- Главная ›
- Правовая энциклопедия ›
- Основы трудового права ›
- Гарантии при увольнении ›
- Какие документы должен выдать работодатель увольняемому работнику?
0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ] выдать трудовую книжку трудовая книжка справка для биржи справка о среднем заработке справка по форме 2-НДФЛ 2-НДФЛ день прекращения трудового договора последний день работы Документы прекращение трудового договора расторжение трудового договора день увольнения увольнение занятость трудоустройство труд 1694 Какие документы должен выдать работодатель увольняемому работнику? В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Документы, предоставляемые работнику работодателем
Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). На федеральном уровне форма справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, содержащей необходимую информацию для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, не утверждена.
Поэтому, по мнению Роструда в письме от 08.11.2010 N 3281-6-2 «О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы» до утверждения формы данной справки на федеральном уровне может быть использована в работе органов службы занятости справка, утвержденная органами государственной власти субъектов РФ. Например, в г. Москве применяется форма справки, утвержденная Приказом ДТиЗН г.
Москвы от 27.04.2010 N 132.
Работник запросил копии документов – выдавать или нет?
Далеко не все знают, какие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию должен выдать работодатель. Работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен выдать работнику копии всех документов, которые имеют отношение к работе данного сотрудника.
Инфо
Делается это в течение трёх дней после получения письменного заявления сотрудника о выдаче документов. Это кадровые бумаги, и выдаются они в отделе кадров.
Важно
Также при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель должен выдать ему справки, которые можно получить в бухгалтерии. Они также выдаются по письменному заявлению сотрудника.
Документы, которые обязан выдать работодатель Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выдать ему порядка 10 документов. Чтобы понять, какие именно документы, необходимо разобрать порядок увольнения по собственному желанию.
Сам себе адвокат
Вместе с тем федеральный законодатель, реализуя свои дискреционные полномочия по установлению правового механизма социальной защиты от безработицы, предусмотрел для отдельных категорий безработных граждан специальное регулирование в части определения критериев подходящей работы, а также размеров назначаемого им пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой в случае направления их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. К их числу относятся, в частности: а) граждане, прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность; б) а также лица, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1-го года) перерыва.
10 октября 2017работник запросил копии документов – выдавать или нет?
Согласно п. 1 Указа государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан (определение Московского областного суда от 11.06.2009 по делу N 33-10422).2. Примерный перечень документов, подлежащих предоставлению по письменному заявлению работника, приводится в ст.
62 ТК РФ. В их числе указаны копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.При разрешении споров, возникающих по вопросам применения ст.
Какие документы нужно выдавать сотрудникам
Обязан ли работодатель представлять копии документов в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ, своему бывшему работнику, который уволился в январе этого года? Если обязан, то вправе ли работник требовать копии личной карточки работника (форма N Т-2), положения об оплате труда, положения о премировании, правил внутреннего трудового распорядка (являющихся приложением к коллективному договору), справки об уплате НДФЛ за весь период работы, а также копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты зарплаты за весь период работы на предприятии? 1. В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2018
Выплаты при увольнении При увольнении по собственному желанию работнику положены обязательные и необязательные компенсации. К обязательным относятся те, которые предусмотрены законодательством. К необязательным относятся те, которые предусмотрены локальными нормативными актами. При увольнении сотрудника по его собственной инициативе, работодатель должен ему выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- пособие по нетрудоспособности, если работник заболел в период обязательной отработки.
Зарплата за фактически отработанное время считается за те дни в текущем месяце, которые ещё не были оплачены, и в течение которых увольняющийся работник фактически присутствовал на работе.