В том случае, если в Положении указывается, что за периоды времени, когда за работником остается средний заработок, премирование не производится, то за такие дни соответствующая выплата не начисляется. Когда же размер премии определяется в фиксированном показателе денежных средств, рассчитать квартальную премию нужно в следующем виде:
- Размер выплаты добавляется к рассчитанной зарплате.
- Вычитается показатель подоходного налога.
- Отнимается выплата по авансу.
- Начисляется районный коэффициент.
- Та сумма, которая остается, должна быть выдана работнику.
Выплата квартальной премии происходит параллельно с зарплатой текущего на этот момент месяца.
Расчет квартальной премии
- 1 Учет премий
- 2 Ежемесячные премии
- 3 Премии за один и тот же показатель
- 4 Учет квартальных и годовых премий
Учет премий В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в течение расчетного периода (в т.
ч. и за другие периоды) (п. 15
Важно
Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Пример расчета среднего заработка. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетный период не входит В коллективном договоре организации сказано, что по итогам квартала сотрудникам начисляют премии.
Как правильно рассчитать квартальную премию в разных случаях
Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример учета ежемесячных премий при расчете среднего заработка. Период, за который начислена премия, входит в расчетный Сотрудница организации Е.В.
Внимание
Иванова была в командировке с 20 по 27 марта 2015 года. На время командировки за ней сохраняется средний заработок. Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 марта 2014 года по 28 февраля 2015 года.
Ежемесячный оклад Ивановой – 15 000 руб. Вместе с зарплатой ей начисляют ежемесячную премию за тот же месяц в размере 20 процентов от оклада. В мае 2014 года Иванова болела в течение 5 рабочих дней. За этот месяц ее зарплата составила 10 833,29 руб. Премия за май была начислена пропорционально отработанному времени.
Она составила 2166,66 руб. (10 833,29 руб. × 20%).
Расчет квартальной премии за фактически отработанное время
По трудовому законодательству любое предприятие вправе установить для работников дополнительные выплаты для стимулирования и поощрения. Выплачиваются оные за определенный период. Все премии должны быть отображены в трудовом и коллективном договорах. Упоминание о них должно наличествовать и в Положении о премировании.
Но как правильно рассчитать, например, квартальную премию? Основания Выдается квартальная премия один раз за три рабочих месяца. Основанием для этого становится выполнение производственных задач в полном объеме. При перевыполнении плана выплата может быть увеличена, если такое условие содержится в договоре.
Как правило, речь идет о процентах от должностного оклада, а не о фиксированной сумме. По обыкновению премирование жестко привязано к рентабельности деятельности организации. Если показатели производительности низкие, то выплата премии не осуществляется.
Что такое квартальная премия и как ее рассчитать
ТК РФ, по результатам деятельности работника работодатель выплачивает ему материальное вознаграждение в виде заработной платы, в состав которой, помимо оклада, могут входить разнообразные компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и премии. Действующее законодательство не содержит точного определения понятия «квартальная премия» и не вменяет работодателю обязанность по ее выплате, а также не устанавливает ее минимально возможного размера. Порядок расчета и начисления такого вида материального поощрения может регламентироваться локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
Скачать Положение о премированииработников предприятия На практике квартальная премия представляет собой вид материального поощрения, выплачиваемого работникам один раз в квартал (т. е. в 3 месяца).
Онлайн журнал для бухгалтера
Оптимальный вариант – начисление премии 31 декабря текущего года. Тогда никаких пересчетов делать не придется. При расчете среднего заработка ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, учитываются по-разному. Ежемесячные премии При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:
- период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
- премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.
Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии, начисленные в расчетном периоде, независимо от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.
Prednalog.ru
Инфо
В соответствии с внутренним положением о премировании размер премии составляет 70 процентов от оклада. График работы за первый квартал предусматривал 56 рабочих дней, из которых Перушов отработал только 45. Причитающийся ему размер премиальной выплаты рассчитывается следующим образом: 39000 х 0,7 / 56 х 45 = 21937,5 рублей.
