После утверждения приказ подается работнику для знакомства и подписания, на это закон отводит три дня. Если работник принимается по совместительству Совместительство может быть внешним и внутренним, работа выполняется в свободное время. Как правило, совместители принимаются на 0.5 ставки, если оно совмещается с основной работой. Если мест работы по совместительству несколько, то ставка оказывается меньше, чем 0.5. Особенности заполнения формы Т-1 при приеме совместителя рассмотрены в этой статье, где приведен бесплатный образец приказа для скачивания. По срочному трудовому договору Если с сотрудником заключается срочный контракт, то рекомендуем прочитать эту статью, где рассмотрены особенности оформления приказа в подобной ситуации. Скачать пример Образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.5 ставки Т-1 – word.
Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?
Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч.
6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.
В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Оформление приказа о приеме на работу на 0,5 ставки
Внимание
Таким образом, на основании указанного выше, на практике рекомендуется в приказе о приеме указывать не просто 0,5 ставки, а еще и характер работы (например, по совместительству или на неполное рабочее время). Подробности в материалах Системы Кадры: Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст.
91
Инфо
ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).
Важно
Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.
Приказ о приеме на работу на полставки
Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания вне зависимости от режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня. Правомерность такого подхода подтверждена и судом (см., например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 марта 2010 г.
№ 18
АП-1088/2010). <… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.
129 ТК РФ).
Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)
Подробнее о работе на полставки читайте здесь: Что касается приказа, то оформите его по унифицированной форме № Т-1, а в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время и в случае необходимости можно указать ставку (например, 0,5). При этом, в соответствии с Указаниями, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Также отметим, что указывая просто 0,5 ставки не совсем корректно, т.к. под 0,5 ставки можно понимать как постоянное место работы, так и совместительство.
Нужно ли в приказе о приеме на работу указывать 0 5 ставки
Для оформления удобно применять именно типовой бланк Т-1, в котором имеется достаточный набор реквизитов для отражения нужных сведений. Законодательство при этом не запрещает подготовить собственный бланк приказа.
Пример распоряжения, составленного в свободной форме, можно скачать здесь. СОДЕРЖАНИЕ:
- 1 Образец заполнения
- 2 Если работник принимается по совместительству
- 3 По срочному трудовому договору
- 4 Скачать пример
Процесс заполнения рассмотрен на примере унифицированной формы Т-1: Поле приказа Информация для заполнения Наименование организации Традиционный реквизит – вносится полное и сокращение название фирмы (как это отражено в уставе).
ОКПО Приводится соответствующий код по классификатору № Нумерация приказов устанавливается работодателем самостоятельно.
Вопросы и Ответы Главная Справочник Вопрос = Ответ Кадры. Оплата труда Прочие расчеты с персоналом 15 Ноября 2016 Напечатать Отправить Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается, поэтому упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. отвечает Ольга Ненкина Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда будет производится пропорционально отработанному им времени. Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашей организации.
Как в приказе о приеме на работу указать 0 5 ставки
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». <… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
- Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
- Ситуация:Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени
- Формы документов:
«Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 256об установлении режима неполной рабочей недели г.