Как заполнить декларацию по ЕНВД для получения вычета на покупку ККТ Сначала надо, как это не дико будет звучать, полностью запретить хождение наличных денег… любых… Кнутом или пряником? Власти думают, как заставить самозанятых платить налоги То есть из бюджета деньги списаны на эту индексацию — а до пенсионеров они не дошли. Красиво. Не все получатели социальной пенсии ощутили апрельскую прибавку Аноним, распределить-то можно. Но учтите, кое-то в статье устарело. Взносы за работников должны б… Распределяем страховые взносы при совмещении режимов Ой, я вас умоляю. Никто ничего и никуда не заносит. Существует практика рассмотрения тех или иных… Непостижимый уровень производительности труда: как судья рассматривает три дела одновременно Добрый день! Если ФСС в 1 кв 2018 года возместил расходы по социальному страхованию за прошлый 20…
Аттестация рабочих мест при переезде (соут)
Переезд предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какой срок следует провести СОУТ, если по старому адресу местонахождения аттестация рабочих мест уже была осуществлена? Обратимся к Закону №426-ФЗ. Положения статьи 17 пункта 1 части 1 регулируют данную ситуацию: в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда в течение полугода с даты ввода таких рабочих мест в эксплуатацию.
Напомним, что рабочее место — место, на которое сотрудник прибывает для выполнения своих трудовых обязанностей, и которое подконтрольно работодателю (косвенно либо непосредственно). Становится очевидным, что условия труда на введенных в эксплуатацию местах для персонала подлежат спецоценке в ситуации переезда в новое здание.
Нужно ли проводить спецоценку при смене адреса компании
- Темы:
- Оценка условий труда
Вопрос Нужно ли проводить повторно спецоценку рабочих мест, в случае смены юридического и фактического адреса компании? Ответ Повторно следует провести спецоценку при смене фактического адреса компании. Смена юридического адреса не является основанием для проведения повторной спецоценки. Спецоценка условий труда проводится на рабочих местах, на которых работники непосредственно выполняют трудовую функцию, — по фактическому адресу компании.
Смена юридического адреса. Если компания зарегистрирована по одному адресу, а рабочие места находятся в другом месте, спецоценка проводится по адресу расположения рабочих мест (письмо Минтруда России от 23.06.2014 № 15-1/В-724). При смене юридического адреса проводить повторную спецоценку не нужно. Смена фактического адреса.
Каковы сроки проведения спецоценки после переезда компании?
СОУТ в новом здании на новых рабочих местах? Ответ: Да, работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда в случае изменения места работы. Правовое обоснование: Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Срочность спецоценки при переезде предприятия
В рамках выполнения этих обязанностей работодатель должен обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон N 426-ФЗ (часть вторая ст. 212 ТК РФ). Частью 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ предусмотрены переходные положения, согласно которым в случае, если до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ (1 января 2014 года) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Так, согласно п. 1 ч. 1 ст.
Нужна ли спецоценка при смене офиса
Падает зрение при работе за компьютером – что делать? Советы бухгалтеру Это косяк ОК у меня еще 2 года назад исчезла за предыдущие периоды проголосовал тем что просто уш… Что сегодня происходит с «Одноклассниками» Статья ни о чем АСК НДС — как не «попасть» Идея, что детям и их семьям надо предлагать не копейки, а возможности, которые могут изменить их … Медведев призвал пересмотреть пособия по уходу за ребенком до 3-х лет Коллеги, считаю что можно поспорить с ПФР.
Важно
Закон всё-таки выше разъяснительных писем. Трудовой ко… ПФР объяснил, почему надо сдавать СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты Все ясно, что ничего не ясно. разъяснения в стиле Минфина. Их спрашивают про Ерему, они отв… Кто должен платить НДФЛ при аренде авто у сотрудника Аноним, в электронном виде отчетность такая не пройдет.
