Приказ на работу в вечернее и ночное впемя день образец

Справка Из этого правила имеется множество исключений, таких как:

работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
сотрудник специально принят для работы в ночное время;
работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда;
сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей неделе.

И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики. Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей. График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, которая ведется круглые сутки. Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности (ч. первая ст. 100, ст. 103 ТК РФ).

Приказ о работе в ночное время

Инфо

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗ о работе в ночное время от « » 2009 г. № г. Москва В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время. 2. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

Работа в ночное время

Внимание

К ним относят:

лиц, имеющих инвалидность;
матерей и отцов, опекунов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет;
женщин с детьми, не достигшими 3 лет;
матерей и отцов детей инвалидов.

Данная норма отражена в ч.3 ст.96 ТК РФ. Нарушать ее нельзя, так как за это работодателя можно привлечь к ответственности.

Смена ночью сокращается на час без дополнительных доработок. Данное правило не предусматривается для работников, которые поступали на работу для осуществления ночных дежурств или деятельности по сменному графику (ч.2 и ч.3 ст.

96 ТК РФ). Работодатель, на основании статьи 154 ТК РФ, должен начислять за труд в ночной период оплату повышенного размера. Статья 154. Оплата труда в ночное время Кто имеет на это право Право на осуществление работы в ночное время имеет каждый сотрудник, который не входит в список исключений.

Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.
Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Работа в выходные и праздничные дни. доплачиваем сверхурочные.

В ней указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (Приложение 2 к приказу Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н). Теперь, что касается предоставления дополнительных льгот.

Работающему инвалиду создают условия труда согласно ИПРА и уменьшают продолжительность ежедневной смены, если программа содержит такое требование (ч. первая ст. 94, ст. 224 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Справка Рабочая неделя инвалидам I и II группы Инвалидам I и II группы устанавливают сокращенную рабочую неделю – не более 35 часов.
При этом им положена оплата труда в полном объеме. Кроме того, инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника до 60 календарных дней в году и др.

Образец приказа о работе в выходной день

Однако выделяют некоторые особенности трудовой деятельности данной категории лиц. Осуществление работы производится при даче письменного согласия.
В нем отражается отсутствие противопоказаний медицинского характера к такому труду. При этом инвалиду полагается отказ от работы. Согласие может быть выражено двумя способами.
В первом случае составляется отдельный документ самим работником с его личной подписью. Также возможно вручение письменного уведомления. На документе сотрудник ставит подпись и подписывает, что не возражает по поводу труда в ночной период.
Если работника принимают не временно, а на постоянной основе, данный факт вносится в трудовой договор. Кроме того документ должен содержать приписку о возможности отказа от труда ночью. В случае подписания договора гражданин автоматически соглашается на правила работы.

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример)

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере и имеет ряд особенностей. Подробно о том, как организовать и оплатить такую работу, — читайте в нашей статье.

Важно

Из статьи вы узнаете:

с какого времени считаются ночные часы работы;
кого запрещено привлекать к ночной работе;
как сокращается продолжительность ночной работы;
как оплачивается труд в ночное время.

Что такое работа в ночное время? Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время. Это обычная сложившаяся практика. Трудовая деятельность днем не оказывает существенной нагрузки на организм сотрудника, она способствует большей производительности труда.

Подробнее о читайте в статьях: Но не всегда удается соблюдать стандартный график работы. Так, например, на тех предприятиях, которые не прерывают свою деятельность, трудовой процесс не останавливает и продолжается круглые сутки.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Таким образом человек самостоятельно должен сделать выбор. Если заключения не будет, то работодатель вправе привлекать работника на общих основаниях.

Другие исследователи считают, что требование является правомерным. Документ является необходимым для определения возможности работы лица ночью. При его отсутствии работник будет внесен в список тех, кто готов трудиться ночью. Также спорные моменты появляются при приеме сотрудника для осуществления деятельности в ночной период. Выделяют две точки зрения по вопросу необходимости оформления согласия работника. Одни исследователи считают, что согласие не требуется. Ведь в трудовом договоре явно отражается данный факт. Поэтому работник, подписавший его, соглашается с указанным графиком. Другая точка зрения предусматривает обязательный запрос согласия в виде отдельного документа.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
у сотрудника сокращенный график;
график сменности составлен по схеме 6:1;
когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Доплата за работу в ночное время

Справка Медицинские противопоказания возможны в отношении:

женщин, имеющих детей младше трех лет;
инвалидов;
сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Перечисленные работники вправе отказаться трудиться ночью. И более того, работодатель должен их письменно ознакомить в имеющимся правом отказа от ночной работы. Может ли инвалид работать ночью? Но самый распространенный вопрос связан с возможной ночной работой инвалидов. Приведем вопрос из практики: Руководители организаций часто интересуются, могут ли они принять инвалида на сменную работу, в условиях, когда частично смена приходится на ночное время.