Именно он служит основание для дальнейшего написания приказа о взыскании сотруднику при нарушении правил внутреннего распорядка. Мера воздействия на сотрудника индивидуальна, и определяется степенью нарушения – чем серьезнее проступок, тем серьезнее ответственность. Правда нужно отметить, что далеко не все руководители предприятий сразу наказывают сотрудников – если проступок совершен в первый раз, обычно дело заканчивается устным предупреждением. Если говорить о видах наказаний, но самыми распространенными являются:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
К примеру, в случае опоздания (если сотрудник не предупредил об этом), обычно выносится замечание. Если по вине работника произошел срыв производственного процесса, обычно следует выговор и в индивидуальных случаях – увольнение.
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Еще один распространенный вариант: использование при написании акта шаблона, утвержденного в учетной политике фирмы. Однако, вне зависимости от того, какой именно способ будет выбран, в документе следует обязательно указывать ряд определенных данных:
- дату, время, место составления акта;
- название организации.
Основная часть должна включать в себя сведения о провинившемся работнике:
- должность;
- фамилию, имя, отчество;
- максимально подробное описание допущенного нарушения.
К акту могут прикладываться какие-то дополнительные бумаги – например, выписка из журнала учета рабочего времени работников или объяснительная записка, — их наличие также нужно отметить в документе.
Составляем акт о дисциплинарном проступке (образец)
Внимание
ТК РФ требований к оформлению акта не содержит, вместе с тем от того, насколько полно в нем изложены обстоятельства самого проступка и его обнаружения, зависит устойчивость позиции работодателя в суде и при спорах с госорганами. Образец акта о дисциплинарном проступке можно скачать по ссылке: Акт об обнаружении дисциплинарного проступка — образец. О составлении акта в случае неявки работника на работу подробнее читайте в нашей статье Как составляется акт о невыходе сотрудника на работу? Если речь идет о грубом проступке военнослужащего, то образец заполненного протокола о грубом проступке можно скачать здесь: Протокол о грубом дисциплинарном проступке — образец.
Особенности формы протокола, последствий грубого дисциплинарного проступка и иные связанные с дисциплинарной ответственностью военнослужащих нюансы определены в дисциплинарном уставе ВС РФ, утв.
Акт о совершении работником дисциплинарного проступка — образец
Образец заполнения протокола о грубом дисциплинарном проступке Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка Судебная практика об актах работодателя об обнаружении дисциплинарного проступка Образец заполнения протокола о грубом дисциплинарном проступке Поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) приказ о привлечении к ответственности по общему правилу издается в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения, то дата обнаружения подлежит фиксации. Как правило, документом, фиксирующим дату обнаружения нарушения, является акт или заключение по материалам служебного расследования. В этих же документах излагаются обстоятельства проступка.
Как правильно составить акт о нарушении трудовой дисциплины: 5 главных правил
Акт N 0¦ ¦¦ ¦00 месяца 2008 г.(наименование нас. пункта)¦ ¦¦ ¦о расследовании дисциплинарного проступка¦ ¦¦ ¦Настоящийактсоставлен в том,чтоработник (наименование должности и¦ ¦структурногоподразделения)И.О.Фамилиясовершил00 месяца0000 г.¦ ¦дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок выразился в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(указать конкретно)¦ ¦¦ ¦В ходе расследования дисциплинарного проступка установлено:¦ ¦1. ¦ ¦ ¦ ¦2. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Выводы:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Предложения:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Материалы расследования на ( ) листах прилагаются.¦ ¦¦ ¦Акт составил:¦ ¦(наименование должности¦ ¦непосредственного руководителя)личная подписьИ.О. Фамилия¦ ¦¦ ¦(наименование должности¦ ¦уполномоченного лица)личная подписьИ.О.
Фамилия¦ ¦¦ ¦(наименование должности¦ ¦уполномоченного лица)личная подписьИ.О.
