Наше законодательство говорит нам следующее – оно ничего не знает о таком понятии, как «приостановка деятельности». Нашими законами подобное действие с хозяйствующим субъектом просто не предусмотрено. Поэтому, если вы хотите остановить на время деятельность фирмы, вам стоит обратить внимание на обширную практику, сложившуюся на текущий момент. А как на деле? На деле, чтобы приостановить деятельность ООО, вам необходимо выполнить несколько условий. Во-первых, по вашему расчетному счету не должно проходить ни единой финансовой операции. Во-вторых, ведение хозяйственной деятельности в организации должно полностью отсутствовать.Т.е., по сути, ООО не должно получать какие-либо доходы, осуществлять какие-то операции или производить какую-либо оплату.
Приказ отпуск в связи с отсутствием коммерческой деятельности
СамараО дополнительных мерах по организации контроля исполнения документов предприятия В целях совершенствования документационного обеспечения управления ОАО «Маяк»,-ПРИКАЗЫВАЮ:1. Директор уходит в отпуск Rivera.ltd из Великобритании ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Важно
Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 мартапо 27 марта 2009 г.включительно.2. Предоставить Гончаровой И.М. неиспользованную часть отпуска три календарныхдня в любое удобное для нее время или по ее желанию присоединить к отпуску за следующий рабочий год.3.
В связи с отзывом из отпуска внести необходимые сведения в график отпусков от13 декабря 2008 г.№ 1 и в табель учета рабочего времени за март месяц 2009 г.4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отделакадров Устинову Е.Е.
Основание: уведомление Гончаровой И.М. об отзыве из отпуска с ее письменным согласием от 12 марта 2009 г.№ 11.
Она также может быть любой, например: в связи падением спроса, снижением товарооборота или ухудшением экономической ситуации. Можно дополнить его конкретными распоряжениями, но ничего лишнего лучше в приказе не писать.
Особенно того, что касается персонала. Так, ошибкой будет распоряжение о предоставлении сотрудникам отпусков без содержания и, тем более, об увольнении. Несмотря на то, что вопросы увольнения регулируются Трудовым кодексом, приостановление деятельности прямо затрагивает интересы работников.
Поэтому каждого их них необходимо ознакомить с приказом под подпись. Скачать образец приказа на приостановления деятельности ООО.
«Замораживание» финансово-хозяйственных операций Обычно, прекращая работу, компания старается избавиться от лишнего: товаров на складах, материалов, оборудования (если они имеются).
Как правильно приостановить деятельность фирмы в форме ооо
ФИО3) на гент директора ПРИКАЗ (отпуск), ну ведь нет возможности подтвердить такой длительный отпуск? хмм…. Вход на сайт Результаты контроля фиксировать в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 6 к настоящему Приказу.Виновных в нарушении пожаробезопасных условий эксплуатации привлекать к ответственности своей властью, а при повторных нарушениях — представлять виновных к привлечению к ответственности властью старших начальников.8.Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по АХМТО.Приложение: по тексту, на 24 листах.Директор личная подпись А.
А. АгафоновЮрисконсульт личная подпись Е. В. КашинаНачальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова Вариант Приказ об организации контроля за исполнением документов Открытое акционерное общество «Маяк»ПРИКАЗ «10» августа 2010 г. № 132 — л г.
Образец приказа на отпуск генерального директора
Приказа об остановке производства не подписывал. Уволился 01.10.2011. Суд обязал выплатить ему зарплату за период работы – в полном объеме, а также за период простоя – 2/3 средней заработной платы (ст.157 ТК РФ).
Вывод: чтобы «законсервировать» предприятие без проблем, желательно дождаться, когда из сотрудников на нем останутся только директор и главный бухгалтер. Дополнение Остались вопросы как правильно приостановить деятельность организации или вам нужна индивидуальная консультация? Оставьте заявку на онлайн-сервисе «Правовед» и профессиональный юрист займется вашим вопросом. (получение первого ответа в течении 15 минут).
Отсутствие деятельности
Думаю, что это лучше чем излишняя самоуверенность, в том, что косяки в учете сойдут с рук, я уж лучше распишусь в собственном невежестве, но разузнаю, что и как надо делать) 1) Начислять з/п не надо! Надо иметь трудовой договор с указанием оклада и когда сотрудник должен приступить к работе. Этим же числом и отправить его в отпуск без сохранения з/п.
