В данном законе указано какая сфера деятельности дает право на дополнительные оплачиваемые отгулы. Кому положен отгул:
- Инвалиды.
- Ветераны.
- Сотрудники, у которых есть дети-инвалиды.
- Работники суда и прокуратуры.
- Работники с тяжелыми заболеваниями. Такие как ВИЧ.
- Сотрудники, у которых ненормированный рабочий день.
- Врачи. Связанные с лечением ВИЧ-инфицированных.
Воспользоваться можно добавочным отгулом:
- Уход за ребенком, уход за ребенком инвалидом до 15 лет.
- Сотрудники госслужбы, которые проработали в этой сфере более 10 лет.
- Написание научных работ, дипломных, курсовых и так далее.
- Принятие участия в каких-либо спортивных мероприятиях, соревнованиях.
- Опасное предприятие, где идет угроза здоровью человеку.
- Студенты, которые заочно получают образование.
Продолжительность отпуска — кому положен удлиненный отдых
Это предусмотрено на тот случай, если законодательством не установлены дополнительные выходные для определенных категорий служащих, а работодатель желает предоставить им оплачиваемый уик-энд. Такие обстоятельства зафиксированы в коллективном договоре, а также других нормативных актах организации локального характера.
Благодаря этим документам работник пользуется особыми привилегиями, которые не учтены российским законодательством. С другой стороны, хотя в компетенции руководителя предприятия предоставлять своим служащим дополнительные льготы (например, оплачиваемый отпуск), он не имеет права локальными документами отменять официальные постановления Трудового кодекса в отношении их льгот, предусмотренных законом.
Однако остается открытым вопрос: какова продолжительность дополнительного отпуска для работников, упомянутых в ТК нашей Родины? Давайте узнаем подробнее.
Кому положен дополнительный отпуск: категории работников
Инфо
Все зависит от степени опасности условий труда, а также того, насколько часто на своем рабочем месте человек находится в подобных обстоятельствах. Если же работник в процессе своего труда непосредственно соприкасается с вредными химическими или биологическими веществами, то ему предусмотрен государством отдых с дополнительными льготными днями в количестве 6-36 рабочих дней.
То есть отпуск в таких случаях предоставляется по графику не пятидневной рабочей недели, а шестидневной. Соответственно, основной отпуск такого работника пополнится добавочным льготным периодом от 7 до 42 календарных дней.
Если речь идет о ликвидаторах аварий на химических производствах, то их добавочный отпуск будет равняться семи или четырнадцати календарным дням. Это относится также к ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС.
Кому положен ежегодный удлиненный отпуск?
Важно
Крайний Север и приравниваемая к нему территория Лица, которые проживают и трудятся в этих местностях, также защищены российским законодательством. На основании соответствующего закона, отредактированного в 2000 году, граждане, работающие непосредственно в условиях Крайнего Севера, могут получить прибавку к основному отпуску общей продолжительностью в 21 рабочий день.
Внимание
Лица, трудящиеся в местностях, приравненных к этой территории, обладают льготой в четырнадцать рабочих дней, а работающие на территории других северных регионов имеют всего семь дополнительных суток к своему уик-энду. Другие виды дополнительного отпуска К ним относится предоставление оплачиваемого отрыва от производства в случае получения работником образования в государственных учебных заведениях на вечерней или заочной форме.
Такой отпуск оплачивается из расчета средней заработной платы трудящегося студента.
Порядок расчета продолжительности отпуска
Определена ли законом продолжительность дополнительного отпуска? Если сказать кратко, то нет. Однако, согласно Трудовому кодексу нашей родины, государством установлена минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска.
Для каждой категории льготных профессий она своя. С минимальной продолжительностью ежегодного дополнительного отпуска мы ознакомимся ниже. А сейчас давайте узнаем, какие виды отпусков зарегламентированы Трудовым кодексом. Что такое удлиненный отпуск Многие работники путают такие понятия, как удлиненный и дополнительный ежегодные отпуска. Продолжительность каждого из них бывает разной, и они отличаются друг от друга.
Удлиненный отпуск, ежегодно предоставляемый определенным категориям работников, является фиксированным.
Онлайн журнал для бухгалтера
Здесь же стоит упомянуть работников, задействованных в лесном хозяйстве. Трудясь посменно, они обладают льготами на четыре дополнительных календарных дня. Спортсмены и их тренеры также обладают льготами в отношении своего основного отпуска. Их уик-энд может увеличиться минимум на четыре календарных дня. Ненормированный рабочий день и период отпуска А что делать работникам, которые, соответственно исполнению своих служебных обязанностей, не имеют фиксированного режима работы? Или же что предпринять трудящемуся, если его часто взывают работать сверхурочно? Такие граждане обладают правом дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Продолжительность льготного отдыха установлена российским законодательствам согласно 119 статье Трудового кодекса. Такие трудящиеся имеют право получить добавочные сутки к основному отпуску не менее трех календарных дней в год.
Что это за льготные обстоятельства? Прежде всего это:
- Работа во вредных и даже опасных условиях.
- Труд особого характера.
- Работа, которая подразумевает ненормированный рабочий день.
- Труд в определенных местностях (Крайний Север и приравниваемые к нему районы).
Конечно, данный перечень неполный, так как в законодательство предполагает предоставление дополнительных льготных отпусков и другим категориям служащих. Однако упомянутые выше условия считаются самыми распространенными и востребованными среди жителей нашей родины.
На усмотрение работодателя Согласно второй части рассматриваемой выше статьи Трудового кодекса Российской Федерации, предприятия и организации имеют право самостоятельно назначать своим работникам дополнительный отпуск (продолжительность которого также устанавливается руководителем).
Каких-либо особенностей расчета здесь нет: на основании приказа Вы делаете расчет отпускных, исходя из среднего заработка и количества дней отдыха. Пример №2. Воспитатель детского сада для детей-инвалидов Хохлова К.Н.
оформила отпуск на 56 дней (01.07.17 – 26.08.17). Оклад Хохловой – 14.320 руб. Расчетный период – 01.07.16 – 30.06.17. В течение этого периода Хохлова присутствовала на работе все дни. Отпускные Хохловой были рассчитаны так:
- Среднедневной заработок
14.320 руб. / 29,3 = 488,37 руб.
- Отпускные за 56 дней
488,67 * 56 дней = 27.365,52 руб. На основании заявления Хохловой и приказа, отпускные были зачислены воспитателю 26.06.17. Рубрика «Вопрос – ответ» Вопрос №1. Работник прокуратуры г. Тула Семенов С.Д. уходит на пенсию в марте 2017. По состоянию на 01.03.17 за Семеновым числится 32 дня неиспользованного отпуска.