Акт о дисциплинарном взыскании образец бланк
Как реагировать на такие факты, какие документы следует составлять и как наказать виновного. В нашей статье мы рассмотрим, как составляется главный документ в таких случаях – акт нарушении трудовой дисциплины. Что считается нарушением трудовой дисциплины? Каждый работодатель, будь это юрлицо или ИП, обязательно имеет правила трудовой дисциплины, которые обычно прописываются в таких документах, как:
- Трудовой распорядок.
- Трудовой договор, который подписывается с каждым сотрудником.
- Должностная инструкция, где прописаны все права и обязанности работника.
- Инструкция по охране труда, с которой нужно ознакомить своих работников под роспись.
- Внутренние локальные и нормативные документы.
Выговор сотруднику Сотрудник, который приходит на новое место работы, согласно статьям 21 и 189 ТК РФ должен соблюдать внутренние распорядки компании.
Важно
При этом Селиванов находился в состоянии алкогольного опьянения, не мог выполнять свои обязанности, на вопросы не отвечал. Объяснения давать отказался». После написания акта его должны подписать все присутствующие, в том числе и сам нарушитель. Если он отказался это делать, в документе нужно сделать пометку.
Как оформить работу по договору без трудовой, законно ли это? Читайте в нашем материале. Здесь вы узнаете, к чему может привести задержки по заработной плате. Для чего нужна голомграмма в трудовой и куда ее клеить? Тут вы узнаете все о необходимости ее использования. Правила хранения документа После составления документа сотрудник отдела кадров должен внести запись в «Журнал учета нарушений трудовой дисциплины». При этом акт должен хранится на предприятии в течение 5 лет, а по прошествии этого времени документация уничтожается и составляется акт.
Дисциплинарный проступок работника – наказание за дисциплинарный проступок
При этом процедура установления факта совершенного нарушения и выявления степени вины работника должна проходить по установленному закону порядку (более подробно он описан в статье 193 ТК РФ). В случае несоблюдения всех правил взыскание будет считаться незаконным, что может повлечь разбирательства в суде. Главный момент – правильная фиксация нарушения, поскольку недостаточно просто его выявить, нужно все задокументировать.
К основным документам, где можно отразить нарушение, относят:
- Докладная записка руководителя предприятия.
- Докладная записка сотрудника отдела кадров.
- Акт о нарушении трудовой дисциплины.
Особенно важны такие документы, если сотрудник нарушал трудовую дисциплину несколько раз, ведь их наличие позволит решит вопросы о принятии решения по увольнению или, наоборот, ликвидации взыскания с сотрудника.
Акт о расследовании дисциплинарного проступка работника
В любом случае, должна быть составлена докладная записка руководителю, о произошедшем нарушении и его виновнике. Если проступок довольно серьёзный, составляется акт о дисциплинарном взыскании, на основании которого и производится наказание. Воля руководителя, выраженная подобным актом, обязательна к исполнению.
На основании акта так же составляется приказ о взыскании, который подтверждает вынесенное актом решение. В зависимости от самого проступка, акт может составляться на основании явного факта, а может быть итогом рассмотрения какого-либо вопроса специальной группой – экспертной комиссией. Тяжесть проступка влияет и на принимаемое решение. Дисциплинарные взыскания варьируются от довольно безболезненного для работника выговора, до увольнения с работы, за серьезные нарушения трудовой дисциплины.
Акт о нарушении трудовой дисциплины — образец
Идентификация документа (то есть, должно присутствовать слово «акт»).
- Дата написания.
- Входящий номер для регистрации в отделе кадров.
- Место составления акта.
- Подпись составителя.
Согласно статье 193 ТК РФ, до официального применения наказания, руководитель компании должен запросить от обвиняемого сотрудника объяснительную. Если он ее не предоставит, также составляется акт, после чего принимается решение о наказании. Давайте рассмотрим несколько пример написания акта: «Мной, руководителем цеха Деревообработки, Иванчуком Иваном Николаевичем, в присутствии токая 2 разряда Гавриленко Петром Петровичем и фрезеровщиком 5 разряда Сергеевым Иваном Николаевичем, составлен акт о нарушении трудовой дисциплины по следующему факту: Токарь 3 разряда Селиванов Андрей Вячеславович 13.03.2017 года прибыл на рабочее место в 8:45 – опоздав на работу на 45 минут.