Работа в день, который является дополнительным выходным для сотрудницы с неполным рабочим временем, считается работой в выходной или праздник и оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). За работу в такой день сотрудница может взять отгул. Отгул предоставляется на полный рабочий день независимо от того, сколько часов она отработала в выходной (Письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1). Но оплачиваться такой выходной будет в одинарном размере. Переработка при неполной занятости. При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня. Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 № 474-6-0). Учет рабочего времени.
Расчет зарплаты при неполном рабочем дне
Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Порядок исчисления часовой ставки, если работнику установлен оклад, определен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 Об утверждении разъяснения «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время».
Данное разъяснение актуально и сейчас. Согласно указанному выше Постановлению работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце. Читайте о доплате до МРОТ при неполном отработанном месяце больше информации в статье по ссылке.
Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне
Но поскольку сотруднице дополнительно установлено и неполное рабочее время, то ее зарплата за день составит: 4000 руб.: 7 ч? 6,4 ч = 3657 руб., где 7 – количество рабочих часов в день при 35-часовой рабочей неделе; 6,4 – количество рабочих часов в день при 32-часовой рабочей неделевопрос: а как узнали стоимость раб дня при 35 часовой неделе? В месяцах разное кол-во раб. дней. Как рассчитывается зарплата за неполный раб.день, если исходные данные — оклад за месяц- учетный период. Ответ Ответ на вопрос: Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.
Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.
Как рассчитать зарплату за неполный месяц
Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)».Вышеприведенные формулы актуальны, когда в трудовом договоре прописано, что условия занятости – неполное рабочее время и работник отработал положенные часы. Расчет зарплаты при неполном рабочем дне Когда сотрудник не полностью отработал положенные часы, алгоритм расчета будет другим: Период Формула Расчёт за неполный месяц Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле при стандартном вычислении причитающихся выплат / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту. Расчёт за отработанный день Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.
Расчёт за отработанный год Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.
Как провести расчет зарплаты при сокращенном и неполном рабочем времени?
К ним относятся:- беременные женщины;- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Какие документы необходимо оформить работодателю при введении режима неполного рабочего времени? При установлении режима неполного рабочего времени работодатель обязан:- издать приказ о введении такого режима, в котором будут указаны график работы, причины, повлекшие такую необходимость, период его действия;- уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ;- уведомить службу занятости. В соответствии с п. 2 ст.
400 bad request
Инфо
Вопрос Как правильно посчитать зарплату и как отметить в табеле сотруднице, которой в связи с беременностью укоротили рабочий день на 2 часа? Ответ Если мы вас правильно поняли, работница переведена на режим неполного рабочего времени. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, то есть менее 40 часов в неделю, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены).
Например, при установленной в компании пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по шесть часов в день. Как в вашем случае. Предпраздничный день.
Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня
Существует несколько вариантов организации подобного вида деятельности:
- сокращение рабочего времени за счет уменьшения количества трудовых часов;
- сохранение продолжительности рабочего времени, но уменьшение количества трудовых дней в неделе;
- индивидуальная раскладка, прописанная в трудовом договоре.
Причиной внедрения неполного рабочего дня на предприятии может стать период кризиса, когда необходимо сократить число рабочих мест, но руководитель не может на это пойти, оставляет всех работников на условиях сохранения рабочего места, но снижения оплаты труда. Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника.
Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы
Кроме того, Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, например:- ст. 333 ТК РФ — для педагогических работников;- ст. 350 ТК РФ — для медицинских работников.Таким образом, основными различиями сокращенного и неполного рабочего времени являются следующие:- сокращенное рабочее время устанавливается законодателем, а неполное рабочее время — сторонами трудового договора;- оплата труда при сокращенном рабочем времени производится в размере, зафиксированном в трудовом договоре, а оплата труда при неполном рабочем времени — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Оплата труда при неполном рабочем времени В ст.
Расчет оплаты работнику за сокращенный предпраздничный рабочий день
Важно
При этом выплаты, установленные в твердом значении, определяются исходя из объемов средств, выделенных на цели материального стимулирования сотрудников. Если же такие выплаты установлены в процентах от оклада, они рассчитываются в порядке, описанном выше. Пример 4. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что согласно принятой в учреждении системе оплаты труда сотрудники имеют право на получение ежемесячной премии и ежемесячной надбавки за выполнение особо важных и срочных работ.
При этом премии устанавливаются на основании приказа руководителя в твердом выражении (в апреле премия составила 2500 руб.), а ежемесячная надбавка за выполнение особо важных и срочных работ установлена в процентном выражении от оклада и составляет 35%. Рассчитаем заработную плату сотрудника.Итак, согласно условиям примера 1 оклад работника в условиях неполной рабочей недели равен 18 857,14 руб.