
ИП был привлечен к ответственности за аналогичное правонарушение штраф вырастет в несколько раз и составит от 30 000 до 40 000 руб.);
- Необоснованный отказ в заключении коллективного договора (соглашения) – 3000 – 5 000 руб.
- Незаконное привлечение иностранной рабочей силы, в том числе не уведомление миграционной службы о приеме на работу (увольнении) граждан иностранного государства и лиц без гражданства – штраф зависит от уровня квалификации принятого на работу сотрудника и места ведения деятельности;
- Нарушение порядка сбора, хранения и использования информации о сотруднике – 500-1 000 руб.
Материальная При несвоевременной выплате з/п работодатель обязан возместить работнику проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Кадровый учет работников ип
В противном случае, он может быть привлечен к ответственности административной и даже уголовной. Кроме того, предусмотрено и материальное наказание. Например, за принятие на работу сотрудника без заключения трудового договора, ИП обязан уплатить штраф до 20 000 рублей, а за содержание в штате иностранного гражданина без уведомления миграционной службы штрафы еще больше.
Ключевыми моментами кадрового учета работников ИП можно назвать:
- ведение документации;
- оформление больничных, отпусков;
- поиск сотрудников;
- формирование приказов, распоряжений;
- выплата заработной платы, отпускных и социальных пособий.
Упрощенный кадровый учет в микропредприятиях
Если же он устраивается впервые, то в соответствии с установленными нормами ИП должен оформить ему новую трудовую книжку и сделать в ней первую запись о приеме на работу. Новый документ может быть выдан работнику только на основании заявления, в котором указана причина его отсутствия.
Ведение кадрового учета ИП силами аутсорса Чтобы ведение учета выполнялось правильно и соответствовало законам, нужно постоянно следить за изменениями в них, отлично разбираться в тонкостях трудового законодательства и права. Этими навыками обладают далеко не все сотрудники индивидуальных предпринимателей.
Именно поэтому все чаще ИП передают функции ведения кадрового учета на аутсорсинг.
В то же время исполнительный директор консалтинговой компании ООО «ЭйчАрЛоджистик» Наталья Зимина уверена, что надо руководствоваться текстом закона. В нем указаны конкретные документы, от которых можно отказаться. «Но данный закон не освобождает от ведения приказов по кадровому учету (прием, перевод, увольнение, отпуска). Ведение трудовых книжек работников тоже является обязательным. Если работодатель потеряет статус микропредприятия (увеличит штат или денежный оборот), то в течение 4 месяцев ему нужно будет оформить и остальные кадровые документы», – подчеркивает эксперт. Как на практике перейти на новый порядок работы Главное требование закона – работодатель должен оформлять трудовые договоры согласно утвержденной постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. N 858 типовой форме. О качестве этого документа говорить пока рано, уверена Татьяна Магера.