Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Вместе с тем, существуют ситуации, в которых законодательство допускает временный перевод работников без его согласия. Такой перевод возможен: * в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Продолжительность перевода в этом случае составляет не более месяца. Целью такого перевода должно быть предотвращение указанных случаев или устранение их последствий.
Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, о которых речь пойдет ниже. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст.
Тематика документа: Заявление Файл текстовой версии: 1,8 кб Сохранить документ: (наименование работодателя)адрес: от (Ф.И.О. работника, должность)адрес: ,телефон: , факс: ,адрес эл. почты: ЗАЯВЛЕНИЕ об отказе работника от выполнения дополнительной работы по совмещению В связи с в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3.4 Приложения к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 25.09.2008 N 216 «О введении новой системы оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации» заявляю об отказе с » » г. от выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в порядке совмещения по должности , а именно . » » г. (подпись)(Ф.И.О.) © 2018 Все-документы.ру.
Not found
Важно
Так как унифицированной формы заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительных трудовым законодательством РФ не разработано, то оно составляется в произвольной форме. Так, оно может писаться от руки либо печататься на компьютере. Работник составляет заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы на имя руководителя организации.
Этот документ должен содержать следующие данные: Подписание и согласование заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы Работник должен предоставить заявление руководителю организации за 3 дня до прекращения выполнения дополнительных работ. На заявлении сотрудника ставится виза или отметка руководителя, которая свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работника. На основании заявления работодатель оформляет соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить сотрудника под роспись.
Отказ работника от выполнения дополнительной работы по совмещению
Образец заявления об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением). Временный перевод Ст. 72.2 ТК РФ допускает по СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Как отказаться от выполнения дополнительной работы без доплаты?
Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
- Включается ли доплата за выполнение дополнительной работы в размер минимальной заработной платы?
- Выполнение дополнительной работы, совмещение должностей
Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (2)
- Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.
Карьера
В соответствии с трудовым законодательством работодателю разрешается предлагать работнику дополнительную работу, которую он в состоянии выполнить. Под дополнительной работой принято понимать расширение обязанностей или увеличение объема обязанностей, а также совмещение двух и более должностей одновременно. Все работы, выполняемые сотрудником дополнительно, оплачиваются работодателем отдельно, таким образом, доход работника увеличивается.
- Работодатель может возложить на работника дополнительные обязанности только с разрешения работника.
- Срок выполнения, объем и содержание работы определяются по взаимному соглашению и фиксируются письменно.
- Досрочное прекращение работ возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника.
При этом сотрудник информирует работодателя об этом письменно, не позднее, чем за 3 дня до прекращения выполнения работы.
Ipc-zvezda.ru
Внимание
Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:- определены содержание и объем дополнительной работы- размер доплаты за выполнение дополнительной работы3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. (образец заявления об отказе от совмещения). Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно оформить:- временным переводом (ст.
72.2)- соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение (ст.
Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически невозможно. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Итак, что следует из всего вышесказанного? 1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.2.