Не каждый работодатель может предоставить работнику отдых более 28 календарных дней в году, поэтому оставшуюся часть обычно компенсируют в денежном эквиваленте. Фактически не потраченная часть отдыха заменяется дополнительными выплатами. Статья 126 Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней. Например, работникам Крайнего Севера дополнительно положены 24 календарных дня отдыха. Именно их работодатель может заменить денежной выплатой, из расчета средней заработной платы. Компенсация при увольнении Трудовое законодательство в статье 127 четко указывает на то, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работодателем в пользу сотрудника при увольнении.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. примеры
Инфо
Она уволилась по собственному желанию. В июле 2015 года она 28 дней была в отпуске по графику. Ее стаж составил 1 рабочий год, 5 переработанных дней в расчет не берутся. Отпускная компенсация не положена. ПРИМЕР 2. Работница швейной фабрики Ромашкина П.В.
принята 01.05.2014 г., уволена 17.10.2015 г., в отпуске не была.
Ей положена компенсация за целый 28дневный отпуск, который она не использовала в течение первого рабочего года, и за отпускные дни, соответствующие 5 отработанным месяцам в следующем рабочем году (16 дней октября приравниваются к целому месяцу). Вичисляем: 5Х2,33=11,65, округляется до 12 дней. Итого выплачены будут деньги за 28+12=40 отпускных дней. Сколько можно работать без отдыха? Все работающие люди должны уходить в отпуск ежегодно.
Выплата денежной компенсации за отпуск
Но нередко случается, что по различным причинам планы на отдых переносятся на следующий год, особенно, если того требуют интересы предприятия. Но более одного раза переносить отпуск не получится: трудиться без отпускных периодов больше 2 рабочих лет закон запрещает (ч.4 ст.124 ТК РФ). Если сотрудника увольняют по причине противоправных действий (кража, порча имущества, грубые нарушения дисциплины), ему не стоит рассчитывать на отпуск и компенсацию.
Отдохнул, теперь увольняюсь Если сотрудник уже побывал в отпуске, но оставляет работу до окончания своего «рабочего» года, то он должен компенсировать предприятию оплаченный ему авансом отдых: соответствующие средства при увольнении взыскиваются (вычитаются из заработной платы). ПРИМЕР 3. Розина Е.И. проработала в фирме 8 месяцев, после 6 месяцев работы побывала в законном отпуске, который использовала полностью.
Продолжительность отпуска — кому положен удлиненный отдых
Проблема, с которой сталкиваются многие увольняющиеся сотрудники — не выплатили компенсацию. Это является грубейшим нарушением Трудового законодательства и трудового договора, на основании которого увольняющийся сотрудник осуществлял свою деятельность и приравнивается к невыплате заработной платы. Если возникает подозрение, что что-то не доплатили, обратите внимание на справку 2-НДФЛ.
При увольнении, этот документ бухгалтер выдать обязан. В справке отражены все доходы, в том числе и отпускные и компенсации за них. При отсутствии начислений за неиспользованный отпуск поступить нужно следующим образом:
- Написать претензию работодателю с требованием о выплате компенсации за неотгуленный отпуск.
- Обратиться в Трудовую Инспекцию с заявление о ущемлении ваших прав.
Это можно сделать путем направления электронного заявления, бумажного заявления или при личном визите в инспекцию.
Если сотруднику положено компенсация за 40 дней отпуска
Внимание
Госслужащим, замещающим высшие и главные должности, сократили отпуск с 35 до 30 дней, это означает, что независимо от должности все госслужащие будут одинаковое время отдыхать. Также произошли изменения и в начислении отпуска за выслугу лет для госслужащих, теперь:
- 1 день добавляется госслужащим при периоде работы от 1 до 5 лет;
- При стаже от 5 до 10 лет полагается плюс 5 календарных дней;
- При стаже 10 – 15 дней добавляется 7 дней;
- От 15 и более – 10 дней дополнительного отдыха.
Важно: теперь продолжительность отпуска госслужащего составляет 40 дней при максимальном стаже работы. В 2017 — 2018 году за ненормированный рабочий день, государственные чиновники имеют право на увеличение отпуска согласно общим требованиям – 3 дня.
Инструкции N 273/П-20, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0); Дополнительный отпуск за работу в ненормированном режиме рабочего времени не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1); Оформление денежной компенсации за отпуск Для выплаты денежной компенсации за отпуск работодателю необходимо выполнить следующую последовательность действий:
- получить от работника письменное заявление;
- издать приказ;
- внести информацию о замене части отпуска в личную карточку работника и график отпусков.
Примечание: Учебный отпуск не имеет отношения к ежегодным оплачиваемым отпускам, а считается дополнительным целевым отпуском, связанным с обучением (ст. 173-176 ТК РФ).