Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей. Судом было отказано С. в удовлетворении требований по следующим основаниям. Как установил суд, процедура увольнения С. не содержала нарушений трудового законодательства. На довод истицы о том, что ответчик имел также возможность произвести ряд перемещений и дать ей временную работу, суд указал, что в вопросы целесообразности перемещения лиц, занимающих временные должности, суд входить не вправе. Данные должности не являлись вакантными; кроме того, судом было установлено, что для их замещения требовалось экономическое образование, а также соответствующий опыт работы, чем истица не обладала. Принятие на данные временные должности иных лиц не может расцениваться как нарушение прав сокращаемого работника.
Вакантные должности при сокращении штата
Внимание
После предоставления работнику прежней работы, если это еще актуально, его должность можно сократить в общем порядке. Судебная практика по данному вопросу есть: Подавляющее число судебных решений говорит о том, что предлагать временно свободные должности работодатель не обязан: При этом есть примеры судебных решений, когда суд признает, что работодатель был обязан предложить работнику и временно свободную должность: Сопоставление дат принятых решений может говорить также об изменении судебной практики по данному вопросу.
Изменение в пользу первого тезиса: предлагать временно свободные должности работодатель не обязан (с 2013 года решения в пользу этой позиции). Ответ на вопрос: Может ли сотрудник взять отпуск в эти 2 месяца перед сокращением? Да, может Если отпуск положен работнику по графику, то работодатель обязан такой отпуск предоставить работнику.
Возможно ли перевести человека с сокращаемой ставки на декретную?
Вопрос В нашей организации планируется сокращение штата, 3 ставкивозникло несколько вопросов1. Возможно ли перевести человека с сокращаемой ставки на декретную?2.
Важно
Может ли сотрудник взять отпуск в эти 2 месяца перед сокращением?3. Если есть одна вакантная должность,кто имеет большее право занять эту должность? Ответ Ответ на вопрос: Возможно ли перевести человека с сокращаемой ставки на декретную? 1.
Инфо
Статья 81 ТК РФ говорит об обязанности работодателя предлагать работникам при сокращении вакантные должности. При этом судебная практика дифференцирует вакантные и временно свободные должности.
Так, вакантной признается должность, по которой не заключен ни один трудовой договора. А должность работника, находящегося в отпуске (например по уходу за ребенком, является не вакантной, а только временно свободной.
В связи с чем предлагать такие должности работодатель сокращаемому работнику не обязан.
Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц
При этом работодатель вполне может вам отказать – по причинам несоответствия уровню образования, опыта работы и прочим допускаемым трудовым законодательством причинам отказа в приеме на работу. Наряду с вопросом о декретных ставках возникает вопрос и о претензиях сокращаемых работников на должности, занятые совместителями.
В этом случае ответ будет аналогичен предыдущему. Одним из вариантов оснований прекращения трудового договора по совместительству является прием на работу работника, для которого эта работа будет основной (статья 288 Трудового кодекса РФ). При сокращении штата работодатель не обязан предлагать работникам должность совместителя, такую должность нельзя считать вакантной.
Но и в этом случае, как и в предыдущем, сам работник вправе проявить инициативу и предложить принять его на работу на должность, занятую совместителем.
О сокращении штатов в несколько этапов
Однако, к сожалению, не всегда у работодателя есть подобная информация в полном объеме. Работник, например, мог не представить информацию о дополнительном образовании, которое не имело непосредственного отношения к сокращаемой должности, но могло послужить доказательством квалификации работника для поступления на вакантную позицию.
В связи с этим работодателю для минимизации возможных рисков следует предложить работнику максимально широкий перечень вакантных должностей с тем, чтобы работник мог выбрать соответствующую его образованию и опыту должность, самостоятельно оценив свою квалификацию. При этом предложение всех вакантных должностей, включая не соответствующие квалификации работника, не является введением работника в заблуждение. К такому выводу пришел Московский городской суд (определение Московского городского суда от 27.09.2013 № 4г/5-9578/13).
Сокращение временного работника на декретной ставке
В этом случае приоритет отдается работнику с более высокой производительностью и квалификацией, а при равной производительности учитываются иные приоритеты, приведенные в ст. 179 ТК РФ. Об этом: Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении штата или численности Если в Вашей ситуации речь идет не об оставлении на работе, а о переводе на другую должность, то в этом случае ст. 179
ТК РФ не применяется и работодатель сам определяет, кому из работников сделать предложение о переводе. При принятии соответствующих решений работодатель, как правило, исходит из интересов организации и предлагает перевод более эффективному работнику.
Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, определение Московского городского суда от 30 марта 2012 г. № 33-9379.
При сокращении
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Дословно это означает, что работодатель обязан предлагать только вакантные должности. Под вакантными понимаются должности, по которым еще не заключены трудовые договоры. Места работниц, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются. Вы на них можете претендовать на общих условиях.
Сокращение декретницы при сокращении штата
Об этом:Нужно ли учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности Нужно ли учитывать преимущественное право у сотрудников, если они подлежат сокращению и выразили интерес к одной и той же вакансии Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как провести сокращение. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст.
179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Процедуру сокращения проводят в следующем порядке.