Коммерческий директор на время своего отсутствия также вправе возложить по доверенности определенные свои полномочия (например, подписание документов, необходимых для ведения хозяйственной деятельности организации) на должностных лиц организации. График работы График работы дистанционного работника определяется потребностями работодателя: — работник должен присылать результаты своего труда по мере готовности; — быть на связи в установленные часы; — быть доступен и готов принять задание, дать ответ и т.д. В первом случае продолжительность исполнения работы значения не имеет. Стороны в трудовом договоре устанавливают сроки ее сдачи. В табеле учета рабочего времени работодатель проставляет формальные отметки исходя из 40-часовой рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Во втором случае начало и конец рабочего времени определяются строго.
Прием на удаленную работу гражданина украины
В отношении визовых иностранных работников (к которым относятся граждане Германии) продолжительность действия разрешения на работу определяется сроком трудового договора, но не более максимально разрешенного. Он составляет (абз. 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», далее — Закон N 114-ФЗ): — один год со дня въезда на территорию нашей страны — для обычных трудовых мигрантов; — три года со дня въезда — для высококвалифицированных специалистов.
Указанный срок может продлеваться на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на три года по каждому факту продления. Процедура получения разрешения на работу для таких работников упрощена.
Примечание. В случае нахождения иностранного работника за пределами РФ более шести месяцев его разрешение на работу аннулируется (пп. 9 п.
Трудовой договор с гражданином украины
Инфо
Если же гражданин Украины прибыл в Россию на общих основаниях, ему потребуется получить разрешение на работу (самостоятельно или с помощью работодателя). Организация, принимающая на работу украинца, должна, в свою очередь, получить разрешение на привлечение на работу иностранных граждан, уплатив за это государственную пошлину в размере 3 000 рублей за каждое рабочее место.
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему и получить бесплатную консультацию — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: 8 (800) 500-27-29 доб.
Иностранный работник в удаленном доступе
Важно
Федерального закона N 255-ФЗ иностранные граждане, постоянно или временно проживают на территории РФ, подлежат обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если трудятся на территории РФ. В силу ст. 10 Федерального закона N 326-ФЗ постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов семей таких сотрудников, а также иностранных граждан, осуществляющих в РФ трудовую деятельность в соответствии со ст.
13.5 Федерального закона N 115-ФЗ) будут застрахованными лицами и будут подлежать обязательному медицинскому страхованию.
Разрешение будет готово по истечении 10 дней с момента подачи письменного заявления в миграционную службу. Направить гражданина Украины на медицинский осмотр Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу.
Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано. Заключить трудовой договор Эта процедура является стандартной и ничем не отличается от порядка оформления документов при трудоустройстве российского гражданина.
В том случае, если украинец впервые устраивается на работу на территории России, необходимо передать всю информацию о нем в Пенсионный фонд и оформить СНИЛС.
Трудовой договор с гражданином украины удаленная работа
Если работодатель является юридическим лицом:
- а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
- б) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.
Если работодатель является индивидуальным предпринимателем:
- а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;
- б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также адрес регистрации предпринимателя;
- в) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.
- Документацию, подтверждающую факт наличия договоренности с иностранным партнером или работником о трудоустройстве гражданина Украины в организацию.
- Квитанцию об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей за каждого привлекаемого украинского гражданина.
Разрешение выдается в 10-дневный срок с момента подачи вышеперечисленных документов в территориальный орган ФМС.
В соответствии с Налоговым кодексом РФ иностранное физическое лицо, постоянно проживающее за пределами РФ не является налоговым резидентом, также в соответствии с подпунктом 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации, а значит ндфл с физ.лица-иностранца, работающего за пределами РФ не удерживается. Страховые взносы с доходов иностранных работников на дистанционной работе.
В этом случае главным значением будет место нахождения работника-иностранца при выполнении трудовой функции, т.е. на территории РФ или за пределами, и правовое положение такого работника в РФ. Так, согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ, п. 1 ст.
Внимание
Кроме того, обязательному пенсионному страхованию подлежат помимо постоянно или временно проживающих на территории РФ иностранных граждан или лиц без гражданства, также иностранные граждане (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом N 115-ФЗ), временно пребывающие на территории РФ и заключившие трудовые договоры на неопределенный срок либо срочные трудовые договоры продолжительностью не менее шести месяцев в течение календарного года. С выплат в пользу иностранных застрахованных работников работодатель обязан начислять страховые взносы в общеустановленном порядке.
При этом, исходя из положений п. 1 ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ, п. 1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ, ст.
Согласно специальному Соглашению, заключенному между несколькими государствами после распада СССР (в том числе, между Россией и Украиной), гражданин такой страны приравнивается в правах к обычным россиянам, и заключает договор с работодателем на общих основаниях с тем лишь отличием, что в документе указываются реквизиты из иностранных документов (паспорт), удостоверяющих личность сотрудника. На основании какого документа нужно оформлять трудовой договор и кадровые документы на сотрудника-иностранца Порядок оформления трудового договора с гражданином Украины После того, как гражданин Украины предоставил руководителю компании или ответственному за прием на работу лицу все необходимые документы, совершается заключение трудового договора, содержащего всю необходимую информацию для дальнейшего сотрудничества.
Оплата производится только по достижении результата или выполнении этапов работ. Эти факты стороны фиксируют подписанием актов выполненных работ (этапов работ). В договоре предусмотрите порядок безналичного перечисления денежных средств исполнителю. Выплата иностранному физическому лицу производится в рублях, и в иностранной валюте. Таким образом с иностранцем можно заключить гпх в валюте. С нерезидентами российская организация производит валютные операции без ограничений (ст.
6 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»). Можно свободно использовать иностранную валюту и рубли (п. 9 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ). Налоги и страховые взносы при ГПХ с иностранным гражданином Налог на доходы физических лиц.
Соответственно, российскому работодателю не понадобится получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если временно пребывающие иностранные граждане будут приглашены на работу в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов (пп. 2 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Разрешение на работу По общему правилу временно пребывающие в России иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Исключения предусмотрены лишь для отдельных категорий иностранных граждан, которые перечислены в пп. 1 — 9 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Срок действия разрешения на работу.
Закона N 115-ФЗ). Если иностранец не въезжал в РФ. Разрешение на работу за пределами России не действует. Следовательно, иностранному работнику, исполняющему трудовую функцию за пределами РФ (например, при выполнении работы в удаленном доступе), разрешение на работу российского образца не требуется. Но так ли это на самом деле, обсудим чуть позже. Если иностранный работник — руководитель организации. Генеральный и коммерческий директора могут относиться к категории высококвалифицированных специалистов, а также к категории должностей, не подлежащих квотированию. Процедура получения разрешения на работу и рабочей визы для таких работников упрощена. Обыкновенная рабочая виза Договора еще нет.