НК РФ) НДФЛ с отпускных На дату уплаты НДФЛ/взносов в бюджет (пп.6, 7 п.1 ст. 346.16, пп.3 п.2 ст.346.17 НК РФ, Письмо Минфина России от 05.02.2016 N 03-11-06/2/5872) Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных «Доходные» упрощенцы вправе уменьшить налог (авансы) при УСН на сумму взносов, начисленных с отпускных, в том периоде, в котором взносы перечислены в бюджет (пп.1 п.3.1 ст.346.21 НК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск Если увольняющийся работник имеет неотгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
Калькулятор отпускных в 2018 году
За отработанный полностью месяц принимают месяц, в котором нет исключаемых дней с первого числа до последнего. Расчет количества дней в отработанных полностью месяцах производят так: количество месяцев, отработанных полностью умножают на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Расчет дней в месяцах, отработанных не полностью рассчитывают так: 29,3 делят на число дней в этим месяце (то есть 28, 30, 31 или 29, если год високосный) и умножают на число отработанных дней в этом месяце.
Число отработанных дней при этом рассчитывают как общее количество дней в этом месяце минус исключаемые дни. Важно! Выходные дни, приходящиеся на исключаемые периоды в расчет не принимаются, а все остальные выходные относят к отработанным дням. Какие выплаты учитываются при расчете отпускных Для расчета среднедневного заработка нужно будет определить выплаты, которые включаются в расчет.
Законы рф 2018
Важно
Полностью Иванов отработал 6 месяцев с ноября 2017 по апрель 2018 года, то есть: 6 месяцев х 29,3 = 175,8 дней В октябре 2017 Иванов отработал не полный месяц, то есть исключаем из него 9 дней: 29,3 х 20/30 = 19,53 дней Общее число дней: 175,8 + 19,53 = 195,33 дней Рассчитаем средний заработок: (26 666,67 + 2 х 40 000 + 4 х 45 000) / 195,33 = 286 666,67/195,33 = 1 467,60 рублей Отпускные составят: 1 467,60 х 14 = 20 546,40 рублей На руки Иванов получит 17 875,37 рублей Пример 3 Рассмотрим пример, когда за отработанное время работнику выплатили квартальную премию Петров П.П. устроился на работу 1 сентября 2017 года. По итогам 4 квартала 2017 года Петрову выплатили премию в январе 2018 года, равную 12 000 рублей. Оклад Петрова составляет 40 000 рублей. Петров написал заявление на отпуск на 14 дней с 10 июля 2018 года.
Определяем расчетный период: с 1 сентября 2017 года по 30 июня 2018 года.
Расчет отпускных в 2018 году: изменения
Внимание
Вернуться назад на Расчет отпускных 2018Расчет отпуск бухгалтеры делают постоянно. Проверьте, как сделать расчет отпускных в 2018 году по-новому, а пример расчета на цифрах поможет вам быстрее разобраться и не запутаться в сложных ситуациях. В качестве основного источника порядка расчет отпускных бухгалтер использует правила, утвержденным постановлением Правительства № 922.
Вот основные нюансы, которые бухгалтер должен учитывать при расчете отпускных в 2018 году: • Коэффициент среднего количества дней в месяце теперь – 29,3.• При определении годового дохода сотрудников нужно учитывать коэффициент индексации, если повышение зарплаты коснулось всего коллектива.• Если сотрудник работает в организации менее 11 месяцев, то расчетным периодом для него будет фактически отработанное время.
Онлайн калькулятор отпускных: как их рассчитать в в 2018 году
- Главная
- Кадры
В 2018 году установлен новый порядок расчета отпускных. В статье подробно рассмотрим как производить расчет отпускных в 2018 году, а также разберем несколько примеров. Расчет отпускных в 2018 году Основной порядок по расчету отпускных на 2018 сохраняется прежний. Основываться нужно также на постановление Правительства РФ №922. Для расчета отпускных применяют следующую формулу: О = СДЗ х Д, где О – сумма отпускных, начисляемых работнику; СДЗ – размер среднего дневного заработка работника; Д – количество дней отпуска. При этом определяют количество дней отпуска на основании приказа на отпуск.
Средний заработок рассчитывают отдельно и зависит он от размера выплат, которые были начислены работнику за расчетный период, а также количества в расчетном периоде дней.
