Период отпуска по уходу входит в расчет дней компенсации

В стаж для ежегодного отдыха входят периоды:

учебного отпуска;
основного и дополнительных отпусков;
отсутствия в связи с повышением квалификации;
простоя;
отсутствия на рабочем месте в связи с исполнением своих обязанностей перед государством или обществом;
вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения;
отдыха без сохранения дохода продолжительностью менее 2 недель;
нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам).

Обратите внимание, декрет по беременности и родам входит в отпускной стаж женщины. При этом необходимо понимать, что в данное понятие включает период от 140 до 194 дней, указанных в листке нетрудоспособности. ВАЖНО! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, начинающийся после больничного по беременности и родам, при вычислении неиспользованных дней не учитывается.

Prednalog.ru

Если работодатель не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск в указанные сроки, он обязан будет выплатить ее работнице с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Налоги и взносы с компенсации Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается: — НДФЛ в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса; — страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании части 1 статьи 7 и подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; — страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производтсве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст.

Производственный календарь

Внимание

Раздел: Обучение / (2178 просмотров) Подробнее (еще 4599 символов) Добавлено: 30 Мар, 2018 г. — 20:45 / Раздел: Обучение / (2248 просмотров) Подробнее (еще 4645 символов) Добавлено: 29 Окт, 2002 г. — 14:59 / Раздел: Законы/нормативы / (28217 просмотров) … и даже едва журительно звучит формулировка взяточничества в материале, «ожидающем» изменений в службе пожарного надзора. Подробнее (еще 237 символов) Добавлено: 31 Окт, 2002 г. — 12:22 / Раздел: В стране / (27761 просмотров) … выброшенный рынком: таково одно из мнений касательно опубликованных цифр снижения безработицы в стране Подробнее (еще 330 символов) Добавлено: 05 Янв, 2004 г. — 14:59 / Раздел: В стране / (24188 просмотров) Уровень безработицы в республике в 1,5 раза выше среднероссийского. Четверть безработных в республике – молодежь, в основном сельская.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Раздел: Технологии/Опыт / (1161 просмотров) Есть множество определений того, что есть миссия. Как правило, эксперты стараются донести содержание этого понятия метафорически, потому что миссия вбирает в себя очень большое количество трудно поддающихся констатации нюансов. Что же это за посыл, которым топ-менеджмент старается вдохновить весь коллектив своей компании? Подробнее (еще 4731 символов) Добавлено: 03 Апр, 2018 г.
— 14:45 / Раздел: В стране / (1704 просмотров) Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин подписал приказ о проведении эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений. Подробнее (еще 1417 символов) Добавлено: 03 Апр, 2018 г.
В случае если сотрудница не имела отработанного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 8 Порядка № 922), для расчета принимается тарифная ставка, оклад, соответствующий занимаемой данным сотрудником должности согласно штатному расписанию (тарификации), утвержденному на год, в котором осуществляется расчет среднего заработка, связанного с увольнением. Пример Сотрудница принята на работу 13.10.2010 на должность секретаря. 14.10.2010 она представила больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью, который открыт на период с 13.10.2010 по 01.11.2010, а с 02.11.2010 по 21.03.2011 открыт больничный лист в связи с беременностью. С 22.03.2011 сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст.

Период отпуска по уходу входит в расчет дней компенсации

Инфо

Только в одном Чегемском районе количество безработных по сравнению с прошлым годом увеличилось на 70%. За 10 месяцев текущего года за трудоустройством в центр занятости населения обратились 2760 человек, из них безработными признаны 2250. Однако большинство мест, предлагаемых работодателями, не вызывают интереса у сельчан: слишком мала заработная плата – не более тысячи рублей.

Поэтому многие предпочитают пособие по безработице, которое составляет 600 рублей и выше. Добавлено: 15 Ноя, 2002 г. — 18:29 / Раздел: Аннотации / (27751 просмотров) 448 страниц, под редакцией: Подробнее (еще 417 символов) Добавлено: 15 Ноя, 2002 г. — 19:20 / Раздел: Аннотации / (28422 просмотров) 154 страницы Подробнее (еще 547 символов) статьи Добавлено: 10 Апр, 2018 г.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.
Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами.

С 9 февраля 2012 года она взяла 28 календарных дней ежегодного отпуска, а с 8 марта ушла в отпуск по беременности и родам. По его окончании Ю.М. Черная решила уволиться по собственному желанию с 1 августа 2012 года. Полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск и в каком размере, если ее средний дневной заработок равен 915,73 руб.? Решение.

Важно

На момент увольнения отпускной стаж Ю.М. Черной составляет 8 месяцев 10 дней (с 21 ноября 2011 года по 1 августа 2012 года). 10 дней отбрасываются, так как это менее половины месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 и от 02.07.2009 № 1917-6-1). Исходя из отпускного стажа (8 месяцев), сотрудница имеет право на 18,67 календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 8 мес.). Учитывая, что перед декретным отпуском она использовала 28 календарных дней отпуска, при увольнении Ю.М.

Правил № 169 начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни, составляющие:

менее половины месяца – отбрасываются;
более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить:

общий стаж работы в учреждении;
наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, их продолжительность в календарных днях;
количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении;
количество дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.
Как инвалиду 2 группы, ей полагается основной ежегодный отпуск, продолжительностью в 30 дней, кроме того, на основании локальных актов ЗАО, Петровой полагается еще 3 дополнительных оплачиваемых дней. За весь период работы увольняющаяся отдыхала 56 дней. Каким образом для данного сотрудника будут рассчитаны неиспользованные дни дополнительного отпуска при увольнении? Расчет: Отпускной стаж = 2*12 + 7 + 1 = 32 м.

(18 дней также округляем до полного месяца). За год Петровой положен отдых, продолжительностью в 33 дня, а на один календарный месяц приходится 2,75 (33 / 12). За весь период работы Петровой полагается 88 дней ( 2,75* 32 отработанных месяца). Компенсация при увольнении для А.С. будет рассчитываться на основании 32 неиспользованных дней (88 — 56).
Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Сумма компенсации Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество календарных дней неиспользованного отпуска. Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска до целого числа? Действующим законодательством округление не предусмотрено.
Не округляет количество дней до целых чисел и Роструд, приводя пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск в письмах от 26.07.2006 № 1133-6 и от 23.06.2006 № 944-6.