Также из данной суммы вычитаются налоги (в частности, НДФЛ), поэтому на руки он получит: 21937,5 х 0,87 = 19085,6 рублей. Когда происходит выплата Традиционно выплату квартальной премии производят по завершении отчетного квартала, то есть раз в три месяца. Министерство труда рекомендует делать это исключительно после проведения полной и объективной оценки результатов функционирования компании в отчетном периоде.
Как рассчитать премию от оклада: формула
Таким образом, в состав среднего дохода можно включать квартальные выплаты, которые начислили за расчетный период. Если указанное время еще не полностью выработано, то квартальное поощрение при нахождении промежуточного показателя учитывается в полном размере при единовременном соблюдении таких условий, как:
- период выдачи премий входит в состав расчетного;
- начисление поощрений осуществляется за фактически выработанное рабочее время.
При абсолютной выработке расчетного периода квартальная выплата берется в расчет вне зависимости от факторов включения в расчетный период того времени, за которое были начислены премиальные деньги. Подсчет отпускных Учет квартальной премии при отпускных расчетах является более чем злободневной темой. Для персонала во многих коммерческих учреждениях базовый размер заработка состоит из различного вида поощрительных выплат.
Как рассчитать квартальную премию в 2018 году
Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислены 13 ежемесячных премий, учесть можно только 12 из них. Ситуация: какие из месячных премий нужно учесть при расчете среднего заработка? За один и тот же показатель сотруднику начислено больше месячных премий, чем можно учесть. Вы сами решаете, какие из таких премий учесть при расчете среднего заработка. При этом допустимы различные варианты. Например, можно включить в расчет:
- наибольшую из премий;
- последнюю из премий, начисленных в расчетном периоде.
Порядок учета премий пропишите в коллективном договоре, Положении о премировании или отдельном приказе руководителя.
Квартальная премия — когда выплачивается, существуют ли законодательно установленные временные рамки для перечисления материального поощрения работникам предприятия и каков порядок расчета размера премиальной выплаты? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. Что считается квартальной премией, как она рассчитывается Как рассчитать квартальную премию пропорционально отработанному времени Квартальная премия: расчет за фактически отработанное время в том случае, если работник трудился по сдельной системе сверхурочно Когда выплачивается квартальная премия Что считается квартальной премией, как она рассчитывается В соответствии с положениями ст.
Как считать месячную и квартальную премии в один месяц
В эту сумму вошли премии, начисленные за январь–декабрь 2014 года. Общее количество рабочих дней в расчетном периоде равно 245. Из них Волков отработал 240 дней. Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:4000 руб. × 12 мес. : 245 дн. × 240 дн. = 47 020,41 руб. Заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:(20 000 руб. × 11 мес. + 15 652,26 руб.) + 47 020,41 руб. = 282 672,67 руб. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:282 672,67 руб. : 240 дн. = 1177,80 руб./дн. Средний заработок, сохраняемый Волкову на период командировки, составил:1177,80 руб./дн. × 5 дн. = 5889 руб. Пример учета ежемесячных премий при расчете среднего заработка. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью.
Как правило, речь может идти о процентах от должностных окладов, а не о фиксированных суммах. Может ли произойти лишение квартальной премии? Обычно происходит так, что премирование имеет строгую привязку к рентабельности по деятельности учреждения. В том случае, если данные по производительности невысоки, денежная премия не выдается.
Работодатель не может быть за это обложен какими-либо штрафными санкциями. Что такое премия за квартал Система денежных поощрений типична для реальных производств. То есть речь идет о тех, чьи объемы выпущенных товаров можно измерять и сопоставлять их с планами. В бюджетных сферах квартальные премии выдаются довольно редко, и исключительно тогда, когда на это есть воля работодателя. При успешных показателях труда руководитель фирмы может издать приказ о квартальной премии.