- Самооценка:
- Преимущества вашей кандидатуры?
Здоровье:
- Как много и долго вы болели за последний год?
- Есть ли у вас кому помочь с уходом за детьми, если им понадобиться длительный уход?
Маркетинговая информация:
- Чем вас привлекает предложенная вакансия?
- Почему вы обратились именно в нашу фирму?
Рекомендации:
- Кто вас может рекомендовать?
Вопросы всегда должны быть в рамках этики. Как заполнять анкету приема на работу Как правило, анкета заполняется от руки. Заполнить ее просят либо на собеседовании, либо при оформлении на работу. Опечатки, помарки, ошибки, естественно, нежелательны. Об анкетировании предупреждают в последний момент либо, вовсе, ставят перед фактом. Поэтому следует всегда с собой носить копию резюме и всех нужных документов, чтобы было куда «подсмотреть».
Формы для отдела кадров
Внимание
Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника. В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства (например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну). Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».
Анкета при приеме на работу
ИНН и страхового полиса обязательного медицинского страхования, документы о допуске сотрудника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну;
- к личному делу приобщаются также письменные объяснения работника после ознакомления его с личным делом, а также иные документы, предусмотренные нормативными актами;
- страницы приобщенных к личному делу документов нумеруются, документы брошюруются;
- обязательным разделом личного дела является опись документов, приобщенных к личному делу работника.
При этом сама форма личного дела сотрудника, количество разделов в ней и другие особенности могут устанавливаться соответствующими ведомственными актами (например, Приказ Минюста России от 19.05.2008 N 109, Приказ МЧС России от 28.05.2015 N 270).
Правила оформления личных дел работников
Вопросы в анкете чаще всего имеют открытый вид, в частности:
- Коротко расскажите о себе.
- Бывали ли в вашей жизни трудности и как вам удалось их преодолеть?
- Почему Вы выбрали именно эту вакансию?
- Назовите три причины, по которым мы должны принять на работу именно Вас.
- Почему Вы ушли с прежнего места работы?
- Опишите Вашу жизненную позицию и т.п.
Иногда к анкете прилагается оценочный лист. Происходит это в случае ответа работником на вопросы профессионального и психологического характера. Примерные вопросы в бланке Несмотря на то, что никаких общегосударственных положений или нормативно-правовых актов относительно того, как составлять анкету при приеме на работу не существует, все же можно отметить несколько общих групп вопросов.
Персональные данные Ф.И.О., телефоны, адреса, гражданство и т.п.
Как выглядит анкета при приеме на работу
Достаточно упомянуть родителей, супруга (супругу) и детей Если гражданин является военнообязанным То этот момент опять же прописывается одним словом с возможным указанием в скобках воинского звания При заполнении блока «Образование» Следует указывать – годы учебы, учебное заведение, присвоенную квалификацию В блоке «Профессиональный опыт» Требуется прописывать годы работы. Название организации, должность При описании профессиональных навыков Следует указывать на те, которые соответствуют конкретному месту работы Желаемая зарплата Прописывается в национальной валюте При описании своих качеств Важно акцентировать внимание на тех, которые относятся именно к трудовой деятельности Если в анкете встречается вопрос, касающийся планов на будущее, то свои ближайшие 5 лет следует описать о желании карьерного роста, саморазвития, повышения профессиональных навыков.
Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения
Инфо
При поиске места занятости соискатели могут столкнуться с необходимостью заполнения особой анкеты. Эта бумага относится к массиву первичной документации, которая играет ключевую роль в ходе принятия работодателем решения относительно трудоустройства конкретного лица. Полученная информация в дальнейшем хранится в отделе кадров и становится основой личного дела работника.
- Общие аспекты
- Особенности заполнения формы анкеты для собеседования при приеме на работу
- Возникающие вопросы
В структуре анкеты встречаются вопросы, уточняющие личные данные, прошлый трудовой опыт и даже жизненную позицию соискателя.
Анкета, которая предоставляется работнику для заполнения в ходе приема его в конкретную организацию – это бланк, содержащий обширный спектр вопросов.
Образование Основное и дополнительное с указанием приобретенной квалификации Профессиональный опыт Места работы, занимаемая должность, причины ухода Интересы, увлечения, хобби — Кроме того, по своему усмотрению работодатель может включить в бланк анкеты такие вопросы для нового сотрудника, как:
- Оценка самим соискателем своих положительных и отрицательных сторон.
- Его планы на ближайшие 5 лет.
- Желаемый уровень оплаты труда.
- Вопросы к работодателю.
- Источник информации о вакансии.
- Ключевой фактор, который повлиял на выбор работником данной компании и др.
Очевидно, что работодателя могут заинтересовать личные, профессиональные данные, а также видение работником своего будущего развития, его отношение к жизни и окружающим людям. Как грамотно заполнить анкету Чаще всего анкета при приеме на работу заполняется соискателем от руки.
Образец личного дела работника
Важно
Строительство домов в Переславле-Залесском.
- огромное озеро
- сосновые леса
- охота и рыбалка
- 1,5 часа от Москвы
узнать подробнее Скачать бланки: Анкета – это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Типовой формы бланка не существует, так как не получается полностью создать информативную анкету.
Потому каждая организация имеет свою форму анкеты, где собираются все данные о работнике, необходимые для этого предприятия с учетом особенностей функциональных обязанностей. В анкете всегда отображаются следующие вопросы: место жительства, гражданство, биографические данные, судимости.
Запрещено задавать вопрос политического или религиозного характера и обработка информации о частной жизни разрешена исключительно с письменным разрешением от работника. Исключением является работа с государственной тайной. В ином случае, внизу анкеты сразу можно попросить разрешение на обработку данных.
Если конфиденциальность не будет соблюдена, то сотрудник, который ее нарушил, может быть наказан по ст. 81 ТК РФ (увольнение) либо ст. 137 УК РФ (лишение свободы). Бланк анкеты приема на работу Если внешность играет роль, то сверху анкеты нужно оставить специально выведенное место под фотографию.
В случае разглашения какой-либо части информации из анкеты работодатель вновь рискует получить наказание (ФЗ-152). Стоит также отметить, что работник имеет право не отвечать на часть вопросов анкеты, если он считает нужным скрыть те или иные сведения о себе. Как уже отмечалось ранее анкетирование позволяет работодателю собрать нужный массив сведений, которые станут основанием для приема офисного сотрудника на вакантное место.
К тому же на основании отдельный сведений кадровый отдел формирует представление о том, как можно замотивировать работника в будущем. В какой отдел его направить работать, кого в наставники ему выбрать. Любой работник должен осознавать, что по значимости анкетирование ничем не уступает представлению резюме и прохождению собеседования, а значит подойти к нему следует достаточно серьезно.
Анкета сотрудника образец для отдела кадров
Правовое регулирование В российском трудовом законодательстве отсутствуют положения, которые определяют обязательность заполнения опросника при приеме на работу ровно, как и шаблон анкеты при приеме на работу. Соответственно менеджеры кадрового отдела и руководство могут формировать спектр вопросов по своему усмотрению. Однако существует информация, которую на потенциальном месте работы у соискателя не имеют право требовать.
В нее входят (ст. 86 ТК РФ):
- Вероисповедание или принадлежность к религиозному течению.
- Сведения о своей личной жизни (отношение к супруге, причины развода и т.п.).
- Политические убеждения и взгляды.
Нарушение этого правила может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность.Помимо этого, компания обязуется сохранять конфиденциальность сведений.