На какой срок — решает работодатель (т.е., на любой какой удобно организации, до начала деятельности;)). Посольку работник в отпуске без сохранения з/п, то ему фактически ничего не начисляется (следовательно, и отчислений по ЕСН и НДФЛ нет).
При этом никаких нарушений нет — сотрудник принят на работу, с ним есть трудовой договор, есть оклад, а по согласованию с работодателем он всегда имеет право взять отпуск за свой счет.
Как приостановить деятельность ооо?
Внимание
Поскольку в законе нет такого понятия, роль такого письма сводится к простому уведомлению инспектора о том, что вы пока не работаете, и будете сдавать «нулевую» отчетность. Это улучшит ваше взаимодействие с представителями контролирующих органов.
Формулировку письма можно сделать аналогичной приказу о приостановке деятельности. Примерно так: «Уведомляем вас о том, что в связи с неблагоприятными рыночными условиями, ООО «Благовест» приостанавливает свою деятельность». Письмо печатается на официальном бланке организации, заверяется подписью руководителя ООО и печатью. Исполните все обязательства Обязательно нужно подвести итоги отработанного периода и уплатить все причитающиеся налоги и обязательные платежи.
Это нужно для того, чтобы за вашим предприятием не копились и не росли пени и штрафы. Впоследствии не забывайте о регулярной сдаче «нулевой» отчетности.
Образцы приказов
Инфо
Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника В целях замещения временно отсутствующей работницы — старшего товароведа отдела сбыта Власовой О.Д., находящейся в отпуске по беременности и родам, в порядке статей 602 и 151 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С 19 февраля 2009 г. и до выхода на работу Власовой О.Д.
временное исполнение ее обязанностей, согласно должностной инструкции старшего товароведа, возложить на товароведа того же отдела Токареву Людмилу Алексеевну с ее письменного согласия.2. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л.А. будет выполнять в пределах своего рабочего времени наряду со своей основной работой.3. Установить Токаревой Л.А. доплату за временное замещение в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.4.
КашинаНачальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова Вариант Приказ о подготовке противопожарных мероприятий Открытое акционерное общество «Маяк»ПРИКАЗ «15» мая 2010 г. № 135 — л г. СамараО дополнительных мерах по обеспечению пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» в летний период 2010 года В связи с наступлением летнего периода для обеспечения пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» согласно Правилам пожарной и технической безопасности в Российской Федерации (ППБ-01-93), -ПРИКАЗЫВАЮ:1. Заместителю директора по административно-хозяйственному и материально-техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период.
Приказ отпуск в связи с отсутствием коммерческой деятельности
В период с 25.05 по 05.10.2010 обеспечить действенный, систематический контроль за исправностью систем автоматической пожарной защиты, содержанием в надлежащем состоянии системы противопожарного водоснабжения, наличием и состоянием первичных средств пожаротушения, путей эвакуации и соблюдением противопожарного режима на объектах, в зданиях и сооружениях предприятия.4.3. До 01.06.2010 проверить наличие и при необходимости разместить на дверях основных и запасных выходов соответствующие указатели, а также таблички с фамилиями ответственных за пожарную безопасность в каждом рабочем помещении (на основании данных, полученных от начальников структурных подразделений).4.4. До 05.06.2010 провести с составом нештатной пожарной команды 4-х часовую внеплановую тренировку.
Цитата: Сообщение от ta6a28 хммм….спасибо, стыдно жуть как, но всё так сложно для меня…легче было бы если бы деятельность была. т.е. в программе я провожу начисление з/п(соответственно выдавать нечем, весит задолженность) в фонды тоже ничего не перечесляется? так? мне сейчас нужно:1)в программе начислить з/п за все месяца?2)себя как бух-ра может убрать…не проводить, хмм…хотя…есть отчеты (за прошлый год), которые я сдавала…где прописано гл. бух. моё ФИО3) на гент директора ПРИКАЗ (отпуск), ну ведь нет возможности подтвердить такой длительный отпуск? хмм…. Стыдиться нечего, я сам начинающий (хотя опыт работы есть, но другая организация и вид деятельности — другие нюансы), и тоже в панике добывал (и продолжаю это делать, если знаете чем помочь в соседней теме про Налоговые платежи и реквизиты — буду рад)) информацию по знакомым, по форумам и т.д.