Работница приступила к работе, прервав отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время ребенку исполнилось полтора года. Может ли работница, поработав пять месяцев, продолжить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Женщина вправе по ее собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить. Обоснование вывода: Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет.
Расчет отпуска до 1,5 лет после его прерывания.
Внимание
Такой порядок установлен в пункте 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Внимание: оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если сотрудник представил необходимые документы, выплачивать компенсацию обязательно.
Законность этого подтверждена судом (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03). Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203). Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации законодательством не предусмотрено.
Как возобновить отпуск по уходу за ребенком?
Образец до 1.5 лет на неполный день Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет. Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:
- дату выхода на трудовое место;
- условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
- просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.
Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.
Когда не нужно составлять? При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.
Что нужно для возобновления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Правомерность такого подхода подтвердил и Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 28 января 2014 г. № 1. Его поддерживают и нижестоящие суды. См., например, постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 6 апреля 2015 г. № Ф01-807/2015. Совет: прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформлять ежегодный отпуск имеет смысл, только если сотрудник заинтересован не просто отдохнуть от работы, но и получить деньги – отпускные.
При этом на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период ежегодного отпуска сотрудник претендовать не сможет.Если сотрудник желает лишь временно отойти от работы, то он может в любой момент прекратить работу на условиях неполного рабочего времени или на дому и заняться своими делами, находясь в отпуске по уходу за ребенком и сохранив право на получение пособия.
Можно ли возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком?
Версия 3.0.00 Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет. При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна.
Важно
Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна. Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ». Свидетельство о регистрации СМИ № ТУ 02-01609 от 25.09.2017 г., выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Башкортостан.
Пособие по уходу за ребенком, если отпуск прерывался
Инфо
Сотрудник пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы. Данный вывод позволяют сделать положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.
2. На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ). Если в момент оформления ежегодного отпуска и прекращении отпуска по уходу Вы не вносили изменений в трудовой договор в части отмены работы на условиях неполного рабочего времени, то новое доп. соглашение делать не нужно если работница не просит менять режим ее работы. 3.
Возобновление отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет
Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:
- Уволить срочного сотрудника.
- Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
- Пересчитать размер пособия, если это нужно.
- Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.
Как написать правильно? Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.
Озобновление отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости © Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ruДата копирования: 23.08.2016 2. Ситуация: Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Размер компенсации В каком размере выплачивается компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110). Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсацию увеличьте на районный коэффициент.
Причем платить увеличенную компенсацию нужно, даже если на период отпуска сотрудник уехал из этих районов. Такое правило установлено пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.
ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать. Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место. Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию.
Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ. Полезное видео Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео: Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. При этом данное действие всегда производится по инициативе работника.
Работодатель не может принуждать сотрудника к досрочному выходу.
При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.
Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу. Способы подачи на работу Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу. Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка.