Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», в ред. от 05.04.2013). В соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. от 03.12.2012) трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества такого предприятия. А если директор — единственный участник? Но не так все просто с заключением трудовых отношений с директором, если он одновременно является единственным участником организации. В этом случае трудовой договор с таким директором также может быть заключен: нормативно-правовых актов, содержащих запрет или ограничение на заключение договоров с такой категорией работников, нет. В установленном ч. 8 ст.
Консультантплюс:форумы
Важно
Стоить обратить внимание, что при заполнении трудовой книжки руководителя в указанную графу можно дополнительно вписать и реквизиты протокола (или решения, если руководитель является единственным учредителем). НЕ ЗАБЫТЬ! Компания обязана сообщить о назначении генерального директора в налоговые органы. В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в ред.
от 29.12.2012) юридическое лицо обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения об изменении сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в течение трех дней с момента изменения этих сведений по Форме Р14001[11] (госпошлина не уплачивается).
Как оформить на работу генерального директора?
Можно ее сделать в 2007 году задним числом или нет. Аноним 28.08.2007, 07:40 нет Tann711 04.09.2007, 09:50 нет чем можно аргументировать, ведь деятельность не велась на тот момент когда ген.дир работал в другой фирме, как уволился пошла.Тут говорили, что понятия приостановления нет, и раз деятельности не было то и не было начислений по пенсионному и страховому. Кнопкин 10.06.2010, 13:21 может я что то пропустила :redface:а на каком основании можно увольнять директора? по собственному желанию или Решением участников? Кнопкин 10.06.2010, 13:25 и еще-нужно ли каждый год делать запись о продлении полномочий? buhkitten 10.06.2010, 13:28 ну и что что не было деятельности! директор работал? работал. другое дело, что результат его работа не принесла для компании, потому (наверно) и уволили.
Право подписи исполняющим обязанности
Чтобы точно ответить на вопрос о том, делать ли запись в трудовой книжке исполняющему обязанности директора, следует уточнить, что данная должность является временной. С этой точки зрения, существуют некоторые нюансы, которые зависят от цели назначения. Если директор ушел в отпуск, а и.о. требуется только на период его замены, то запись не вносится.
Однако если директор был уволен, а на его место поставили временного с испытательным сроком, то запись необходимо внести, поскольку этот человек может по истечении испытательного срока стать постоянным полноправным директором. Кто такой и.о.? Чтобы разъяснить, когда следует вносить записи в трудовую книгу, важно уяснить, что означает должность «исполняющий обязанности». С юридической точки зрения, исполнение обязанностей является временным назначением, которое может длиться не более одного месяца.
Прием и увольнение директора: кадровый учет
Директор может за это время потерять интересующую его должность, а вы можете стать ответчиком в судебных тяжбах. Особенно серьёзные проблемы может повлечь ситуация, в случае отказа работодателя в приёме на работу, после увольнения в порядке перевода. Тогда запись оказывается недействительной. Поэтому не вносите подобных записей без веских на то причин.
Для того, чтобы вы издали приказ об увольнении путём перевода, директор должен вам предоставить подтверждение с нового места работы, что его действительно туда берут. Это может быть:
- копия приказа;
- удостоверенное заявление;
- уведомление о приёме на работу.
На основании этого документа и поданного вам от увольняющегося заявления, вы должны сделать приказ, а оба основания вложить в личное дело и после увольнения оставить себе.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора?
Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором? Трудовая книжка находится по ОСНОВНОМУ месту работы, в сейфе.Если работник изъявит желание сделать запись по-совместительству, то она вносится на основаниии справки, с работы по-совместительству. И вносит ее кадровик с основного места работы. Tann711 27.08.2007, 15:06 Спасибо, понятно. Смотрела трудовую, а там запись от 05.2006 года что принят на работу и т.п.
Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором? И т.п. имелось ввиду, что принят 05.2006 года на работу и уволен по собственному 07.2007 года.Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором, дата ведь ранняя последней записи? Татьянаnfnmzyf 27.08.2007, 15:35 И т.п. имелось ввиду, что принят 05.2006 года на работу и уволен по собственному 07.2007 года.
Оформление реквизита «подпись» в отсутствие должностного лица
Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Запись в трудовой ген.директора если деятельность была 1 месяц PDA Просмотр полной версии : Запись в трудовой ген.директора если деятельность была 1 месяц Tann711 21.08.2007, 10:28 Как правильно сделать запись в трудовой ген.директора, если фирма при создании деятельность не осуществляла, потом вела 1 месяц и теперь приостановила снова. Запись должна быть датой начала деятельности или датой регистрации предприятия. После приостановки деятельности делается ли какая запись в трудовой.
sema 21.08.2007, 12:12 понятия приостановление нет. Daxo 22.08.2007, 15:27 Запись должна быть датой начала деятельности или датой регистрации предприятия.запись в трудовой книжки вносится на основании решения (протокола) и приказа о вступлении в должность.
Инфо
В этот период работнику в соответствии с увеличением обязанностей повышается оплата, что происходит на основании оформленного приказа. В Трудовом кодексе четко прописаны нормы, согласно которым по истечении указанного срока работник должен быть возвращен на прежнюю должность или переведен на постоянную работу в качестве директора. Исключение составляют случаи, если между работником и работодателем был заключен специальный договор, где указывались иные сроки исполнения обязанностей.
Внимание
Если сотрудник отказывается от предложения или данная работа отсутствует, его следует освободить от работы в порядке, предусмотренном законом. Такая запись о том, что работник является и.о., не может быть внесена в трудовую книгу. Согласно ТК, исполнение обязанностей не может осуществляться как вакантная должность, если не предусмотрен официальный перевод.