Российской Федерации; — назначает и увольняет заместителей директора филиала по согласованию с генеральным директором Общества; — выдает доверенности в соответствии с имеющимися полномочиями; — представляет филиал в отношениях с государственными органами и организациями по вопросам деятельности филиала; — формирует штат филиала, утверждает положения о структурных подразделениях филиала и должностные обязанности работников; — назначает и увольняет работников, заключает с ними трудовые договоры; — издает приказы, обязательные для работников филиала; — налагает дисциплинарные взыскания на работников филиала, а также поощряет их; — организует учет и отчетность в филиале; — обеспечивает представление отчетности и иной информации в объеме, по форме и в сроки, установленные Обществом; — выполняет в пределах своей компетенции другие функции по поручению генерального директора Общества. 7.
Директор филиала: обязанности, права и уровень заработной платы
Инфо
Скажем, иногда можно встретить понятие вроде «филиал на правах юрлица». Если взглянуть на этот термин с юридической точки зрения, в нем нет никакого смысла.
Действующими российскими законами исключается любая возможность вхождения одного юридического лица в состав другого. Важным условием для создания филиала является учреждение за пределами места, которое указано при регистрации юрлица.
Однако и в этом случае нередко возникают юридические коллизии. Рассмотрим простой пример. Предположим, ПАО приняло решение открыть филиал в другом городском районе.
Внимание
Как вариант – склад для хранения продукции. В ходе осуществления установленной законом процедуры выясняется, что общество зарегистрировано филиалом Московской регистрационной палаты № 1 (далее – МРП). Складские помещения находятся на территории, где регистрационную деятельность ведет филиал МРП № 2.
Трудовое право
Изменение к трудовому договору от 29.03.2006 N 07 01.09.2008 N 4/08-ДС Москва Открытое акционерное общество «Павильон Опен Кампани», именуемое в дальнейшем Общество, в лице генерального директора Егора Александровича Шарикова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Каравайный Александр Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее изменение к трудовому договору от 29.03.2006 N 07 (далее — Изменение) о нижеследующем: В связи с переводом Работника на новую должность Стороны соглашаются изложить Трудовой договор от 29.03.2006 N 07 в новой редакции (Приложение N 1 к Изменению). При разрешении вопросов, не урегулированных настоящим Изменением, Стороны руководствуются действующим законодательством России.
Приказ о назначении директора ооо: образец 2017 года
Каравайный 01 сентября 01 сентября » » 2008 г. » » 2008 г. Приложение N 1 к Дополнительному соглашению N 4/08-ДС от «01» сентября 2008 г.
Трудовой договор N 7 Открытое акционерное общество «Павильон Опен Кампани», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице генерального директора Егора Александровича Шарикова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Каравайный Александр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Работник назначается на должность директора филиала.
Местом работы определяется г. Москва, Дмитровское шоссе, д. 122. 2. Общество поручает, а директор филиала принимает на себя руководство текущей деятельностью Северного филиала на период действия настоящего Трудового договора.
3.
Назначение на должность руководителя филиала
Также в контракте необходимо четко разграничивать собственно трудовые функции главы ОП и его полномочия. При приеме руководителя подразделения на работу его испытательный срок не может быть больше 6 месяцев.
Данное положение отражено в 70 ст. ТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу Условия расторжения трудового договора с руководителем обособленного подразделения, при условии, что оно расположено в иной местности, соответствуют правилам ликвидации организации.
Местность нахождения ОП признается иной, если она находится за пределами территориально-административной единицы (город, поселок и пр.), в которой расположена головная компания. При увольнении руководителя подразделения начальство головного офиса обязано предложить ему аналогичную должность по месту его фактической работы.
Директор филиала
Если таковая отсутствует, то дальнейшее увольнение сотрудника также проходит по правилам ликвидации компании. Это обстоятельство объясняется тем, что с увольнением руководителя фактически происходит закрытие действующего подразделения.
По трудовому законодательству к главе ОП могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Например, за грубое нарушение трудовых обязанностей или в том случае, если руководитель принял решение, повлекшее крупные материальные убытки или приведшее к ущербу имущества компании, на главу подразделение может быть наложено взыскание в форме увольнения.
Данные меры распространяются только на руководителей филиалов, и не могут применяться к их заместителям и помощникам. Что делает руководитель обособленного подразделения Главной задачей руководителя ОП является выполнение задач, возложенных на него главой компании.
Ведение кадрового делопроизводства в филиалах. передача полномочий
Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 12 Вопрос: В марте 2008 г. открытое акционерное общество создало новое «Северное подразделение», руководителем которого назначили исполнительного директора. Через полгода подразделение переименовали в «Северный филиал», а исполнительного директора подразделения назначили на должность директора филиала. Скажите, как правильно оформить новые трудовые отношения с директором филиала? Нужно ли каким-то образом аннулировать старый трудовой договор или можно составить дополнительное соглашение к нему? Какую запись следует сделать в трудовой книжке директора? На основании каких документов он должен быть назначен на новую должность: протокола собрания акционеров или приказа о назначении? М.Н.Гавриленко, г. Москва Ответ: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий трудового договора являются: — место работы.
Приказ о назначении директора филиала
Читайте по теме в электронном журнале Оформление приказа о назначении директора филиала Чтобы оформление приказа о назначении директора филиала не вызывало вопросов у контролирующих органов, в документе нужно указать следующие сведения:
- Полное наименование и адрес организации.
- Название с отражением сути распоряжения.
- Город и дата.
- Содержание документа.
- Подпись и ФИО принимающего приказ лица.
Статус филиала Поскольку филиалы не относятся к юридическим лицам, они не имеют права выступать в качестве самостоятельных субъектов гражданских правовых отношений. Обособленные структурные подразделения не располагают также гражданской правоспособностью и правосубъективностью.
Такие компании являются частями единой организации. В связи с непониманием перечисленных особенностей часто возникают грубые ошибки законодательства.
Обязанности руководителя обособленного подразделения
Их перечень указывается в различных документах: должностная инструкция, устав организации, контракт и т.д. Дополнительно работа главы подразделения требует выполнения следующих обязанностей:
- Регулярно проводить среди сотрудников ОП учебные мероприятия по технике безопасности, а также контролировать своевременное прохождение работниками требуемых аттестаций.
Сюда же входят обязанности руководителя по организации регулярных медицинских осмотров сотрудников, выдачу им спец. одежды, необходимой для выполнения трудовой деятельности.
- Контролировать соблюдение работниками рабочей дисциплины, правил ТБ и охраны окружающей среды. В случае, если функционирование компании связано с необходимостью соблюдения государственной или коммерческой тайны, то контроль за соблюдением секретности также ложится на главу ОП.
- Обеспечивать пополнение штата сотрудников ОП.
Северный филиал │ │ структурное подразделение │ директор филиала │ Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации │ │ 45 000 00 │тарифная ставка (оклад) руб. коп. │ цифрами │ — │надбавка руб. коп. │ цифрами Основание: 01 сентября 08 Изменение к трудовому договору от » » 20 г. 4/08-ДС N ; или другой документ документ (заявление, медицинское заключение и пр.) Генеральный директор Шариков Е.А. Шариков Руководитель организации должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Каравайный 01 сентября 08 работник ознакомлен » » 20 г.
личная подпись Пример 3.