Отпускные в 2018 году с учетом последних изменений
Что может повысить сумму отпускных + онлайн калькулятор Если работник регулярно получает премию, то эти суммы могут значительно увеличить отпускные. Хорошим подспорьем будет и крупная премия, начисленная в предотпускной период. Но следует иметь в виду, что премия должны быть начислена за текущий календарный год, а, например, не за прошлый.
Судя по последним новостям, сейчас каждый человек может самостоятельно подсчитать свои отпускные. Для этого имеются специальные онлайн калькуляторы. Для расчета суммы отпускных достаточно ввести информацию о периоде отпуска и сумме заработной платы. Калькулятор учитывает все нюансы, поэтому в его форме имеются ячейки, в которые можно ввести при необходимости периоды исключения, данные о повышении заработной платы и прочие сведения.
В заключение можно ознакомиться с видео, в котором рассказывается когда выгоднее идти в отпуск.
Расчет отпускных в 2018 году
Инфо
К таким выплатам относят те суммы, которые работнику выплачиваются согласно трудовому договору, то есть оклад, премии, надбавки. Но есть и исключаемые выплаты. К ним относятся все социальные пособия, а также выплаты компенсационного характера, то есть оплата проезда, сотовой связи, питания и т.д (Читайте также статью ⇒ График отпусков правила составления на 2018 год). Особое внимание при учете выплат стоит обратить на премии.
Те премии, которые выплачиваются по итогам месяца учитывают в 100% размере, а квартальные или годовые премии разбивают пропорционально отработанному количеству дней. Также при расчете нужно учесть повышение окладов в организации, которые производились с учетом инфляции. В этом случае при расчете учитывают коэффициент индексации оклада. Продолжительность отпуска Обычная продолжительность отпуска составляет 28 дней.
Формула расчета отпускных 2018 в россии
В текущем году к таким дням принято относить:
- дни пребывания на больничном;
- отгулы, прогулы и дни, взятые для отдыха за свой счет или без содержания;
- время ухода за ребенком;
- периоды командировок.
О том, какие дни не берутся в расчет отпускных в 2018 году, законодатель пока не распространяется, но вышеперечисленные периоды должны сохраниться. Выходные и праздники в расчете принимают участие, даже в том случае, если до субботы сотрудник был на больничном, а в понедельник отправился в командировку. Более подробные пояснения по определению расчетного периода и данного момента в частности, можно найти в положениях Письма Минтруда № 14–1/В-847, от октября 2015 года.Частный случай для расчета – это ситуация, когда предыдущий перед отпускными период входит в число исключений, например, декретный отпуск.
Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета
Например, более чем 12 месяцев расчетный период устанавливается в тех случаях, когда у работника в течение года меняется зарплата, либо исключить из периода нужно слишком много дней. Когда для расчета используют особый расчетный период, отпускные рассчитывают двумя способами: стандартным и особым. То есть бухгалтеру нужно сравнить сумму, полученную при расчете за 12 месяцев, предшествующих отпуску, с суммой, полученной при особом способе расчета. При этом выбрать нужно тот период, при котором сумма отпускных у работника будет больше. Количество дней в расчетном периоде Теперь нужно определить количество дней, которые нужно учесть в расчетном периоде. Если в расчетном периоде были исключаемые дни, то количество дней рассчитывается как сумма количества дней в полностью отработанных месяцах и количества принимаемых к расчету дней в месяцах, отработанных не полностью.
А в ряде жизненных случаев при определении периода для расчета. Период расчета и его характеристики Расчет отпускных в 2018 году в бюджетной организации производится с учетом фактического стажа сотрудника. Так, если специалист трудится в компании на протяжении нескольких лет, то период расчета для него всегда будет равен году или 12 месяцам.
Последние изменения в законодательстве о труде определили и 6 месячный срок для расчета отпускных. Иными словами, проработав в организации более полугода, сотрудник уже имеет право на отпуск. Конечно, с учетом 6 месячного расчетного периода, размер отпускных будет меньше минимум на 1\2, чем у сотрудника со стажем.
Но, тем не менее, отпускные рассчитать обязаны. Другой момент или особенность определения расчетного периода является то, что не все дни года или полугода входят в расчетный период. Перечень таких дней определяется на законодательном уровне.