Российской Федерации (см. п. 90.1);о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком (см. п.
Кого включает списочный состав работников предприятия
В том числе включаются в ¦¦ ¦ ¦ среднесписочную численность, чел.¦+——————————+———————————+———————————-+¦25 октября ¦ 4 ¦ 4 ¦+——————————+———————————+———————————-+¦26 октября ¦ 4 ¦ 4 ¦+——————————+———————————+———————————-+¦27 октября (выходной день) ¦ 4 ¦ 4 ¦+——————————+———————————+———————————-+¦28 октября (выходной день) ¦ 4 ¦ 4 ¦+——————————+———————————+———————————-+¦29 октября ¦ 4 ¦ 4 ¦+——————————+———————————+———————————-+¦30 октября ¦ 7 ¦ 7 ¦+——————————+———————————+———————————-+¦31 октября ¦ 7 ¦ 7 ¦+——————————+———————————+———————————-+¦Итого ¦ 34 ¦ 34 ¦L——————————+———————————+———————————— 2. Определим среднесписочную численность работников по месяцам.За октябрь она равна 1,1 чел. (34 чел.-дн. : 31 дн.).Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. (210 чел.-дн.
Списочный состав работников предприятия включает…
Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление). Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 1.
В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. 2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.
3.
Внешние совместители это работники списочного состава
В нашем случае она будет равна 8 часам (40 ч : 5 ч). Общее количество человеко-дней составит 23 чел.-дн. ((65 чел.-ч + 119 чел.-ч) : 8 ч). 2. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость.
Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце (в декабре их 21). Получаем 1,1 чел. (23 чел.-дн. : 21 дн.). 3. Для определения среднесписочной численности работников за месяц следует сложить предыдущий показатель и среднесписочную численность остальных работников. То есть необходимо вести раздельный учет таких сотрудников.
В нашем случае в компании числится всего 2 работника с неполным рабочим временем, поэтому среднесписочная численность за декабрь будет равна 1,1 чел. В целых единицах — 1 чел.
502 bad gateway
Инфо
Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали.18, 19 и 20 декабря на работу по трудовому договору были приняты 3 человека (Алексеева, Бортякова и Викулов) с испытательным сроком два месяца.24 декабря водитель Горбачев подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.Необходимо рассчитать среднесписочную численность работников за декабрь.Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни.
Работники списочного состава — это… списочный и явочный состав работников
Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина — 17 дней по 7 часов. В декабре 2007 года 21 рабочий день.Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь.1. Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае — Лебедевой и Саниной).Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня. Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел.-ч. (13 дн. х 5 ч.), а Саниной — 119 чел.-ч. (17 дн. х 7 ч.). Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день. В нашем случае она будет равна 8 часам (40 ч. : 5 ч.).
Общее количество человеко-дней составит 23 чел.-дн. ((65 чел.-ч. + 119 чел.-ч.) : 8 ч.).2.
Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в пункте 89 постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:— внешние совместители;— выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;— работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;— переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;— направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;— подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.
Самым же «узким» показателем будет списочная численность, так как она требуется для расчета только среднесписочной численности работников. То есть основой для расчета всех показателей численности работника будет списочная численность. С нее и начнем. Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит пункт 88 Постановления.
Важно
Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.2.
При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.3.
Списочный состав без внешних совместителей это
Указаний.Сотрудник учитывается в списочном составе с первого дня зачисления его на работу. Кто не включается в списочную численность работников В списочный состав не нужно включать:
- временно работающих в другой компании при сохранении за ними зарплаты у основного работодателя;
- внешних совместителей;
- написавших заявление об увольнении, но не вышедших на работу без предупреждения руководства или до того, как истёк срок предупреждения;
- собственников компании, которые не получают зарплату;
- других работников, указанных в п. 80 Указаний.
Входят ли в списочный состав внешние совместители В п. 80 Указаний сказано, что работники, принятые по совместительству из других компаний, не входят в списочный состав. Эти работники учитываются по основному месту работы.
Внимание
Причем каждый вид численности нужен для различных целей. Например, чтобы заполнить форму статистической отчетности N П-4, потребуется рассчитать среднюю численность работников. С помощью среднесписочной численности определяют квоту на прием на работу инвалидов.
А без расчета списочной численности не узнать среднесписочную. Чем отличаются все эти показатели и как их правильно рассчитать, подскажет наша статья.Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в постановлении Росстата от 20.11.2006 г. N 69 (далее — Постановление)*(1).Исходя их этого документа, самым «широким» показателем является средняя численность, поскольку она включает среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей, а также среднюю численность работников, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам.