Бизнес в России с нуля! Материалы Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей Содержание:
- Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей v
- Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей v
- Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей v
- Виды докладных записок v
- Как оформить докладную записку на сотрудника? v
- Докладная записка образец v
- Тематика записок v
- Направленность докладной v
- Задайте вопрос юристу бесплатная консультация v
Хорошо когда на рабочем месте царит дружественная атмосфера и коллектив работает как один слаженный механизм.
Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
Мы рекомендуем в тексте документа указать:
- наименование адресата;
- название документа (по центру);
- дату, когда была составлена бумага, и номер;
- текст записки, отражающий перечень обязанностей, которые работник не исполняет надлежащим образом, и последствия, наступившие в результате;
- предложения относительно меры ответственности, которая будет применена к сотруднику;
- подпись и должность заявителя. Скачать форму докладной записки
Если в организации предусмотрены специальные бланки или шаблоны для составления такого рода документов, они применяются автором записки.
Внимание
При этом необязательно писать записку с помощью технических средств в электронном виде, можно заполнить ее и от руки. К докладной могут быть приложены документы, являющиеся подтверждением слов автора.
Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
Если начальник понимает, что нарушение требований должностных инструкций было умышленным, весомых аргументов в оправдание своего поведения у работника нет, то написание докладной записки представляется логичным. На ее основании к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, например, выговор или штраф.
Важно
При неоднократном нарушении должностных инструкций, работодатель оставляет за собой право поставить вопрос об увольнении работника. Как написать докладную записку? Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это внутренний документ организации и несмотря на то, что форма написания ее свободная, основные правила деловой переписки соблюдать необходимо.
Правила оформления:
- Оформляется на листе формата А4.
Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры
Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции.
Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель. Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения.
В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству. Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.
Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.
- Факты, события, причины, побудившие написать докладную.
Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
- подпись и должность заявителя.
Докладная записка о невыполнении служебных обязанностей аргументируется тем, какой ущерб работодателю нанесло или могло нанести нарушение Прогул и опоздание В докладной записке о прогуле или опоздании указываются:
- название подразделения, к которому относится сотрудник (отсутствующий на работе);
- ФИО руководителя и его должность;
- заголовок;
- текст, содержащий факт и временной промежуток отсутствия на рабочем месте;
- предложение о мере дисциплинарного взыскания;
- должность подающего, его подпись и расшифровка.
Вместе с докладной запиской о прогуле нужно оформить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте Чем грозят сотруднику докладные записки Докладная записка относится к внутренней корреспонденции. Это не приговор и не гарантия применения наказаний, а лишь выявление нарушений.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей Название отдела, департамента Должность руководителя в дательном падеженазвание организацииФИО руководителя Докладная записка Дата составления, порядковый номер документа О невыполнении (касательно невыполнения) должностных обязанностей (должностной инструкции) Прошу Вас принять к сведенью тот факт, что сотрудника (название отдела) подразделения (ФИО работника), не выполнил свою прямую трудовую обязанность (описать). Таким поведением он/она нарушил (а) статью №… должностной инструкции.
В связи с такими обстоятельствами предлагаю (требую) наказать вышеуказанного сотрудника (указать предложенное наказание).
Должность составителя Подпись автора: ФИО составителя Виды докладных записок Существует три основных вида записок, различие которых заключается в их содержании:
- инициативные записки пишутся сотрудниками, которые хотят повлиять на своего коллегу и руководителя. В такой записке описывается одно или ряд происшествий, и предлагаются методы решения проблемы;
- информативные докладные не принимают за цель доклад на конкретного человека и его наказание, они составляются регулярно для общего контроля работы и составления отчетности;
- отчетные – пишутся на конечном этапе работы или после ее полного завершения.
Докладная о невыполнении обязанностей
Конкретные образцы докладных записок Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.
Докладная о нарушении трудовой дисциплины Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении.
Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер. Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины ФАЙЛЫСкачать пример докладной о нарушении трудовой дисциплины .doc Отдел кадровГенеральному директоруООО «Омега»Н.В. Грощенко ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1 06.11.2016 г.
Как написать докладную записку на строптивого сотрудника
В такой форме руководителю предоставляется отчет о проделанной работе и о вкладе каждого из участников процесса.Как оформить докладную записку на сотрудника?
- правильное расположение элементов записки играет не последнюю роль в ее составлении: в левом углу располагается название отдела, в котором работает автор докладной. Правый же угол предназначен для размещения персональной информации о руководителе, который должен принять и отреагировать на записку;
- название документа обычно пишут по центру, но допускается расположение ближе к левому краю (для тех, кто обладает размашистым почерком);
- дата, которая указывается сразу под названием документа, пишется исключительно арабскими цифрами в формате день.
месяц.
- Если деяние сотрудника повлекло за собой причинение организации материального ущерба, об этом также следует упомянуть;
- Следующим пунктом следует указание мер, принятие которых, по мнению автора, приведет к урегулированию сложившейся ситуации;
- Под текстом указывается дата, записка заверяется подписью составителя;
- Затем документ необходимо зарегистрировать с присвоением номера;
- Вручение адресату происходит либо лично, либо через секретаря или корпоративную почту.
- Структура докладной записки В докладной записке обязательно должна излагаться следующая информация:
- Данные получателя — обычно это непосредственный начальник руководителя, в подразделении которого был выявлен факт невыполнения должностных обязанностей;
- Описание проблемы — необходимо в сжатой форме изложить основные тезисы. Когда, кем совершено нарушение.