Срок действия трудового соглашения чаще всего не устанавливается, и тогда в нем фиксируется, что он заключен на неопределенный срок. В ряде случаев (ст. 59 ТК РФ) можно заключить срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет. При определенных условиях (ст. 58 ТК РФ) срочный договор может трансформироваться в действующий в течение неопределенного срока. В какой форме заключается трудовой договор Трудовой договор заключается в форме письменного документа (ст. 67 ТК РФ) и визируется обеими сторонами, участвующими в соглашении. Его составляют в 2 идентичных экземплярах, предназначенных для каждой стороны. От имени работодателя он подписывается самим работодателем или его уполномоченным представителем. Работник расписывается на экземпляре работодателя в получении своего экземпляра договора.
Порядок заключения трудового договора
Инфо
Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство достаточно четко регламентирует порядок заключения трудового договора, на практике до сих пор возникают разногласия как по вопросам правомерности требования документов, необходимых для заключения договора, и формы заключения договора, так и по моменту вступления договора в силу. Порядок заключения трудового договора: кратко Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя.
Для этого составляется документ в письменной форме.
Процедура заключения трудового договора
ТК РФ).
- Подписать трудовое соглашение.
- Передать один экземпляр работнику, который проставляет подпись на экземпляре работодателя о получении.
- Оформить приказ о приеме на работу.
- Ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
- Сделать запись в трудовой книжке. При приеме на первое место работы книжку заводят сотруднику на этом предприятии.
-
Образец трудового договора на 2018 год скачать бесплатно можно по здесь Образец трудового договора.
Важно
Трудовой договор можно аннулировать из-за неявки сотрудника в оговоренное время на рабочее место. Неявка должна быть обусловлена уважительными причинами.
Нельзя аннулировать договор, если сотрудник не явился по уважительной причине. Когда нельзя отказать Запрещено отказывать кандидату в оформлении договора, по причинам, основанным на различных проявлениях дискриминации.
Порядок заключения трудового договора (нюансы)
Законодательство об обязательном медицинском страховании предусматривает предъявление полиса обязательного медицинского страхования. Конечно, если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН, полис медицинского страхования у него отсутствую! и работодатель должен оказать содействие, а в отдельных случаях сам оформить необходимые документы (например, обязан завести трудовую книжку, если работник, впервые поступивший на работу, отработал более пяти дней (ст.
66
Внимание
ТК РФ). Если работник устраивается на работу по совместительству, то вместо трудовой книжки он предъявляет справку с основного места работы или копию трудовой книжки. Следует также отметить, что ст. 65 ТК РФ не предусмотрена подача заявления о приеме на работу, хотя на практике во многих организациях этот порядок сохранился.
Menu
- документы работника проверяются на предмет соответствия сведений о его личности и необходимой квалификации, а при необходимости и о состоянии здоровья предъявляемым требованиям;
- оговариваются условия, в которых работник будет осуществлять свои функции, в т. ч. режим работы, особые условия труда, размер зарплаты и наличие испытания;
- работник под роспись знакомится с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, должностной инструкцией;
- составляется текст договора или заполняется его бланк, разработанный работодателем;
- проверяются внесенные в договор данные сторон, происходит его подписание.
О том, как оформляют документ, посвященный внутреннему трудовому распорядку, читайте в статье «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2015».
31. порядок заключения трудового договора.
Это могут быть ущемление прав на базе:
- расы;
- национальности;
- религии;
- пола;
- наличия детей;
- состава семьи;
- места проживания;
- возраста;
- социального статуса и прочее.
Допустимо установление квалификационных ограничений, вызванных необходимостью наличия специальных знаний либо опыта. Например, наличие высшего образования для руководителей, либо наличие специального образования, например, юридического, для кандидата на должность юрисконсульта.
Кандидат имеет право запросить письменное оформление отказа, если захочет. Работодатель не имеет законной возможности ему в этом отказать.
Необоснованный отказ может быть оспорен гражданином.
Порядок заключения трудового договор
По итогам проверки принимается решение, подходит кандидат на должность или нет.
- Предоставление необходимых документов для оформления на работу: трудовая книжка, копия паспорта или документа, его заменяющего, дипломы об образовании, окончании курсов и тому подобное, копии СНИЛС, ИНН, военный билет (копия) при необходимости.
- Подача заявления о приеме на работу, заверение его руководством.
- Ознакомление с внутренним распорядком и правилами работы, подписание трудового соглашения, заверение его печатями.
- Издание приказа о назначении на должность, ознакомление с ним сотрудника.
- Внесение записи в трудовую книжку, ознакомление принятого работника с записью.
Условия Содержание трудового соглашения – это комплекс условий, определяющих обязанности и права сторон трудовых отношений.
Как правильно и по закону заключить трудовой договор?
ТК РФ к ним относятся: Также срочный трудовой контракт может быть заключен при выполнении определенной работы, а именно:
- Сезонные работы.,
- Временные, до 2-х месяцев, работы.
- Замещение временно отсутствующего работника.
- Командировка за пределами страны.
- Практика, стажировка, обучение.
- Замещение выборной должности (депутаты и т.п.).
- Общественные работы.
- Альтернативная военная служба.
- Руководящие должности государственной гражданской службы.
- Руководители , заместители, бухгалтера в организации абсолютно любой формы собственности.
- Речные и морские экипажи водных судов.
- Ровместители, как внутренние, так и внешние.
Законодательно допускается заключение трудового срочного контракта и в иных случаях, но исключительно по соглашению сторон.
Процедура заключения трудового договора
Порядок заключения трудового договора определяет, что у гражданина могут потребовать:
- паспорт;
- диплом (свидетельство);
- трудовую книжку;
- военный билет;
- свидетельство ИНН;
- полис медицинского страхования;
- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;
- рекомендации.
Дополнительно работодатель имеет право запросить свидетельства о наличии квалификации и практического опыта работы (знаний), если это необходимо по специфике будущей работы. В случаях, когда законом введены ограничения в возможности занимать должность лицам, имеющим судимость, запрашивается справка об отсутствии либо погашении судимости.
Общие правила заключения трудового договора не дают права запрашивать такую справку. Кандидат на должность имеет право ознакомиться с будущими условиями труда, внести свои пожелания.
Порядок заключения трудового договора кратко
Кроме обязанности по сохранению государственной и коммерческой тайны в трудовой договор также могут включаться условия по сохранению конфиденциальной информации, доверенной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 0603.1997 г.
№ 188. Если в трудовом договоре указаны сведения, которые не относятся к конфиденциальной информации, то работник не будет нести ответственность за разглашение таких сведений. С целью проверки профессиональной пригодности работника, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ст.
70
ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая ст.