Все остальные виды отпусков, определенных трудовым кодексом, должны быть оформлены работнику в общем порядке. Непосредственно в день расчета с сотрудниками по заработной плате бухгалтерская служба компании, в которой отрабатывает приговор суда осужденный, должна произвести перевод денежных средств на счет уголовно-исполнительной инспекции. В том случае, когда организацией не было произведено перечисление средств в бюджет, инспекция вправе:
- Подать документы в судебные инстанции о взыскании долга;
- В нотариальные органы, обращение в которые позволит УИИ взыскать сумму не перечисленную в казну.
Прекращение срока выполнения исполнительных работ, как в установленное время, так и досрочно, предполагает возмещение гражданину всех излишне удержанных из его доходов сумм. Читайте также статью: → «Расчет и выплата зарплаты при увольнении».
Как принять работника на исправительные работы?
УК РФ) Не назначаются — инвалидам I гр.; — беременным женщинам; — женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; — военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим-контрактникам на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного срока службы по призыву (ч. 4 ст. 49, ч. 5 ст. 50 УК РФ) — несовершеннолетним; — инвалидам I и II гр.; — беременным женщинам; — женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; — женщинам 55 лет и старше; — мужчинам 60 лет и старше; — военнослужащим (ч. 7 ст. 53.1 УК РФ) * Положения УК РФ и Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее — УИК РФ) в части принудительных работ применяются с 01.01.2014 (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
Работник приговорен к исправительным работам
Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. (часть 1 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ) 3.
Как правильно отказать в приеме на работу осужденному к исправительным работам
N 161-ФЗ; г) прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 2. За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 161-ФЗ, от 01.02.2005 N 1-ФЗ) 3. Злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ признается осужденный, допустивший повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за любое из указанных в части первой настоящей статьи нарушений, а также скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно.
4.
Прием на работу осужденных к обязательным работам
Уголовно-исполнительная инспекция вправе самостоятельно определить, в какой структуре осужденный гражданин будет отрабатывать свое наказание: государственной или коммерческой. Если принято решение направить работника в негосударственную компанию, в общем случае, порядок принятия в организацию осужденного сотрудника включает в себя несколько этапов:
- Инспекция информирует гражданина о том, что свое наказание он будет отрабатывать в организации, в связи с чем, физическому лицу следует явиться в компанию.
- Осужденный сотрудник, взяв с собой предписание, должен явиться в выбранную инспекцией компанию и передать руководителю этот документ.
- Компания рассматривает предложение и принимает решение о приеме на работу осужденного сотрудника.
На этом пункте хотелось бы остановиться подробнее.
Вопрос-ответ: оформление работника на исправительные работы
Важно
Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ) 5. Осужденный обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней.
6.
Инфо
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
Статья 42. Исчисление срока исправительных работ 1. Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания.
Работа как наказание
Организация имеет право отказать в приеме на работу осужденному сотруднику, но только в том случае, если причина отказа веская и логически обоснованная. Трудовое право устанавливает ответственность за беспочвенные отказы в трудоустройстве. Важно! Если уголовной исполнительной службой получен отказ, она вправе передать документы в прокуратуру для детальной проверки.
- Бухгалтер компании заполняет отрывной талон и отправляет его в уголовно-исполнительную инспекцию.
- В случае если решение о приеме осужденного сотрудника в организацию положительное, то инспекция передает в компанию документы, характеризующие решение суда.
Исправительные работы как вид уголовного наказания
Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с осужденными воспитательную работу; с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контролируют поведение осужденных; обращаются в органы местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осужденными исправительных работ; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных; готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно. (в ред.
ВОПРОС: Направлен работник в организацию на исправительные работы. Как работодателю его оформить? ОТВЕТ: При трудоустройстве такого гражданина необходимо получить от работника и оформить на него те же документы, что и при трудоустройстве обычного работника. { Вопрос: В организацию направлен гражданин для выполнения исправительных работ. Какие документы нужно оформить в данном случае? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}} С таким работником необходимо заключить срочный трудовой договор (ч.
1 ст. 59 Трудового кодекса РФ и ч. 2 ст. 50 УК РФ).Дополнительно работодателю нужно подготовить и отправить в уголовно-исполнительную инспекцию следующие документы:
- отрывной талон;
- подтверждение извещения;
- расчетные сведения о произведенных удержаниях (ежемесячно).
Данные требования установлены разд.
В связи с этим, сотрудница, направленная к Вам на исправительные работы, должна быть принята на должность, предусмотренную штатным расписанием, и зарплата ей должна выплачиваться из фонда оплаты труда организации. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Какие документы необходимо оформить, если в организацию направлен гражданин для выполнения исправительных работ Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Если в организацию направлен гражданин для выполнения исправительных работ, при его трудоустройстве необходимо оформить те же документы, что и приеме обычного сотрудника.
Следует помнить, что с осужденным в случае назначения наказания в виде исправительных работ необходимо заключить срочный трудовой договор, например, со следующей формулировкой «…
Прием на работу на исправительные работы сроком на 8 месяцев как оформить
Тогда бухгалтерия должна отправить сообщение в инспекцию и создать приказ о переводе от одной даты. Досрочное прекращение исправительных работ Самостоятельно принять решение об увольнении осужденный не может.
Для этих целей необходимо получить разрешение инспекции, осуществляющей надзорную деятельность за гражданином. Решение этого государственного органа должно быть передано в компанию в письменном виде. Если срок выполнения исправительных работ подошел к концу на основе вынесенного решения суда, надзорная инспекция должна отправить информационное письмо о прекращении удержаний в пользу государства части заработной платы работника. На практике может возникнуть ситуация, когда период, установленный судом для выполнения работ, прекращается досрочно. В этом случае, государственный орган уведомляет компанию об этом не позднее, чем на следующий рабочий день после получения такой информации.