Она математически не сходится. И про…
Офис переезжает на новое место. Проводят ли спецоценку при смене адреса? Изменение адреса является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Обоснование Спецоценку проводят на рабочих местах. Под рабочим местом понимают место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Измерения производственных факторов проводятся в отношении места фактической работы.
В протоколах измерений, отчете о спецоценке и картах СОУТ указывается фактический адрес работодателя. Вы не сможете предъявить карты СОУТ со старым адресом при проверках, инспектор не примет их. Потому что в новом здании другие условия труда: другая вентиляция, микроклимат и проч. После переезда в новое помещение работники фактически выходят на новые рабочие места.
-
Темы:
- Спецоценка (аттестация рабочих мест)
Вопрос Офис компании переехал в другое арендуемое помещение. Вопрос: в какие сроки необходимо провести спецоценку рабочих мест? Уточнение: компания существует с декабря 2011 года, аттестация не проводилась. Ответ Ответ на вопрос: При физическом переносе рабочих мест в другие помещения условия труда на них могут измениться.
По сути это новые рабочие места, а значит, у работодателя появляется основание для проведения внеплановой спецоценки в общем порядке. Спецоценку нужно провести в течение 12 месяцев со дня переезда рабочих мест в новое помещение. Это следует из положений статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г.
№ 426-ФЗ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Проводить ли спецоценку если переехали в другой офис
Внимание
РСВ за 2017 год: как заполнить, сдать и не допустить ошибок Я вот тоже линзы ношу лет с 23, сейчас мне 40, напугали сил нет. Что же делать!? Окулист, помню в… Падает зрение при работе за компьютером – что делать? Советы бухгалтеру Мне не понятна постановка вопроса (США отключат Россию от SWIFT). Из вики следует, что SWIFT — эт… Россию могут отключить от SWIFT: новые сообщения Херасе цены на на офиц сайте…
Знакомую в магазине недавно встретила, она своей дочери (лет 20 е… Падает зрение при работе за компьютером – что делать? Советы бухгалтеру Все ясно, что ничего не ясно. Кто должен платить НДФЛ при аренде авто у сотрудника Интересно, а судьи хоть сами иски читают (упаси боже о крамольной мысли, что в них вникают)? Не г…
Инфо
Ответ: Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при переезде организации в другой офис или при перемещении отдельных рабочих мест в другое помещение Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, нужно. При физическом переносе рабочих мест в другие помещения условия труда на них могут измениться. По сути это новые рабочие места, а значит, у работодателя появляется основание для проведения внеплановой спецоценки в общем порядке.
Спецоценку нужно провести в течение 12 месяцев со дня переезда рабочих мест в новый офис, помещение.* Популярные вопросы Это следует из положений статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Закона N 426-ФЗ в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда. При этом рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, а условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть вторая, часть шестая ст. 209 ТК РФ). Очевидно, что в случае переезда в новое здание для работников работодателем вновь организуются рабочие места, а условия труда на этих местах подлежат оценке. Таким образом, перемещение работников на новые рабочие места влечет необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда. В силу ч. 2 ст.
Звонила в налоговую по этому вопросу, ответили, что можно. Разъяснений по этому вопросу не было…. Как заполнить декларацию по ЕНВД для получения вычета на покупку ККТ Сомневаюсь, что ресурс, подобный телеграму, долго бы проторчал в штатах без замечаний со стороны… Роскомнадзор блокирует IP-адреса Amazon и Кнутом или пряником? Власти думают, как заставить самозанятых платить налоги Может сначала стоит попробовать ввести необязательную отработку..
и помочь найти работу тем, кому… Выпускников-бюджетников могут обязать отрабатывать в госучреждениях Живы еще люди, которые помнят мир без интернета и торговлю офф-лайн. Если вы готовы поступиться о… Роскомнадзор блокирует IP-адреса Amazon и В, Вы писали:Сначала надо, как это не дико будет звучать, полностью запретить хождение наличных…