В расчетный период включается заработная плата, начисленная с 01.04.2010 по 30.09.2010. Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 120 000 руб. (20 000 руб. × 6 мес.). Согласно п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009; далее — Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Расчет количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели на сезон с апреля по сентябрь 2010 г. представлен в таблице.
Оплата труда сезонных работников: примеры из практики
Важно
Обратите внимание: данная Инструкция применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Кроме того, заполняя трудовые книжки, следует руководствоваться и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
Инфо
N 225, которое утвердило новые Правила их ведения. Помимо трудовой книжки в этом случае нужно оформить еще и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.65 Трудового кодекса РФ). Как рассчитать зарплату? Условия оплаты труда сезонного работника необходимо закрепить в трудовом договоре.
Обычно зарплату такому работнику рассчитывают так же, как и всем остальным сотрудникам, то есть исходя из установленной на предприятии системы оплаты труда. Так, работа «сезонников» может оплачиваться или по ставкам, или по сдельным расценкам, утвержденным на предприятии, а также исходя из должностных окладов.
1.2.2. оплата труда сезонных работников
Так, работа «сезонников» может оплачиваться или по ставкам, или по сдельным расценкам, утвержденным на предприятии, а также исходя из должностных окладов. Кроме того, сезонный работник может рассчитывать на различные надбавки, которые установлены в данной организации.
Например, возьмем тех, кто работает на предприятиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким сотрудникам зарплату выдают с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Пример 1. ООО «Спрут» изготавливает рыбные консервы. Предприятие находится в Мурманской области (район Крайнего Севера).
На время путины (с 1 сентября по 30 ноября 2003 г.) организация наняла грузчика — Литвинова Д.А. С ним заключен трудовой договор на выполнение сезонной работы.
Оклад Литвинова Д.А. — 5000 руб. В регионе, где работает ООО «Спрут», установлен районный коэффициент в размере 1,8.
Оплата труда сезонных работников
Для тех же, кто занят на сезонных работах, испытание установить можно, но его срок не должен превышать двух недель. Какие документы надо оформить, нанимая сезонного работника? Когда организация нанимает сезонного работника, с ним надо заключить срочный трудовой договор.
На это указано в ст.59 Трудового кодекса РФ. Поскольку договор срочный, то в нем вы должны определить время, на которое он заключается. И не забудьте указать в договоре, что работа будет носить именно сезонный характер.
Этого требует ст.294 Трудового кодекса РФ. Кроме того, как мы уже отметили, для работника можно предусмотреть испытательный срок. Тогда это условие нужно прописать в договоре. Иначе будет считаться, что испытательный срок не установлен.
Так говорится в ст.70 Трудового кодекса РФ. Пример заполнения договора мы привели ниже.
403 forbidden
Трудовой договор с работником предусматривал режим работы по графику шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Период до увольнения отработан работником полностью.
Внимание
В этот период оклад, установленный трудовым договором, составлял 20 000 руб. в месяц, процентная надбавка в размере 20 % к заработной плате выплачивалась с первого дня работы в организации (вне зависимости от стажа работы), других выплат работнику не производилось. Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 144 000 руб.
((20 000 руб. + 20 000 руб. × 20 %) × 6 мес.).
Расчет отпускных в рабочих днях Средний дневной заработок для расчета отпуска в рабочих днях составит 935,06 руб. (144 000 руб. / 154 дн.). Сумма отпускных за период отпуска в рабочих днях равна 11 220,72 руб.
(935,06 руб. × 12 раб. дн.). Расчет отпускных в календарных днях Расчетный период тот же.
Зарплата для сезонного работника
Особенности практического применения норм действующего законодательства по организации трудовых отношений требуют детального рассмотрения конкретных ситуаций по оплате труда, стимулирующим и компенсационным выплатам сезонным работникам. Рассчитываем отпускные В продолжение темы, начатой нами в № 10 журнала «Справочник экономиста», обратимся к примерам из экономической практики.
Рассчитаем продолжительность отпуска и сумму отпускных трактористу Горюнову А. Н., работнику совхоза «Подмосковный», работа которого носит сезонный характер.
Продолжительность работы — 6 месяцев (с 1 апреля по 30 сентября 2010 г.). Заработная плата — 20 000 руб. в месяц. За каждый месяц работы сезонному работнику положено два рабочих дня отпуска.
Горюнов А. Н. отработал 6 месяцев. Соответственно, продолжительность основного отпуска должна составить 12 рабочих дней (6 мес. × 2 раб. дн.).
В июне 2003 г. на предприятии произошла авария. Чтобы устранить последствия, Тимофееву А.Н. несколько раз пришлось задержаться после смены. В результате он отработал сверхурочно 5 дней по 3 часа. Всего в июне у Тимофеева А.Н. 174 часа рабочего времени. А исходя из 40-часовой недели в этом месяце он должен был отработать 159 часов.
Оклад слесаря — 6000 руб. За сверхурочную работу Тимофееву А.Н. положено:
- 566 руб. 04 коп. (6000 руб. : 159 ч x 10 ч x 1,5) — за первые два часа работы;
- 377 руб. 36 коп. (6000 руб. : 159 ч x 5 ч x 2) — за последующие часы.
Таким образом, заработная плата Тимофеева А.Н. за июнь 2003 г. равна 6943 руб. 40 коп. (6000 + 566,04 + 377,36). Сейчас поговорим о налогообложении выплат сезонным работникам. Они облагаются налогами в том же порядке, что и выплаты другим сотрудникам, с которыми организация заключила трудовой договор.